FIRO-B ಏನನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ?

FIRO-B ಮೂರು ಅಂತರವ್ಯಕ್ತೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ, ಸೇರ್ಪಡೆ (ಸೇರಿರುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ), ನಿಯಂತ್ರಣ (ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ರಚನೆ), ಮತ್ತು ವಾತ್ಸಲ್ಯ (ನಿಕಟತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕ), ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದು (ನೀವು ನೀಡುವುದು) ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ್ದು (ನೀವು ಹುಡುಕುವುದು) ಎಂದು ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವು ನಿಮ್ಮ ಅಂತರವ್ಯಕ್ತೀಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡುವ ಆರು ಅಂಕಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ FIRO-B ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು FIRO-B ಅನ್ನು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ, ನಾಯಕತ್ವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಇದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕೆಲವು ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಏಕೆ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂತರವ್ಯಕ್ತೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ಅಂಕಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಅಂಕಗಳು ನೀವು ಇತರರ ಕಡೆಗೆ ಒಂದು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಬಯಸಿದ ಅಂಕಗಳು ಇತರರು ಆ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಎಷ್ಟು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ-ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕಡಿಮೆ ಬಯಸಿದ-ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಆದರೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

FIRO-B ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ?

ಹೌದು. FIRO-B ಅನ್ನು 1950 ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರವ್ಯಕ್ತೀಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಅನೇಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತರಬೇತುದಾರರು MBTI ಜೊತೆಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಅಧಿಕೃತ FIRO-B ಸಾಧನವೇ?

ಇಲ್ಲ. JobCannonನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ವಿಲ್ ಶುಟ್ಜ್ ಅವರ ಮೂರು-ಆಯಾಮದ ಸೇರ್ಪಡೆ-ನಿಯಂತ್ರಣ-ವಾತ್ಸಲ್ಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ದಿ ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪ್ರಕಟವಾದ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ FIRO-B ಅಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅಂತರವ್ಯಕ್ತೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ಅದೇ ಸು-ದಾಖಲಿತ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ — ಆದರೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವರದಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಅಧಿಕೃತ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನನ್ನ FIRO-B ಅಂಕಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದೇ?

ನಿಮ್ಮ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ಅಂಕಗಳು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ — ಇವೆರಡೂ ಜೀವನದ ಹಂತ, ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬಯಸಿದ ಯಾರಾದರೂ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಬಂದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಬಯಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಿತ್ರಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಶಾಶ್ವತ ಲೇಬಲ್ ಆಗಿ ಅಲ್ಲ.

FIRO-B ಅನ್ನು DISC ಅಥವಾ MBTI ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೇಗಿದೆ?

ಅವು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. DISC ನಿಮ್ಮ ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ವರ್ತನೆಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ; MBTI ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. FIRO-B ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ — ಸೇರ್ಪಡೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ವಾತ್ಸಲ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಶೈಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಕಾರದ ಚೌಕಟ್ಟು ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಸಂಬಂಧದ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು FIRO-B ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅಂತರವ್ಯಕ್ತೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಡಿಕೋಡ್ ಮಾಡಿ, ಉಚಿತ 36-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ FIRO-B ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಉಚಿತ FIRO-B ಅಂತರವ್ಯಕ್ತೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ವಾತ್ಸಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. 36 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ತಕ್ಷಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ಸೈನ್ ಅಪ್ ಇಲ್ಲ5 ನಿಮಿಷ

ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

FIRO-B ಎಂದರೇನು?

FIRO-B (ಫಂಡಮೆಂಟಲ್ ಇಂಟರ್‌ಪರ್ಸನಲ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್, ಬಿಹೇವಿಯರ್) ಅನ್ನು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ವಿಲ್ ಶುಟ್ಜ್ ಅವರು 1958 ರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಅಂತರವ್ಯಕ್ತೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಇದು ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ವಾತ್ಸಲ್ಯ ಎಂಬ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಪ್ರತಿ ಆಯಾಮಕ್ಕೂ ಎರಡು ಅಂಕಗಳಿವೆ: ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದು (ನೀವು ಆ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಇತರರ ಕಡೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ) ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ್ದು (ಇತರರು ಆ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಎಷ್ಟು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ). ಈ 6-ಅಂಕಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ನಿಮ್ಮ ಅಂತರವ್ಯಕ್ತೀಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲಾಗದ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

JobCannonನ 36-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ FIRO-B ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರು-ಅಂಕಗಳ ಅಂತರವ್ಯಕ್ತೀಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್, ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ, ಸಂವಹನ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧದ ಮಾದರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಳನೋಟಗಳಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ