Penilaian Nilai Pribadi

Penilaian Nilai didasarkan pada Teori Nilai Manusia Dasar Shalom Schwartz, salah satu kerangka kerja paling banyak diteliti dalam psikologi lintas budaya. Ini mengidentifikasi 10 jenis nilai universal yang diatur dalam struktur melingkar di mana nilai-nilai yang berdampingan kompatibel dan nilai-nilai yang berlawanan menciptakan ketegangan.

Memahami nilai-nilai inti Anda sangat penting untuk membuat keputusan karir dan kehidupan yang selaras. Ketika pekerjaan Anda cocok dengan nilai-nilai Anda, Anda mengalami kepuasan, motivasi, dan makna yang lebih besar. Ketika ada ketidaksesuaian, Anda merasa terkuras dan tidak terpenuhi, terlepas dari gaji atau status. Penilaian 30 pertanyaan JobCannon memetakan hierarki nilai pribadi Anda dan menunjukkan bagaimana hal itu terhubung dengan pilihan karir, kesesuaian budaya tempat kerja, dan prioritas kehidupan.

Sepuluh nilai Schwartz runtuh menjadi dua ketegangan orde tinggi yang menjelaskan banyak hal tentang apa yang menarik Anda ke arah berbeda. Yang pertama adalah Keterbukaan terhadap Perubahan (pengarahan diri, stimulasi) versus Konservasi (keamanan, konformitas, tradisi), kebaruan dan kemandirian melawan stabilitas dan ketertiban. Yang kedua adalah Peningkatan Diri (pencapaian, kekuasaan) versus Transendensi Diri (benevolence, universalisme), mengejar kesuksesan Anda sendiri melawan peduli pada orang lain dan dunia yang lebih luas. Karena nilai-nilai duduk di lingkaran, memperkuat satu sisi secara alami tertarik melawan kebalikannya, itulah mengapa tidak ada yang bisa memaksimalkan semuanya sekaligus dan mengapa trade-off tertentu Anda sangat mengungkapkan.