コンピテンシー診断：仕事の中核となる六つのコンピテンシーを無料で評価
無料のコンピテンシー診断。30項目でコミュニケーション・問題解決・リーダーシップ・計画・適応力・チームワークを自己評価。試験ではありません。
コンピテンシー診断とは?
コンピテンシー診断とは、知識ではなく、仕事でどのように行動する傾向があるかを評価するものです。JobCannonのコンピテンシー診断は無料の自己評価です。コミュニケーション、問題解決、リーダーシップ、計画、適応力、チームワークに関する30項目に答えると、六つの領域それぞれについて「強み」「成長中」「初期段階」のいずれかのレベルが分かります。正解はなく、タイマーもありません。
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六つの領域はそれぞれ五つの項目で構成され、仕事の引き継ぎ、計画の変更、同僚との意見の食い違いといった、日常の場面を取り上げています。各項目について、自分にどのくらい当てはまるかを「ほとんどない」から「ほとんどいつも」まで選びます。いくつかの項目は意図的に逆の向きで書かれているため、すべてに「ほとんどいつも」を選んでも、完璧なプロフィールにはなりません。回答はコンピテンシーごとに採点されるので、計画の高い得点がコミュニケーションの低い得点を隠すことはありません。
自己評価とは何かを、はっきりさせておくことが大切です。これは、今のあなたが自分の働き方の習慣をどう捉えているかを示すものです。どれほど熟練しているかを測るものではなく、能力テストでもIQテストでもなく、仕事で成功するかどうかを予測するものでもありません。レベルは、基準となる集団ではなく私たち自身が決めた区切りの点数から導かれるため、ここで他の人と比較されることはありません。結果は、鏡として、また自分自身や上司、コーチと対話するための出発点として活用してください。働き方ではなく、できることの棚卸しをしたい場合は、スキル監査がその面を扱います。この二つは組み合わせて使うと役に立ちます。
