このサイコメトリックテストは、一般的な雇用主のサイコメトリック選考のうち能力面を、4つの領域に分かれた30問の選択式で採点します。数的データの設問では、日次売上、四半期収益、調査結果といった小さな表や数値リストが示され、そこから合計、平均、パーセンテージ、予測値を導き出すことが求められます。読解推論の設問では短い文章が示され、その文章に書かれていることだけに基づいて――もっともらしく思えるかどうかではなく――ある記述を「正しい」「誤り」「判断できない」のいずれかで判定します。パターン認識の設問では数字、文字、コード化された系列が示され、次に来るものやルールを破っている項目を答えます。エラーチェックの設問では、ほぼ同一の選択肢の中から一致しないコード、価格、参照番号を1つ見つけ出します。各領域は別々に採点されたのち、1つの総合バンドにまとめられます。

雇用主が実施する完全なサイコメトリックバッテリーには、パーソナリティやワークスタイルに関する質問紙も含まれますが、その部分には正解・不正解がなく――ここには一切含まれておらず、採点もされません。その側面についてはサイト内のパーソナリティテストのいずれかをお試しください。このテストには時間制限がありませんが、実際の多くの選考ではセクションごとにかなり厳しい時間的プレッシャーがかかるため、ここで余裕を持って高得点が取れても、時間に追われた状況での出来を示すものではありません。これは慣れるための無料の練習用ツールであり、認定された試験監督付きの評価ではなく、特定の雇用主やベンダーの独自テストの複製でもありません――どの雇用主もこのスコアを自社の選考の代わりとして受け入れることはなく、これ単体で仕事のパフォーマンスを予測するものでもありません。