4つの職場カルチャーの軸を測定します。協働性(共通理解の構築とチームの流れへの貢献)、当事者意識(主体的に責任を引き受け、自らを律する姿勢)、適応力(曖昧さや優先順位の変化への対応力)、遂行力(計画性を持ち、集中時間を確保し、高い水準で仕事を仕上げる一貫性)です。最も高い軸によって、あなたのアーキタイプが決まります。

はい、面接や他のシグナルと合わせた、構造化された一つの材料として使えます。「協働者」「当事者」「適応者」「遂行者」という共通の言葉を面接官と候補者の双方に提供し、カルチャーについての対話を具体的にします。結果は結論を出すためではなく、問いを立てるために使うべきものです。テスト結果だけで採用を決めるべきではありません。

関連していますが、別の概念です。カルチャーフィットは、既存のカルチャーの中でどれだけ自然に機能できるかを表します。カルチャーアッドは、チームに現在不足している強みを、その人がどれだけもたらせるかを表します。この診断はフィットの軸を測定するものであり、それがチームの既存の構成をどう補完するかは、面接で別途話し合う価値のあるテーマです。

受験は無料で、登録なしでアーキタイプの結果がすぐに画面に表示されます。4軸すべてのスコアを含む詳細な内訳はPremiumの対象です。