ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ: ಆರು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

ಉಚಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ: 30 ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ, ನಾಯಕತ್ವ, ಯೋಜನೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಇದು ಎಕ್ಸಾಂ ಅಲ್ಲ.

30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು3 ನಿಮಿಷ
ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದರೇನು?

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನಲ್ಲ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. JobCannon-ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಒಂದು ಉಚಿತ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ನೀವು ಸಂವಹನ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ, ನಾಯಕತ್ವ, ಯೋಜನೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತ 30 ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಆ ಆರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಬಲಿಷ್ಠ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ ಎಂಬ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ, ಟೈಮರ್ ಕೂಡ ಇಲ್ಲ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಆರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನೂ ಐದು ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ; ಅವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದುವುದರಂತಹ ದೈನಂದಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅದು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು “ಬಹುತೇಕ ಎಂದಿಗೂ ಇಲ್ಲ”ದಿಂದ “ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ”ವರೆಗೆ ಆರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲವು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ “ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ” ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಂಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಉತ್ತಮ ಅಂಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿನ ದುರ್ಬಲ ಅಂಕವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹಾಯಕ. ಇಂದು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕುಶಲರು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಅಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಕ್ಷಮತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯೂ ಅಲ್ಲ, IQ ಪರೀಕ್ಷೆಯೂ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಮುಂಗಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಮಟ್ಟಗಳು ನಾವೇ ಆರಿಸಿದ ಮಿತಿ ಅಂಕಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ, ಯಾವುದೇ ಹೋಲಿಕೆ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಒಂದು ಕನ್ನಡಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಒಂದು ಆರಂಭಿಕ ಬಿಂದುವಾಗಿ ಬಳಸಿ. ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕಿಂತ ನಿಮಗೆ ಏನು ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಪಟ್ಟಿ ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಆ ಬದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ

ನೀವು ಏನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಿರಿ

ಆರು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಒಂದು ಮಟ್ಟ: ಬಲಿಷ್ಠ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ
ಪ್ರತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೂ ಒಂದು ಶೇಕಡಾವಾರು, ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಬಲಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಎಷ್ಟು ಅಂತರವಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು
ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸರಳ ಭಾಷೆಯ ವಿವರಣೆ
ನಿಮ್ಮ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಒಂದೆರಡು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು
ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಏನನ್ನು ಹೇಳಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಹೇಳಲಾರದು ಎಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಟಿಪ್ಪಣಿ
ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಬರೆದು, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಆರಂಭಿಕ ಹೋಲಿಕೆ ಬಿಂದು
  • ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಯಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಬದಲಾದಾಗ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಂತಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಕ್ಷಮತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಇದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. JobCannon-ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಆರು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಉಚಿತ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಪ್ರತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಂಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳು ಸಾಕು.

  • ಕೌಶಲ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು, ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತರ್ಕಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ; ಎರಡೂ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ನೀವೇ ಹೇಳುವಂತೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ JobCannon ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಜೊತೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಒಂದು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೂ ಇನ್ನೊಂದರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವುದಿಲ್ಲ.

  • ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕನ್ನಡಿ, ಅಳತೆಯ ಸಾಧನವಲ್ಲ. ಇದು ನಾವೇ ರೂಪಿಸಿದ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೇ ಹೊರತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಸಾಧನವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಟ್ಟವು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮುಂಗಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಯೂ ಇಲ್ಲ. ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ತಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಬಿಂದುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ನೈಜ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ನೋಡಿ.

  • ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು JobCannon ಹಾಗೆ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದಿರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕಿಂತ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಪುರಾವೆ ತೋರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗದು ಎಂಬುದು.

  • ಇವು ನಮ್ಮದೇ ಮೂರು ಶ್ರೇಣಿಗಳು; ನಾವು ಆರಿಸಿದ ಮಿತಿ ಅಂಕಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಹೊರತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಅಲ್ಲ. ಬಲಿಷ್ಠ ಎಂದರೆ ಆ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತ ಎಂದರೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೂ ಕಡಿಮೆ ಬಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶ “ಇನ್ನೂ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ” ಆಗಿರುತ್ತದೆ; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪಲ್ಲ, ಆರಂಭದ ಹಂತವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

  • ಒಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದ ನಾಲ್ಕರಿಂದ ಎಂಟು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರ ಬದಲಾದ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಾರ ಹೇಗೆ ಸಾಗಿತು ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದೇ ಒಂದು ಶೇಕಡಾ ಅಂಕದ ಹಿಂದೆ ಬೀಳುವ ಬದಲು ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ.

ಈಗಲೇ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ: ನಿಮ್ಮ ಆರು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. 30 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, 3 ನಿಮಿಷ.

ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಸಂಬಂಧಿತ

ಸಂಬಂಧಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು