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価値観アセスメント
無料の価値観診断をオンラインで。10の仕事の価値観のうち、あなたの選択を動かしているのはどれか。自律性からインパクトまで。30問、結果はすぐに。
30問6 分
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Values model (derived)
この診断でわかること
- あなたの上位3つの核心的な価値観とあなたの人生方向にとってそれらが何を意味するか
- あなたの価値観と一致する職場文化と企業タイプ
- あなたの価値観が相互矛盾する可能性がある場所とこれらの張力をナビゲートする方法
- あなたの最も深いモチベーションを自然に満たすキャリアパス
よくある質問
働く生活を形づくる10の価値観です。達成、自律性、創造性、セキュリティ、利他主義、認識、関係、学習、仕事と生活のバランス、インパクト。価値観を単独で評価させることは一度もありません。ほとんどの人が10すべてに高い点をつけてしまうからです。代わりに30回それらの間で選ばせ、順位はその選択から自然に導かれます。
達成、抜きん出て測定可能な目標に届こうとする意欲。自律性、いつ、どこで、どのように働くかを自分で決める自由。創造性、作り、設計し、自分の考えを形にしたいという欲求。セキュリティ、安定と見通しと経済的な安全。利他主義、他者を助け、給料を超えた意味を残すこと。認識、見てもらい、貢献を正しく認められること。関係、同僚・メンター・顧客との深いつながり。学習、成長と熟達、そして常に新しい何かを教えてくれる仕事。仕事と生活のバランス、仕事と私生活のあいだの明確な線引き。インパクト、自分の仕事が実際に動かしたものを目にすること。多くの人はいくつかを非常に高く、いくつかを非常に低く置きます。意味を持つのは全体の形であって、単独の価値観ではありません。
いいえ。これは JobCannon が独自に作った仕事の価値観診断で、キャリアの判断に実際に現れる10の価値観を軸にしています。シャローム・シュワルツの基本的価値理論が測るのは別の10 — 自己志向、刺激、快楽主義、達成、権力、安全、同調、伝統、博愛、普遍主義 — であり、そちらは別のテスト、シュワルツ価値観テスト（PVQ-21）として用意しています。シュワルツそのものをお探しならそちらへ。仕事とキャリアの枠組みで自分の価値観を見たいなら、このままどうぞ。
研究は、価値-キャリア適合が長期的な仕事の満足度の最強の予測因子の1つであることを示しています。彼らの核心的な価値観とマッチしている環境で働く人々はより高いエンゲージメント、より低い疲れ、そしてより大きな目的の感覚を報告します。
このアセスメントについて
個人的な価値観アセスメント
無料の価値観診断をオンラインで。10の仕事の価値観のうち、あなたの選択を動かしているのはどれか。自律性からインパクトまで。30問、結果はすぐに。
30 問題6 分
無料即結果・6 分
価値観アセスメントとは何か?
価値観診断は JobCannon が独自に作った仕事の価値観の測定ツールです。働く生活を形づくる10の価値観 — 達成、自律性、創造性、セキュリティ、利他主義、認識、関係、学習、仕事と生活のバランス、インパクト — を、ひとつずつ点数をつけるのではなく、その中から選ばせることで描き出します。30問それぞれが、人が本当に望む4つのものを目の前に並べ、残せるのは1つだけ。返ってくるのは、すべては手に入らないときに何を手放すかの順位です。
あなたの核心的な価値観を理解することは、一致したキャリアと人生の決定を下すために不可欠です。あなたの仕事があなたの価値観とマッチする場合、あなたはより大きな満足度、モチベーション、そして意味を経験します。不一致がある場合、給与や地位に関係なく、すぐに使い果たされ、充足されていない気がします。JobCannonの30問の評価は、あなたの個人的な値の階級をマップし、キャリアの選択、職場の文化適合性、人生の優先事項にどのように関連しているかを示します。
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どの設問も選択を強いるため、結果で本当に明らかになるのは、どの価値観に賛同するかではありません。10すべてに賛同する人がほとんどだからです。明らかになるのは、他を守るために何を手放すかです。達成と仕事と生活のバランスは30問中28問で正面から対立するので、この2つの順位は何度も繰り返し決められます。創造性とセキュリティは13問、利他主義と認識は11問、自律性とセキュリティは9問で競合します。行き着く先は一度の宣言ではなく、30回の小さな拒否の合計です。だからこの profile は、本人が口にする価値観としばしば食い違います。
発見できること
あなたの上位3つの核心的な価値観とあなたの人生方向にとってそれらが何を意味するか
あなたの価値観と一致する職場文化と企業タイプ
あなたの価値観が相互矛盾する可能性がある場所とこれらの張力をナビゲートする方法
あなたの最も深いモチベーションを自然に満たすキャリアパス
あなたが払った代償。上位3つを守るためにどの価値観を手放したか
上位3つだけでなく、10の仕事の価値観すべての完全な順位
質問の例
仕組み
- 1
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30問、6 分。自動進行—手動「次へ」なし。
- 2
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プレミアムで完全なレポート、キャリア、強み、成長パスがアンロックされます。
よくある質問
価値観診断は何を測定しますか？
働く生活を形づくる10の価値観です。達成、自律性、創造性、セキュリティ、利他主義、認識、関係、学習、仕事と生活のバランス、インパクト。価値観を単独で評価させることは一度もありません。ほとんどの人が10すべてに高い点をつけてしまうからです。代わりに30回それらの間で選ばせ、順位はその選択から自然に導かれます。
測定される10の価値観とは？
達成、抜きん出て測定可能な目標に届こうとする意欲。自律性、いつ、どこで、どのように働くかを自分で決める自由。創造性、作り、設計し、自分の考えを形にしたいという欲求。セキュリティ、安定と見通しと経済的な安全。利他主義、他者を助け、給料を超えた意味を残すこと。認識、見てもらい、貢献を正しく認められること。関係、同僚・メンター・顧客との深いつながり。学習、成長と熟達、そして常に新しい何かを教えてくれる仕事。仕事と生活のバランス、仕事と私生活のあいだの明確な線引き。インパクト、自分の仕事が実際に動かしたものを目にすること。多くの人はいくつかを非常に高く、いくつかを非常に低く置きます。意味を持つのは全体の形であって、単独の価値観ではありません。
これはシュワルツの価値観テストですか？
いいえ。これは JobCannon が独自に作った仕事の価値観診断で、キャリアの判断に実際に現れる10の価値観を軸にしています。シャローム・シュワルツの基本的価値理論が測るのは別の10 — 自己志向、刺激、快楽主義、達成、権力、安全、同調、伝統、博愛、普遍主義 — であり、そちらは別のテスト、シュワルツ価値観テスト（PVQ-21）として用意しています。シュワルツそのものをお探しならそちらへ。仕事とキャリアの枠組みで自分の価値観を見たいなら、このままどうぞ。
なぜ個人的な価値観はキャリアの選択にとって重要なのですか？
研究は、価値-キャリア適合が長期的な仕事の満足度の最強の予測因子の1つであることを示しています。彼らの核心的な価値観とマッチしている環境で働く人々はより高いエンゲージメント、より低い疲れ、そしてより大きな目的の感覚を報告します。
価値観は興味や性格とどのように異なりますか？
興味（RIASECで測定）はあなたが楽しむこと。性格（ビッグファイブ）はあなたが特徴的に考え、振る舞う方法です。値は、あなたが重要であり追求する価値があると信じるものです。フィールドに関心があり、気質に適していても、それがあなたの価値観に違反する場合、空虚に感じることができます。これが、これをRIASECとビッグファイブと組み合わせて、最も完全なキャリア画像を与える理由です。
時間をかけて値が変わる可能性があります。
何を大切に思うかはかなり安定していますが、人生の段階や大きな出来事とともに動きます。子ども、燃え尽き、あるいは間違った褒美だったと分かった昇進。25歳のときには実行する余裕がなかった価値観は、余裕ができた途端に順位を上げることがよくあります。数年に一度受け直すのは、いまの仕事が今の自分にまだ合っているかを手早く確かめる方法です。
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