分散ワーク習慣テストは、JobCannonが作成した38問の質問票で、チームがタイムゾーンをまたいで広がっているときにコストがかさむ4つの習慣を扱います。非同期引き継ぎとは、あなたが不在の間もあなたの書いた文章が機能し続けるかどうかです。自己可視性とは、誰かに聞かれなくても、あなたが今何をしているか周囲が分かるかどうかです。エスカレーション速度とは、行き詰まったときにそれを誰かが答えられる質問に変えるまでの速さです。タイムゾーン調整とは、他の人たちの勤務時間に合わせて計画を立てているかどうかです。

質問のうち30問はペア形式です。より自分に近いと感じる方の文を選びますが、どちらの文も有能なプロフェッショナルがすることを描写しており、避けるべき「負け」の選択肢はありません。この形式は意図的なものです。この種の習慣について同意・不同意の尺度を使うと誰もが同意してしまい、そこから何も読み取れなくなるため、ペアにすることで実際に選択を一つ使わせるようにしています。最後の8問は、特定の働き方をこれまでに使ったことがあるかを尋ねるもので、そのうち3つは実在しない手法の名前です。これは、質問票への回答が正確にではなく気前よくなされているかどうかに気づくための、よく使われる方法です。