Asesmen Nilai
Jajal Asesmen Nilai gratis kanthi online. Temokaké nilai gawé endi saka 10 sing nggerakaké pilihan panjenengan, wiwit Otonomi tekan Pangaruh. 30 pitakon, asil langsung.
Ora kudu ndhaftar — asil panjenengan langsung katon.
Values model (derived)
- 3 nilai inti panjenengan sing paling dhuwur lan tegesé kanggo arah urip panjenengan
- Budaya papan nyambut gawé lan jinis perusahaan endi sing selaras karo nilai panjenengan
- Ing ngendi nilai panjenengan bisa bentrok lan carané ngadhepi ketegangan punika
- Dalan karir sing kanthi alami nyukupi motivasi panjenengan sing paling jero
Sepuluh nilai sing mbentuk urip nyambut gawé: Prestasi, Otonomi, Kreativitas, Kaamanan, Altruisme, Pangakuan, Hubungan, Sinau, Imbangan Gawé lan Urip, lan Pangaruh. Asesmen punika ora naté njaluk panjenengan menehi skor siji nilai kanthi dhéwé, amarga meh kabèh wong menehi skor dhuwur kanggo kabèh sepuluh. Gantiné, panjenengan didadèkaké milih ing antarané nilai-nilai punika kaping 30, lan urutané metu saka pilihan-pilihan punika.
Prestasi, dorongan kanggo unggul lan nggayuh target sing bisa diukur. Otonomi, kamardikan kanggo mutusaké kepriyé, kapan lan ing ngendi panjenengan nyambut gawé. Kreativitas, kabutuhan kanggo nggawé, ngrancang lan mratélakaké gagasan asli. Kaamanan, kamapanan, bisa dikira-kira lan kaslametan finansial. Altruisme, nulungi wong liya lan ngasilaké pangaruh ngluwihi gaji panjenengan. Pangakuan, katon lan diakoni kanggo sumbangsih panjenengan. Hubungan, sesambungan sing jero karo kanca gawé, mentor lan klien. Sinau, pangrembakan, kamahiran lan pagawean sing tansah mulangi bab anyar. Imbangan Gawé lan Urip, wates sing cetha antarané gawé lan urip pribadi. Pangaruh, ndeleng asil nyata sing ngowahi kahanan. Umumé wong menehi urutan dhuwur kanggo sawetara nilai lan urutan kurang kanggo sawetara liyané, polané sing penting, dudu siji-sijiné nilai.
Ora. Punika asesmen nilai gawé kagungan JobCannon dhéwé, sing disusun adhedhasar sepuluh nilai sing katon ing kaputusan karir. Teori Nilai Dasar Manungsa saka Shalom Schwartz ngukur sepuluh nilai sing beda — Pangarahan Dhiri, Stimulasi, Hedonisme, Prestasi, Kakuwasan, Kaamanan, Konformitas, Tradhisi, Kabecikan lan Universalisme — lan kita nyedhiyakaké tes punika minangka tes sing kapisah, yaiku Tes Nilai Schwartz (PVQ-21). Yèn panjenengan pancèn nggolèki Schwartz, jajal tes sing kapisah punika. Yèn panjenengan pengin nilai panjenengan dirumusaké mubeng gawé lan karir, tetep ing kene.
Riset nggandhèngaké kaselarasan nilai lan karir karo rasa marem ing pagawean jangka dawa. Wong sing nyambut gawé ing lingkungan sing cocog karo nilai intiné nglaporaké keterlibatan sing luwih dhuwur, burnout sing luwih sithik, lan rasa gegayuhan sing luwih gedhé.
