ಇದು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಪರಿಣತರವರೆಗೆ ವ್ಯಾಪಿಸಿದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ದಿನನಿತ್ಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇರುತ್ತವೆ — ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಯಾವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಕೋರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಬಳಸುವ ಹೆಸರುಗಳಾಗಿವೆ.

ಎರಡೂ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೈಜ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅದರ ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಸ್ಪ್ರಿಂಟ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ತಿಳಿದಿರುವ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಗ್ಯಾಂಟ್ ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ತಿಳಿದಿರುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅರ್ಧ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ — ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವಿಳಂಬ, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ — ನೀವು ಯಾವ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಶಬ್ದಕೋಶವನ್ನು ಪಠಿಸಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಇದೆಯೇ ಹೊರತು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಟನ್ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಜಿರಾ, ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್, ಅಥವಾ ಗೋಡೆಯ ಮೇಲಿನ ಸ್ಟಿಕ್ಕಿ ನೋಟ್ಸ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರೂ, ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅಳೆಯುವ ನಿರ್ಣಯವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಯೋಜಕ ಮತ್ತು PM ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸಮರ್ಥನೀಯ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮಾಪನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸರಿ-ತಪ್ಪು ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಟೈಪಾಲಜಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ಈ ಪುಟದ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ JobCannon ನ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಭಾಗದ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.