ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹೆಗಳು ನನಗೆ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸಲಹೆಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತವೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಜನರು ತಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಶಕ್ತಿಯ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರಿವಿನ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡ ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಯೋಜಕರಿಗೆ ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಗಳು ಸುಧಾರಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ.

ಯಾವ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ?

ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಾಲ್ಕು-ಶೈಲಿಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ: ಯೋಜಕ (ರಚನಾತ್ಮಕ, ಅನುಕ್ರಮ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್-ಚಾಲಿತ), ಆದ್ಯತಾದಾರ (ತಾರ್ಕಿಕ, ಫಲಿತಾಂಶ-ಕೇಂದ್ರಿತ, ಕಾರ್ಯ-ಚಾಲಿತ), ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (ಜನ-ಆಧಾರಿತ, ಸಹಯೋಗಿ, ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತರ್ಬೋಧೆ), ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯೀಕರಣಕಾರ (ದೊಡ್ಡ-ಚಿತ್ರ, ಕಲ್ಪನೆ-ಚಾಲಿತ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ). ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಒಂದು ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ದ್ವಿತೀಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಾನು ನನ್ನ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?

ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಶೈಲಿಯು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಬಹುಮುಖಿಯಾಗಲು ನೀವು ಇತರ ಶೈಲಿಗಳಿಂದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಹಜ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ನಂತರ ಇತರ ಶೈಲಿಗಳಿಂದ ಪೂರಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಸೇರಿಸುವುದು.

ಪ್ರತಿ ಶೈಲಿಯ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಏನು?

ಯೋಜಕರು ಅತಿಯಾಗಿ ರಚನೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಹುದು. ಆದ್ಯತಾದಾರರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಜನರಿಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ದೃಶ್ಯೀಕರಣಕಾರರು ಹೊಸ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಿಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಶೈಲಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಬಲೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆಲಸ.

ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆಯೇ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೇ?

ಎರಡೂ, ಆದರೆ ಕ್ರಮವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯು ತಮ್ಮ ಸಹಜ ಶೈಲಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಜನರು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಚರಿಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಸ್ತಿನ ಮೂಲಕ ಕಷ್ಟಪಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ನಾನು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ?

ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ. ಗಡುವು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧ ಮೊದಲು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆದ್ಯತಾದಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಘರ್ಷಣೆ ಮಾಡಬಹುದು; ಯೋಜಕ ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯೀಕರಣಕಾರರು ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಹತಾಶೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಏಕೆ ಮುಂದೂಡುತ್ತೇನೆ?

ಮುಂದೂಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ, ಪಾತ್ರದ ದೋಷವಲ್ಲ. ಒಂದು ಕಾರ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಶೈಲಿಗೆ ಅಪರಿಚಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬೇಡಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಠಿಣ ಹಂತ-ಹಂತದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದೃಶ್ಯೀಕರಣಕಾರನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಪರಿಹಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಶೈಲಿಯ ಸಹಜ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಮರುರೂಪಿಸುವುದೇ ಹೊರತು, ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಅವಮಾನಿಸುವುದಲ್ಲ.

ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಇದು 8 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 1 ನಿಮಿಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಗಡುವುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಶೈಲಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಜೊತೆಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಸೂಕ್ತವಾದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಇದು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೇ?

ಇಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪಾದಕತಾ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಸಾಧನವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಗಮನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ತೊಂದರೆ ಇದ್ದರೆ, ಕೇವಲ ಉತ್ಪಾದಕತಾ ಹ್ಯಾಕ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನನ್ನ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾದಂತೆ ನನ್ನ ಶೈಲಿಯೂ ಬದಲಾಗುವುದೇ?

ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಆದ್ಯತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಮೇಲಿನ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ಏಕಾಂಗಿ ಕೊಡುಗೆದಾರನಾದ ದೃಶ್ಯೀಕರಣಕಾರನು (Visualizer) ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಯೋಜನಾಕಾರನ (Planner) ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಎರವಲು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಯಾವ ಎರವಲು ಪಡೆದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಘರ್ಷಣೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಉಚಿತ 8-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹಜ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. 8 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ತಕ್ಷಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

8 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು1 ನಿಮಿಷ

ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿ ಎಂದರೇನು?

ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹೆಗಳು ವಿಫಲವಾಗಲು ಕಾರಣ. ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನೀವು ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತೀರಿ, ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ, ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹಜ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ನೀವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಯೋಜಕರಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಧಾರಕರಾಗಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಭಾವಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. JobCannon ನ 8-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ನಾಲ್ಕು-ಶೈಲಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು Work Simply ಯಿಂದ ಕಾರ್ಸನ್ ಟೇಟ್ ಅವರ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಕೆಲವರು ತಾರ್ಕಿಕ ಅನುಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವರು ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವರು ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ದೊಡ್ಡ-ಚಿತ್ರದ ಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ. ಯಾವುದೇ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಶೈಲಿಯಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಬೇರೆಯವರ ಮೆದುಳಿಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಎರವಲು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು.

ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ