Questo Test Psicometrico valuta il lato delle abilità di un tipico screening psicometrico aziendale attraverso 30 domande a scelta multipla, suddivise in quattro aree. Le domande sui dati numerici ti presentano una piccola tabella o un elenco di cifre — vendite giornaliere, ricavi trimestrali, risultati di un sondaggio — e ti chiedono di calcolarne un totale, una media, una percentuale o una proiezione. Le domande di inferenza verbale ti presentano un breve brano e ti chiedono di giudicare un'affermazione come Vero, Falso o Non determinabile basandoti rigorosamente su ciò che il brano afferma, non su ciò che sembra plausibile. Le domande di riconoscimento di schemi mostrano una sequenza di numeri, lettere o codici e chiedono cosa viene dopo o quale elemento infrange la regola. Le domande di controllo degli errori ti chiedono di individuare l'unico codice, prezzo o numero di riferimento non corrispondente tra opzioni quasi identiche. Ogni area viene valutata separatamente, poi combinata in un'unica fascia complessiva.

Una batteria psicometrica aziendale completa include anche un questionario di personalità o stile di lavoro, e quella metà non ha risposte giuste o sbagliate — qui non è affatto inclusa né valutata; prova uno dei test di personalità su questo sito per quel lato del quadro. Questo test non è cronometrato, mentre la maggior parte degli screening reali si svolge sotto una pressione di tempo piuttosto rigida per sezione, quindi un punteggio agevole qui non ti dice come te la caveresti contro un orologio. È uno strumento di pratica gratuito per prendere familiarità, non una valutazione accreditata o supervisionata, e non è una copia del test proprietario di alcun datore di lavoro o fornitore specifico — nessun datore di lavoro accetterà questo punteggio come sostituto del proprio test, e da solo non predice nulla sulle prestazioni lavorative.