ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು: ಸಾಧನೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಭದ್ರತೆ, ಪರೋಪಕಾರ, ಮಾನ್ಯತೆ, ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕಲಿಕೆ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ. ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಎಲ್ಲಾ ಹತ್ತನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ ಇದು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ 30 ಬಾರಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಶ್ರೇಯಾಂಕವು ಹೊರಬರುತ್ತದೆ.

ಸಾಧನೆ, ಉತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಪ್ರೇರಣೆ. ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ. ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಮೂಲ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ, ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ. ಭದ್ರತೆ, ಸ್ಥಿರತೆ, ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ. ಪರೋಪಕಾರ, ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮೀರಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು. ಮಾನ್ಯತೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುವುದು ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆ ಪಡೆಯುವುದು. ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು. ಕಲಿಕೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಪಾಂಡಿತ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುವ ಕೆಲಸ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗಡಿಗಳು. ಪ್ರಭಾವ, ಸೂಜಿಯನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಹಲವಾರು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಕೆಲವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯವಲ್ಲ, ಮಾದರಿಯೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲ. ಇದು JobCannonನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ-ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದ್ದು, ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮೈಗೆ ಬರುವ ಹತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಾಲೋಮ್ ಶ್ವಾರ್ಟ್ಜ್ ಅವರ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಬೇರೆ ಹತ್ತನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ — ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶನ, ಪ್ರಚೋದನೆ, ಸುಖಭೋಗ, ಸಾಧನೆ, ಶಕ್ತಿ, ಭದ್ರತೆ, ಅನುಸರಣೆ, ಸಂಪ್ರದಾಯ, ಪರೋಪಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕತೆ — ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ, ಶ್ವಾರ್ಟ್ಜ್ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ (PVQ-21). ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಶ್ವಾರ್ಟ್ಜ್‌ಗಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಸುತ್ತಲೂ ರೂಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಇಲ್ಲಿಯೇ ಇರಿ.

ಸಂಶೋಧನೆಯು ಮೌಲ್ಯ-ವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಕಡಿಮೆ ಬಳಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ದೇಶದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.