Қашықтан жұмыс дағдылары тесті нені өлшейді?

Команда әртүрлі уақыт белдеулерінде жұмыс істегенде қымбатқа түсетін төрт дағды: Жазбаша тапсыру (сіз болмағанда да жұмысын атқаратын жазба), Ашықтық (ешкім сұрамай-ақ түсінікті болатын өз жай-күйіңіз), Жеткізу жылдамдығы (тығырықты тез шешілетін сұраққа айналдыру) және Уақыт белдеуін ескеру (басқалардың жұмыс сағатына қарай жоспарлау). Әр дағды 30 жұптың дәл 12-сінде кездеседі, сондықтан әрқайсысы 12 мүмкіндіктің ішінен есептеледі.

Неге сұрақтар «келісемін/келіспеймін» шкаласының орнына жұп болып берілген?

Себебі жақсы дағды туралы тікелей сұралғанда дерлік бәрі келіседі, сондықтан одан ештеңе байқауға болмайды. Жұпта екі пікір де орынды нәрсені сипаттайды, сондықтан біреуін таңдау екіншісінен бас тарту дегенді білдіреді. Бұл тестті алдап өтуге мүлде болмайды дегенді білдірмейді — өзін-өзі бағалайтын ешбір сауалнама алдап өтуден толық қорғалмаған — бірақ алдау үшін қай жауаптың марапатталатыны туралы болжам керек, ал жұптар сол болжамды құру қиын болатындай етіп жазылған.

Соңғы сегіз сұрақ не туралы?

Олар сегіз нақты жұмыс тәсілін өзіңіз қолданып көргеніңізді сұрайды. Бесеуі шынайы, ал үшеуі іс жүзінде жоқ тәжірибелердің ойдан шығарылған атаулары. Ойдан шығарылған атауларды таңдау — сауалнамаға жомарт жауап берілгенінің жақсы зерттелген белгісі. Егер ойдан шығарылған үш тәжірибенің екеуі немесе үшеуі таңдалса, нәтижеге жауаптарды күмәнді деп қабылдау керектігі туралы ескерту қосылады. Бұл ескерту төрт дағды баллының ешқайсысын өзгертпейді.

Жалпы бір балл бар ма?

Жоқ, және бұл әдейі солай. Жұптардың көбі бір дағдыны екіншісіне қарсы қояды, сондықтан төрт сан бір-бірінен тәуелсіз емес, оларды қосу жауап берген адамнан гөрі жұптардың қалай құрылғанын көбірек көрсететін жалпы сан беріп жіберер еді. Сізге төрт диапазон және әрқайсысының артындағы сан беріледі.

Бұл тест валидацияланған ба?

Әзірге жоқ. Норма үлгісі де, жарияланған критерийлік зерттеу де жоқ, сондықтан мұнда ешнәрсе процентиль түрінде көрсетілмейді және нәтиже ешқашан адамның қашықтан жұмысқа жарамды не жарамсыз екенін айтпайды. Сұрақтар анық белгіленген төрт қыр негізінде жазылған, ал бағалау әдісі толық жария етілген, бірақ валидация — әлі жасалмаған бөлек жұмыс.

Жұмыс беруші мұны кандидаттарды іріктеу үшін пайдалана ала ма?

Бірнеше фактордың бірі ретінде, әңгіме барысында — иә. Сүзгі ретінде — жоқ. 38 сұрақтан тұратын өзін-өзі бағалау сауалнамасы біреудің жұмысқа алынуын шешуге қақысы жоқ, ал бұл сауалнама, артында валидация зерттеуі болмағандықтан, көпшілігіне қарағанда одан да аз қақылы. Пайдалы жол — ең төмен екі диапазонды оқып, кандидаттан сол туралы сұрау.

Тегін қашықтан жұмыс дағдылары тесті, 38 сұрақ

Қашықтан жұмыс дағдылары тестін тегін онлайн тапсырыңыз. Тест 30 жұп сұрақтан және 8 таныстық сұрағынан тұрады, олар команда әртүрлі уақыт белдеулерінде жұмыс істегенде қымбатқа түсетін төрт дағдыны өлшейді: жазбаша тапсыру, ашықтық, жеткізу жылдамдығы және уақыт белдеуін ескеру.

Тіркелудің қажеті жоқ5 мин

Тесттен өту

Негіздер

Қашықтан жұмыс дағдылары дегеніміз не?

Қашықтан жұмыс дағдылары тесті — JobCannon құрған, 38 сұрақтан тұратын сауалнама. Ол команда әртүрлі уақыт белдеулерінде жұмыс істегенде қымбатқа түсетін төрт дағдыны қарастырады. Жазбаша тапсыру — сіз болмаған кезде жазбаңыздың өз қызметін атқара алатынын білдіреді. Ашықтық — басқалар сізден сұрамай-ақ немен айналысып жатқаныңызды түсіне алатынын білдіреді. Жеткізу жылдамдығы — тығырыққа тірелген кезде мұны басқа біреу шеше алатын сұраққа қаншалықты тез айналдыратыныңызды білдіреді. Уақыт белдеуін ескеру — жұмысыңызды басқа адамдардың жұмыс сағатына қарай жоспарлайтыныңызды білдіреді.

Әрі қарай оқу

Сұрақтардың 30-ы — жұп болып берілген. Сіз өзіңізге көбірек ұқсайтын пікірді таңдайсыз, ал екі пікір де білікті маман істейтін нәрсені сипаттайды — ұтылатын жауап жоқ. Бұл пішін әдейі таңдалған: осындай дағдылар туралы «келісемін/келіспеймін» шкаласы бәрін де келісуге итермелейді, сондықтан жұптар сізді нақты таңдау жасауға мәжбүр етеді. Соңғы 8 сұрақ белгілі бір жұмыс тәсілдерін қолданып көргеніңізді сұрайды; сегіздің үшеуі шын мәнінде жоқ тәжірибелердің атын атайды, бұл сауалнамаға дәлдіктен гөрі жомарттықпен жауап берілгенін байқаудың стандартты тәсілі.

Бұл тест не емес екенін де айту керек: оның артында норма үлгісі де, критерийлік зерттеу де жоқ, сондықтан ол әр дағдыны 12 мүмкіндіктің қаншасында таңдағаныңызды көрсетеді, ешқашан процентиль немесе жалпы бір балл бермейді. Бұл — адамның қалай жұмыс істейтіні туралы әңгіме бастайтын нүкте, біреуді қабылдамау үшін пайдаланатын сүзгі емес.

Сіз не аласыз