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Test delle competenze: valuta sei competenze chiave sul lavoro, gratis

Test gratuito: 30 affermazioni per valutare comunicazione, problem solving, leadership, pianificazione, adattabilità e teamwork. Autovalutazione, non esame.

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Le basi

Che cos'è Test delle competenze?

Un test delle competenze valuta come tendi a comportarti al lavoro, non che cosa sai. Il Test delle competenze di JobCannon è un'autovalutazione gratuita: rispondi a 30 affermazioni su comunicazione, problem solving, leadership, pianificazione, adattabilità e lavoro di squadra e ottieni un livello per ciascuna delle sei aree: Forte, In sviluppo o Iniziale. Non ci sono risposte giuste e non c'è nessun timer.

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Ciascuna delle sei aree è coperta da cinque affermazioni su situazioni di tutti i giorni, come passare le consegne a qualcuno, cambiare un piano o non essere d'accordo con un collega. Per ognuna scegli quanto spesso è vera per te, da quasi mai a quasi sempre. Alcune affermazioni sono formulate di proposito nel senso opposto, quindi segnare «quasi sempre» su tutta la linea non produce un profilo perfetto. Le risposte vengono calcolate per ogni competenza, il che significa che un punteggio alto nella pianificazione non nasconde mai uno basso nella comunicazione.

Conviene chiarire che cos'è un'autovalutazione. Mostra come descrivi oggi le tue abitudini di lavoro. Non misura quanto sei abile, non è un test di capacità né un test del QI, e non prevede se avrai successo in un lavoro. I livelli derivano da soglie che abbiamo scelto noi, non da un gruppo di riferimento, quindi qui nulla ti confronta con altre persone. Usa il risultato come uno specchio e come punto di partenza per ragionare con te, con il tuo responsabile o con un coach. Se vuoi un inventario di ciò che sai fare, più che di come lavori, l'Audit delle competenze copre quell'aspetto e i due strumenti funzionano bene insieme.

Cosa ottieni

Cosa rivela questo test

Un livello (Forte, In sviluppo o Iniziale) per ciascuna delle sei competenze professionali
Una percentuale per ogni competenza, così vedi quanto distano le tue aree più forti da quelle più deboli
Una descrizione in linguaggio semplice di come si presenta il tuo livello nel lavoro di tutti i giorni
Le tue competenze che spiccano e una o due su cui conviene iniziare a lavorare per prime
Una nota chiara su ciò che un'autovalutazione può e non può dirti
Un punto di partenza che puoi rifare tra un mese o due per vedere se le tue abitudini sono cambiate

  • Un test delle competenze ti chiede di valutare quanto spesso agisci nei modi che un lavoro tende a richiedere, come comunicare con chiarezza, risolvere problemi, pianificare il lavoro o adattarti quando i piani cambiano. A differenza di un test di capacità, non ha risposte giuste. Il Test delle competenze di JobCannon è un'autovalutazione gratuita di sei competenze di lavoro, calcolata per ogni competenza, e richiede solo pochi minuti.

  • Un test sulle abilità verifica che cosa sai fare e un test attitudinale verifica quanto ragioni bene, entrambi rispetto a risposte giuste. Un test delle competenze verifica come ti comporti al lavoro, secondo quanto riferisci tu. Per questo JobCannon propone il Test delle competenze accanto all'Audit delle competenze: uno valuta le tue abitudini, l'altro fa l'inventario delle tue abilità, e nessuno dei due sostituisce l'altro.

  • È uno specchio onesto, non uno strumento di misura. È un'autovalutazione realizzata da noi, non uno strumento validato, quindi non esistono norme di riferimento e non sosteniamo che un livello preveda le prestazioni. Le persone spesso si valutano un po' più in alto o più in basso di come farebbe un collega, perciò considera il risultato un punto di partenza e confrontalo con esempi concreti del tuo lavoro.

  • No, e JobCannon non sostiene che possa farlo. Un'autovalutazione mostra come descrivi le tue abitudini, e chiunque può migliorare le proprie risposte di proposito. I datori di lavoro che usano bene le domande sulle competenze le abbinano a colloqui strutturati e a prove di lavoro. Per te, la domanda utile non è tanto quale punteggio hai ottenuto, ma dove puoi indicare delle prove e dove no.

  • Sono le nostre tre fasce, stabilite con soglie che abbiamo scelto noi, non dal confronto con altre persone. Forte significa che hai indicato quel comportamento come frequente, In sviluppo che lo hai indicato come occasionale, e Iniziale che lo hai indicato come raro. Se tutte le aree risultano basse, il risultato principale è Ancora in costruzione, che descrive un punto di partenza e non un giudizio su di te.

  • Rifallo dopo quattro-otto settimane in cui hai esercitato di proposito una competenza, oppure dopo un cambio di ruolo. Le tue risposte possono variare un po' con l'umore e con come è andata la settimana, quindi osserva l'andamento su più aree e confrontalo con ciò che hai fatto davvero, invece di inseguire un singolo punto percentuale.

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