ビッグファイブの性格特性を診断。50問の無料テスト
無料のBig Five（OCEAN）パーソナリティテストをオンラインで受けましょう。経験への開放性（Openness）、勤勉性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、協調性（Agreeableness）、神経症傾向（Neuroticism）を診断。サインアップ不要で即座に結果が表示されます。
ビッグファイブ (OCEAN)とは?
Big Fiveパーソナリティテスト（OCEAN型またはファイブ・ファクター・モデルとも呼ばれる）は、現代心理学の中で最も科学的な検証が行われた性格フレームワークです。言語、文化、年齢層を超えて一貫して浮かび上がる5つの広範な側面に集約されており、MBTI、エニアグラム、DISCなど他の性格モデルを評価するための標準的なリファレンスになっています。これらのモデルはすべてBig Fiveの特性に部分的に対応させることができます。
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5つのOCEAN次元は以下の通りです。経験への開放性（好奇心、想像力、新しい考えや規範外の思考への快適さ）、勤勉性（組織力、自己規律、信頼性、目標志向的行動）、外向性（社交性、主張性、前向きな感情、人間関係からのエネルギー獲得）、協調性（協力、信頼、共感、向社会的姿勢）、神経症傾向（感情的敏感性、ストレスへの反応性、不安または低い気分への傾向）。タイプベースのシステムとは異なり、Big Fiveは各特性を継続的なパーセンタイル尺度で測定するため、MBTI用語で「内向型」に分類される2人でも、外向性スペクトラム上で大きく異なる位置に着地することがあり、その差異は職場や人間関係での実際の行動に影響します。
JobCannon版はビッグファイブ全体を網羅する50問で構成され、回答バイアスを抑えるために5つの尺度へ均等に項目を配分しています。画面に表示される結果では、5つの次元それぞれのスコア、特性の組み合わせに基づくアーキタイプ名、そしてあなたの最も強い特性が他の受検者と比べてどの位置にあるかを示す一文が確認できます。全体の所要時間は約10分で、受検は無料、登録もメールアドレスも不要です。キャリア適性と仕事のスタイルの分析、最も高い次元と最も低い次元に向けた成長プラン、そして完全な文章プロフィールはPremiumに含まれます。
診断でわかること
このテストで候補者をスクリーニングしていますか？
誠実性は職務全体を通じた職務成績との最強の研究的関連性を持つ性格特性です。単一の数字ではなくプロファイル全体を読み取ってください。
応募書類と一緒に送信し、スコアを並べて比較して、1つの場所からショートリストを作成します。