Құзыреттілік тесті
Тегін құзыреттілік тесті: 30 тұжырым қарым-қатынас, мәселе шешу, көшбасшылық, жоспарлау, бейімделу, топтық жұмысты бағалайды. Өзін-өзі бағалау, емтихан емес.
Тіркеусіз — нәтиже бірден шығады.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Алты жұмыс құзыреттілігінің әрқайсысы бойынша бір деңгей: Күшті, Дамуда немесе Бастапқы кезең
- Әр құзыреттілік бойынша пайыз, сонда ең күшті және ең әлсіз бағыттарыңыздың арасы қаншалықты алшақ екенін көресіз
- Деңгейіңіздің күнделікті жұмыста қандай болып көрінетіні туралы қарапайым тілмен жазылған сипаттама
- Ерекше көрінетін құзыреттіліктеріңіз және алдымен дамытуға тұрарлық бір-екеуі
Құзыреттілік тесті жұмыс әдетте талап ететін тәсілдермен қаншалықты жиі әрекет ететініңізді бағалауды сұрайды, мысалы, түсінікті сөйлесу, мәселелерді шешу, жұмысты жоспарлау немесе жоспар өзгергенде бейімделу. Қабілет тестінен айырмашылығы, онда дұрыс жауап жоқ. JobCannon-ның Құзыреттілік тесті — алты жұмыс құзыреттілігін тегін өзін-өзі бағалау, ол әр құзыреттілік бойынша есептеледі және бірнеше минутқа ғана созылады.
Дағды тесті нені істей алатыныңызды, ал бейімділік тесті қаншалықты жақсы пайымдайтыныңызды тексереді, екеуі де дұрыс жауаптармен салыстырады. Құзыреттілік тесті жұмыста өзіңізді қалай ұстайтыныңызды, өзіңіздің айтуыңыз бойынша тексереді. Сондықтан JobCannon-да Құзыреттілік тесті мен Дағдылар аудиті қатар ұсынылады: біріншісі әдеттеріңізді бағалайды, екіншісі дағдыларыңыздың тізімін жасайды, ал екеуінің бірі де екіншісін алмастырмайды.
Бұл адал айна, өлшеу құралы емес. Бұл біз өзіміз жасаған өзін-өзі бағалау, расталған құрал емес, сондықтан нормалар жоқ және деңгей жұмыс нәтижесін болжайды деген мәлімдеме де жоқ. Адамдар өздерін әріптесі бағалайтыннан сәл жоғары не төмен бағалауы жиі кездеседі, сондықтан нәтижені бастапқы нүкте ретінде қарап, өз жұмысыңыздағы нақты мысалдармен салыстырыңыз.
Жоқ, және JobCannon олай дейтін де жоқ. Өзін-өзі бағалау әдеттеріңізді қалай сипаттайтыныңызды ғана көрсетеді, ал кез келген адам жауаптарын әдейі жақсартып жібере алады. Құзыреттілік сұрақтарын дұрыс қолданатын жұмыс берушілер оларды құрылымдалған сұхбаттармен және жұмыс үлгілерімен қатар пайдаланады. Сіз үшін пайдалы сұрақ — қанша балл жинағаныңыз емес, қай жерде дәлел келтіре алатыныңыз және қай жерде келтіре алмайтыныңыз.
