Assessment di carriera su scala istituzionale. La stessa scienza. Il ciclo chiuso.

Cinque categorie principali: (1) scuole superiori e sistemi scolastici che gestiscono programmi di orientamento professionale, (2) università e istituti di formazione professionale con uffici di placement o consulenza, (3) ONG e programmi di sviluppo giovanile che servono da 50 a 5.000 studenti, (4) datori di lavoro che gestiscono assessment per L&D, mobilità interna o selezione del personale, (5) coach di carriera e società di consulenza che necessitano di un motore white-label senza doverlo costruire da zero. Ciascuna categoria dispone di una landing page dedicata con casi d'uso concreti e indicazioni di prezzo.

Tre elementi che gli utenti consumer non hanno: (1) una dashboard del coordinatore che mostra il completamento della coorte, la distribuzione degli archetipi e l'analisi dei gap di competenze, senza esporre le risposte individuali; (2) codici invito massivi — un PDF per coorte, nessuna registrazione individuale richiesta; (3) tematizzazione white-label opzionale con il suo brand e la sua lingua. Gli assessment e la Career Guide sottostanti sono identici al prodotto consumer, ed è proprio per questo che possiamo erogarli su scala istituzionale senza compromettere la validità.

Il piano Free è a $0 e include 10 inviti per candidati per provare la piattaforma con un micro-team — per Free non vengono richiesti dati di pagamento. Oltre questi 10 inviti, l'utilizzo istituzionale è a pagamento: Starter è $29/mo per 30 candidati al mese, Team $79/mo per 80, Scale $199/mo per 200 e Growth $999/mo per 1000 — un singolo candidato copre tutti gli assessment che gli vengono assegnati, e ogni livello ha un costo fisso per organizzazione, non per studente. Enterprise parte da $15k/yr senza limite di inviti. La dashboard del coordinatore, i test ricorrenti, il white-label e l'accesso API sono disponibili sui piani a pagamento.

Per ONG, sistemi scolastici e società di consulenza che necessitano di un'esperienza brandizzata, di una dashboard istituzionale calibrata sui propri KPI o di una lingua non ancora disponibile, costruiamo una partnership dedicata. Le 22 lingue già in produzione su ogni piano a pagamento — tra cui spagnolo e arabo — non richiedono alcuna partnership. Gestiamo traduzione, tematizzazione del brand e configurazione della dashboard dall'inizio alla fine — i partner non devono fornire traduttori né revisori psicometrici. L'accordo inizia con una chiamata di discovery per definire il perimetro. Lavoriamo con ONG e scuole a livello globale su questa base.

Tre differenze sostanziali. (1) Ciclo chiuso — JobCannon non si ferma a «ecco il tuo percorso professionale ideale»: identifica le competenze specifiche che lo studente non ha ancora per quel percorso e consiglia corsi gratuiti per colmare il divario. Naviance e Morrisby si fermano al report. (2) Knowledge Graph — 2521 carriere e 1863 competenze con 57.490 relazioni verificate, rigenerate da O*NET e da dati live sulle offerte di lavoro. YouScience e CareerExplorer utilizzano una tassonomia statica. (3) Prezzi — i competitor fatturano per studente per anno, quindi il costo cresce a ogni nuova coorte. Noi utilizziamo un modello di abbonamento a 6 livelli: piano gratuito per la prova, $29-999/mo per i piani a pagamento, personalizzato per Enterprise — costo fisso per organizzazione, non per studente.

La configurazione di un pilot gratuito richiede meno di 48 ore dalla richiesta al link di invito. Gli studenti completano la batteria core RIASEC + Big Five in 25-35 minuti. La Career Guide viene consegnata immediatamente al termine. Per i piani a pagamento con onboarding brandizzato, il tempo tipico è di una settimana dal contratto al lancio. Le partnership white-label richiedono da tre a otto settimane a seconda della localizzazione e della personalizzazione della dashboard.

Tutti i dati degli assessment sono archiviati su server UE con conservazione conforme al GDPR. I coordinatori visualizzano per impostazione predefinita le metriche aggregate della coorte — mai le risposte individuali grezze. I riepiloghi individuali degli studenti (archetipo, principali corrispondenze di carriera) sono visibili ai coordinatori solo quando lo studente ha esplicitamente acconsentito durante l'assessment. Gli studenti possono richiedere la cancellazione dei propri dati in qualsiasi momento. Non vendiamo dati e non utilizziamo i dati delle coorti per addestrare modelli.

Spagnolo e arabo sono già in produzione su ogni piano a pagamento, parte delle 22 lingue supportate oggi. Le lingue non ancora disponibili vengono valutate su richiesta nell'ambito di un accordo di partnership. Gestiamo traduzione e revisione psicometrica bilingue internamente — i partner non devono fornire traduttori.