チームが分散しているときにコストがかさむ4つの働き方の習慣です。非同期引き継ぎ(あなたの不在後も機能する文章)、自己可視性(聞かれなくても自分の状況を伝えること)、エスカレーション速度(行き詰まりを素早く解決可能な質問に変えること)、タイムゾーン調整(他の人たちの勤務時間に合わせて計画すること)。各習慣は30組のペアのうちちょうど12組で扱われるため、それぞれ12点満点で採点されます。

良い習慣について直接尋ねると、ほぼ誰もが同意してしまい、そこから読み取れるものが何もなくなるからです。ペア形式では、どちらの文も理にかなった内容を描写しているため、一方を選ぶことはもう一方を手放すことを意味します。これによってテストを偽ることが不可能になるわけではありません(自己申告である以上、それは避けられません)。しかし、偽るためにはどちらの回答が有利かについての仮説が必要になり、その仮説を立てにくいようにペアは作られています。

特定の8つの働き方をこれまでに実際に使ったことがあるかを尋ねます。5つは実在するもので、3つは実在しない手法につけられた架空の名前です。架空のものを「使ったことがある」と答えることは、質問票への回答が気前よくなされていることを示す、よく知られたサインです。架空の手法のうち2つか3つに該当すると答えた場合、結果には回答を暫定的なものとして読むよう示唆する注記が添えられます。この注記が4つの習慣スコアを変えることは一切ありません。

ありません。これは意図的なものです。ペアの多くは一つの習慣ともう一つの習慣を天秤にかける形になっているため、4つの数値は互いに独立しておらず、それらを合算しても、回答した本人よりもペアの作り方を反映した合計値になってしまいます。得られるのは4つのバンドと、それぞれの背後にある回数だけです。