Sepuluh nilai yang membentuk kehidupan kerja: Prestasi, Otonomi, Kreativitas, Keamanan, Altruisme, Pengakuan, Hubungan, Pembelajaran, Keseimbangan Kerja-Hidup dan Dampak. Ia tidak pernah meminta Anda menilai satu nilai secara terpisah, karena hampir semua orang memberi nilai tinggi untuk kesepuluhnya. Sebagai gantinya ia membuat Anda memilih di antaranya 30 kali, dan peringkatnya muncul dari pilihan-pilihan itu.

Prestasi, dorongan untuk unggul dan mencapai target yang terukur. Otonomi, kebebasan menentukan bagaimana, kapan, dan di mana Anda bekerja. Kreativitas, kebutuhan untuk membangun, merancang, dan mengungkapkan gagasan sendiri. Keamanan, stabilitas, keterdugaan, dan rasa aman finansial. Altruisme, menolong orang lain dan meninggalkan dampak melampaui gaji. Pengakuan, terlihat dan mendapat kredit atas kontribusi Anda. Hubungan, ikatan yang dalam dengan rekan kerja, mentor, dan klien. Pembelajaran, pertumbuhan, penguasaan, dan pekerjaan yang terus mengajari Anda hal baru. Keseimbangan Kerja-Hidup, batas yang jelas antara kerja dan kehidupan pribadi. Dampak, melihat hasil nyata dari apa yang Anda kerjakan. Kebanyakan orang menaruh beberapa sangat tinggi dan beberapa sangat rendah; yang penting adalah polanya, bukan satu nilai tunggal.

Bukan. Ini adalah asesmen nilai kerja milik JobCannon sendiri, dibangun di sekitar sepuluh nilai yang muncul dalam keputusan karier. Teori Nilai Dasar Manusia dari Shalom Schwartz mengukur sepuluh yang berbeda — Pengarahan Diri, Stimulasi, Hedonisme, Pencapaian, Kekuasaan, Keamanan, Konformitas, Tradisi, Kebaikan Hati, dan Universalisme — dan itu kami jalankan sebagai tes terpisah, Tes Nilai Schwartz (PVQ-21). Jika Anda datang khusus untuk Schwartz, ambil yang itu. Jika Anda ingin nilai-nilai Anda dibingkai seputar kerja dan karier, tetaplah di sini.

Penelitian menunjukkan bahwa keselarasan nilai-karir adalah salah satu prediktor terkuat kepuasan kerja jangka panjang. Orang yang bekerja di lingkungan yang sesuai dengan nilai-nilai inti mereka melaporkan keterlibatan lebih tinggi, kelelahan lebih rendah, dan perasaan tujuan yang lebih dalam.