ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಾಲ್ಕು ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳು ಯಾವುವು?

ನಿರಂಕುಶ (ನಿರ್ದೇಶನಾತ್ಮಕ, ನಾಯಕನಿಂದ-ನಿರ್ಧಾರ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ವೇಗ), ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ (ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಒಮ್ಮತ-ನಿರ್ಮಾಣ, ಬಲವಾದ ಒಪ್ಪಿಗೆ), ಲೇಸೆ-ಫೇರ್ (ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ-ರಹಿತ, ನಂಬಿಕೆ-ಆಧಾರಿತ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ-ಮೊದಲು), ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ (ದಾರ್ಶನಿಕ, ತರಬೇತಿ, ಧ್ಯೇಯ-ಚಾಲಿತ). ಮೊದಲ ಮೂರು ಕರ್ಟ್ ಲೆವಿನ್ ಅವರ 1939 ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಬಂದಿವೆ; 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬರ್ನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅವರು ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಒಮ್ಮತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನಾಯಕರನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರು.

ನಾನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದೇ?

ಹೌದು, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕರು ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವವಾಗಿ, ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲವಾಗಿ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಕೊಡುಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಲೇಸೆ-ಫೇರ್ ಆಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶವು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿ ಬಳಸುವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ; ನಾಯಕನಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎಂದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬೇಡಿದಾಗ ಇತರ ಮೂರು ಶೈಲಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಲಿಯುವುದು.

ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ?

ಲೆವಿನ್ ಅವರ ಮೂರು-ಶೈಲಿಯ ಚೌಕಟ್ಟು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, 80+ ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ. ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ ನಾಯಕತ್ವವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಗಣನೀಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (Bass's Multifactor Leadership Questionnaire, 1985). JobCannon ನ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಈ ಸಾಹಿತ್ಯದಿಂದ ಪಡೆದ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಹಾಯಕವಲ್ಲ.

ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಸುಮಾರು 5 ನಿಮಿಷಗಳು. 15 ಸನ್ನಿವೇಶ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ 4 ಆಯ್ಕೆಗಳು, ತಕ್ಷಣದ ಸ್ಕೋರಿಂಗ್. ಸೈನ್ ಅಪ್ ಇಲ್ಲ, ಇಮೇಲ್ ಗೇಟ್ ಇಲ್ಲ, ಮೂಲ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪೇವಾಲ್ ಇಲ್ಲ. ಉಚಿತ ಹಂತವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಬಲ ಶೈಲಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಆವೃತ್ತಿಯು ಶೈಲಿ-ಬದಲಾವಣೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಂಡ-ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾದ PDF ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದೇ ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ ಇದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ — ಮತ್ತು ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧನೆ ಇದೇ ಆಗಿದೆ. ಲೆವಿನ್ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಭಿನ್ನ ಶೈಲಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ತಂಡವು ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿವೆ. ನಿಜವಾದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಿರಂಕುಶ ಶೈಲಿ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಶೈಲಿ, ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಲೇಸೆ-ಫೇರ್ ಶೈಲಿ, ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನಾ ಶೈಲಿ ಗೆಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಗುರಿಯು 'ಸರಿಯಾದ' ಶೈಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಶೈಲಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಕಲಿಯುವುದು.

ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದೇ, ಅಥವಾ ಅದು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆಯೇ?

ಇದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶವು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಮೂರು ಶೈಲಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುವುದು ಅನುಭವಿ ನಾಯಕರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅಸ್ವಾಭಾವಿಕವೆನಿಸುವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ.

ಇದು DISC ಅಥವಾ ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಿಂತ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?

DISC ಮತ್ತು ಬಿಗ್ ಫೈವ್ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ; ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ — ತಂಡದ ಗುರಿಗಳು, ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಹಜ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಇವು ಪೂರಕವಾಗಿವೆ: ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಒಂದು ಶೈಲಿಯು ಏಕೆ ಸಹಜವೆನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನೀವು ನಾಯಕತ್ವ ವಹಿಸುವಾಗ ನಿಜವಾಗಿ ಯಾವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿ ಯಾವುದು? ಉಚಿತ 15-ಸನ್ನಿವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆ

5 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ — ಒಂದು ಉಚಿತ ನಾಯಕತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. 15 ನೈಜ-ತಂಡದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ನೀವು ನಿರಂಕುಶ ಕಮಾಂಡರ್, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಅನುಕೂಲಕ, ಲೇಸೆ-ಫೇರ್ ನಂಬಿಕೆಯ ದಲ್ಲಾಳಿ, ಅಥವಾ ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ ದಾರ್ಶನಿಕರಂತೆ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಉಚಿತ, ತಕ್ಷಣ, ಸೈನ್ ಅಪ್ ಇಲ್ಲ.

15 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು5 ನಿಮಿಷ

ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿ ಎಂದರೇನು?

ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು 15 ನೈಜ ತಂಡದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ: ನಿರಂಕುಶ, ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ಲೇಸೆ-ಫೇರ್ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ. ಮೊದಲ ಮೂರು ಕರ್ಟ್ ಲೆವಿನ್ ಅವರ 1939 ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಬಂದಿವೆ, ಇದು ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವ ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ಮೂಲಭೂತ ಸಂಶೋಧನೆಯಾಗಿದೆ; ನಾಲ್ಕನೆಯದು ಜೇಮ್ಸ್ ಮ್ಯಾಕ್‌ಗ್ರೆಗರ್ ಬರ್ನ್ಸ್ (1978) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬರ್ನಾರ್ಡ್ ಬಾಸ್ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ ನಾಯಕತ್ವ ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಈ ನಾಲ್ಕು ಶೈಲಿಗಳು ಜನರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ನಿರ್ದೇಶನಾತ್ಮಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು-ಮೋಡ್ ಕಮಾಂಡರ್‌ನಿಂದ ಹಿಡಿದು, ತಂಡವು ತಾನಾಗಿಯೇ ನೋಡಲಾಗದ ಭವಿಷ್ಯದತ್ತ ಸೆಳೆಯುವ ದಾರ್ಶನಿಕನವರೆಗೆ. ಲೆವಿನ್ ಅವರ ಮಕ್ಕಳ ಗುಂಪುಗಳ ಮೂಲ ವೀಕ್ಷಣಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀಡಿವೆ: ಒಂದೇ ಗುಂಪಿನ ಜನರು ವಿಭಿನ್ನ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿಸುವುದು ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಬಲ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಲ್ಲ, ಆ ಶೈಲಿಯು ಎಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನಡೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದಾಗಿದೆ. ನಿರಂಕುಶ ನಾಯಕರು ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ನಾಯಕರು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಸಮಯದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ. ಲೇಸೆ-ಫೇರ್ ನಾಯಕರು ಹಿರಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಕಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ದಾರಿತಪ್ಪಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪರಿವರ್ತನಾಶೀಲ ನಾಯಕರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ದೃಷ್ಟಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಬಳಲುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶೈಲಿಯು ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿನ 15 ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ನೈಜ ತಂಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ (ಗುರಿ-ನಿಗದಿ, ಸಂಘರ್ಷ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ನೇಮಕಾತಿ, ಬದಲಾವಣೆ ಸಂವಹನ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಅವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸಹಜ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ