Quanto Sei Pronto per i Team Ibridi e un Lavoro in Cambiamento? Test Gratuito di 24 Domande
Test gratuito di tecnologia del lavoro per la scuola secondaria di primo grado: 24 domande valutate su come scegliere lo strumento giusto per il lavoro in team in presenza, ibrido o virtuale, e come la tecnologia sta cambiando i lavori e le carriere.
Che cos'è Test di Tecnologia del Lavoro e Collaborazione?
Questo test ti mette davanti a ventiquattro situazioni costruite attorno a due abilità. La prima è abbinare uno strumento di collaborazione o un'abitudine all'impostazione a cui si adatta davvero: tre compagni di squadra in tre fusi orari che hanno bisogno di co-scrivere un documento, una riunione ibrida dove tre persone sono nella sala riunioni e due sono collegate da casa, un brainstorm che funziona meglio con note adesive che con qualsiasi app. La seconda è tracciare un collegamento reale e specifico tra un cambiamento tecnologico e un lavoro: una fabbrica che aggiunge robot, un negozio che aggiunge casse automatiche, un titolo di lavoro come 'responsabile dei social media' che non esisteva venticinque anni fa.
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Le domande sono valutate in due aree, dodici ciascuna. Strumenti di Collaborazione e Impostazioni riguarda la lettura di cosa un'impostazione nasconde o rivela — cosa una riunione virtuale perde che una in presenza ottiene gratis, perché un team ibrido continua a lasciare fuori metà dai suoi membri da decisioni prese nella sala — e scegliere lo strumento o l'abitudine costruito per quella impostazione piuttosto che il più familiare. Tecnologia e il Futuro del Lavoro riguarda la traccia di come un cambiamento tecnologico ha già trasformato un lavoro, ruolo o carriera, e il ragionamento su cosa potrebbe ancora cambiare, senza pretendere di prevedere esattamente quali lavori esisteranno o meno più tardi.
Un numero di ventiquattro domande ti chiede di confrontare direttamente due cose — una versione in persona di un compito rispetto a una ibrida o virtuale, o una carriera oggi rispetto alla stessa carriera anni fa — piuttosto che giudicare una singola impostazione isolatamente. Quel confronto è l'abilità che il test è costruito per verificare, non una deviazione da essa. Ci vogliono circa cinque minuti, non c'è registrazione, e le due aree sono state scritte direttamente in base ai criteri eCTE di Career Exploration dell'Arizona Department of Education 4.4 (confrontando strumenti e abilità nelle impostazioni di team in presenza, ibrida e virtuale, secondo lo standard 4.0) e 6.2 (esaminando come la tecnologia ha impattato i ruoli attuali e futuri, i lavori e le carriere, secondo lo standard 6.0).
