Жұмыс өмірін қалыптастыратын он құндылықты: Жетістік, Дербестік, Шығармашылық, Қауіпсіздік, Альтруизм, Таныну, Қарым-қатынастар, Оқу, Жұмыс-Өмір Теңдеуі және Әсер. Ол ешқашан құндылықты жеке бағалауды сұрамайды, өйткені барлығы дерлік онын да жоғары бағалайды. Оның орнына 30 рет олардың арасынан таңдатады, ал рет сол таңдаулардан шығады.

Жетістік — озық болуға және өлшенетін мақсаттарға жетуге ұмтылыс. Дербестік — қалай, қашан және қайда жұмыс істейтініңізді өзіңіз шешу еркіндігі. Шығармашылық — құру, жобалау және өз идеяларыңызды білдіру қажеттілігі. Қауіпсіздік — тұрақтылық, болжамдылық және қаржылық сенімділік. Альтруизм — өзгелерге көмектесу және жалақыдан тыс із қалдыру. Таныну — көрініп, қосқан үлесіңіз үшін бағаланып отыру. Қарым-қатынастар — әріптестермен, тәлімгерлермен және клиенттермен нағыз байланыс. Оқу — өсу, шеберлік және үнемі жаңа нәрсе үйрететін жұмыс. Жұмыс-Өмір Теңдеуі — жұмыс пен жеке өмір арасындағы айқын шекара. Әсер — істегеніңіздің нақты нәтижесін көру. Көбісі бірнешеуін өте жоғары, бірнешеуін өте төмен қояды: маңыздысы — үлгі, жеке құндылық емес.

Жоқ. Бұл — JobCannon-ның меншікті жұмыс құндылықтары бағалауы, мансап шешімдерінде көрінетін он құндылықтың төңірегінде құрылған. Шалом Шварцтың Негізгі адами құндылықтар теориясы басқа онды өлшейді — Өзін-өзі бағыттау, Ынталандыру, Гедонизм, Жетістік, Билік, Қауіпсіздік, Сәйкестік, Дәстүр, Мейірімділік және Әмбебаптық — және оны біз бөлек тест ретінде ұсынамыз: Schwartz құндылықтар тесті (PVQ-21). Нақты Шварцты іздеген болсаңыз, соны тапсырыңыз. Құндылықтарыңызды жұмыс пен мансап тұрғысынан көргіңіз келсе, осында қалыңыз.

Зерттеулер құндылық-мансап сәйкестігі ұзақ мерзімді жұмыс қанағаттануының ішінара күшті болжамдаушысы болғанын көрсетеді. Құндылықтарына сәйкес істедегі мәдениеттерде жұмыс істеген адамдар жоғары қызметтену, төмен күйініш және мақсат сезіндіреді.