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Valutazione personale dei valori

Fai la valutazione gratuita dei valori di Schwartz online. Scopri i tuoi valori personali fondamentali e cosa veramente guida le tue decisioni. 30 domande, risultati istantanei con allineamento di carriera.

30 domande6 minGratuito · Modello validato
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Gratuito · Abbinato a 2.536 carriereRisultati immediati · 6 min

Cos'è il Valutazione dei valori?

La valutazione dei valori è basata sulla teoria dei valori umani fondamentali di Shalom Schwartz, uno dei framework più ampiamente ricercati nella psicologia cross-culturale. Identifica 10 tipi di valori universali organizzati in una struttura circolare dove i valori adiacenti sono compatibili e i valori opposti creano tensione.

Comprendere i tuoi valori fondamentali è essenziale per prendere decisioni di carriera e di vita allineate. Quando il tuo lavoro corrisponde ai tuoi valori, sperimenti una maggiore soddisfazione, motivazione e significato. Quando c'è una mancata corrispondenza, ti senti drenato e insoddisfatto, indipendentemente dallo stipendio o dallo status. La valutazione di 30 domande di JobCannon mappa la tua gerarchia di valori personali e mostra come si collega alle scelte di carriera, all'adattamento della cultura del luogo di lavoro, e alle priorità della vita.

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I dieci valori di Schwartz si riducono a due tensioni di ordine superiore che spiegano molto su cosa ti tira in direzioni diverse. Il primo è l'Apertura al Cambiamento (auto-direzione, stimolazione) rispetto alla Conservazione (sicurezza, conformità, tradizione), la novità e l'indipendenza contro la stabilità e l'ordine. Il secondo è l'Auto-Valorizzazione (realizzazione, potere) rispetto all'Auto-Trascendenza (benevolenza, universalismo), il perseguimento del tuo successo contro la cura per gli altri e il mondo più ampio. Poiché i valori si trovano su un cerchio, rafforzare un lato tira naturalmente contro il suo opposto, motivo per cui nessuno può massimizzare tutto in una volta e perché i tuoi particolari compromessi sono così rivelativi.

Cosa scoprirai

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I tuoi 3 valori fondamentali principali e cosa significano per la direzione della tua vita

🏢

Quali culture del luogo di lavoro e tipi di azienda si allineano con i tuoi valori

⚖️

Dove i tuoi valori possono entrare in conflitto e come navigare quelle tensioni

🧭

I percorsi di carriera che naturalmente soddisfano le tue motivazioni più profonde

🔄

La tua posizione sui due grandi assi, Apertura rispetto a Conservazione, Se stessi rispetto ad Altri

📊

Un profilo a radar su tutti i 10 tipi di valori di Schwartz

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Domande frequenti

Cos'è il modello dei Valori di Schwartz?

Shalom Schwartz ha identificato 10 tipi di valori universali, inclusa l'auto-direzione, la realizzazione, la benevolenza e la sicurezza, convalidati in 80+ paesi. Questi valori formano un continuum circolare dove alcuni valori supportano naturalmente l'uno l'altro mentre altri sono in opposizione.

Quali sono i 10 valori di Schwartz?

Sono l'Auto-Direzione (indipendenza), la Stimolazione (novità ed eccitazione), l'Edonismo (piacere), la Realizzazione (successo), il Potere (status e controllo), la Sicurezza (sicurezza e stabilità), la Conformità (seguire le regole), la Tradizione (rispetto per i costumi), la Benevolenza (prendersi cura del tuo gruppo), e l'Universalismo (preoccupazione per tutte le persone e la natura). La maggior parte delle persone ne classifica molte altamente e poche in basso, il modello è quello che importa, non un singolo valore.

Quali sono le due dimensioni di valori di ordine superiore?

I dieci valori si organizzano in due assi opposti. L'Apertura al Cambiamento (auto-direzione, stimolazione) si siede opposta alla Conservazione (sicurezza, conformità, tradizione). L'Auto-Valorizzazione (potere, realizzazione) si siede opposta all'Auto-Trascendenza (benevolenza, universalismo). Dove atterri su questi due assi è un riassunto compatto di cosa dai la priorità, per esempio, un profilo Apertura + Auto-Trascendenza spesso si adatta a ruoli guidati dalla missione e autonomi.

Perché i valori personali importano per le scelte di carriera?

La ricerca mostra che l'allineamento tra valori e carriera è uno dei predittori più forti della soddisfazione lavorativa a lungo termine. Le persone che lavorano in ambienti che corrispondono ai loro valori fondamentali riportano un maggiore coinvolgimento, un minore burnout, e un maggiore senso di scopo.

Come i valori sono diversi dagli interessi o dalla personalità?

Gli interessi (misurati da RIASEC) sono quello che ti piace fare; la personalità (Big Five) è come caratteristicamente pensi e ti comporti; i valori sono quello che credi sia importante e valga la pena perseguire. Puoi essere interessato a un campo, adatto ad esso per temperamento, e sentirti ancora vuoto se viola i tuoi valori. Ecco perché abbinare questo con RIASEC e Big Five dà il quadro di carriera più completo.

I miei valori possono cambiare nel tempo?

La tua gerarchia di valori fondamentali è piuttosto stabile, ma cambia gradualmente con lo stadio della vita e le esperienze importanti, le persone spesso si muovono verso la Conservazione e l'Auto-Trascendenza mentre invecchiano, assumono responsabilità, o hanno figli. Un controllo dei valori ogni pochi anni può rivelare se il tuo lavoro attuale corrisponde ancora a chi sei diventato.

La Valutazione dei Valori è gratuita su JobCannon?

Sì, completamente gratuita. Ottieni il tuo profilo di valore completo, approfondimenti di allineamento della carriera, e raccomandazioni sulla cultura del luogo di lavoro, nessun pagamento o iscrizione richiesta per vedere i tuoi risultati.

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