ಐದು ಸಂಘರ್ಷ ಶೈಲಿಗಳು ಯಾವುವು?

ದೃಢವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು (ದೃಢ, ಗೆಲುವಿನ-ಕೇಂದ್ರಿತ), ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು (ದೃಢ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ, ಪರಿಹಾರ-ಕೇಂದ್ರಿತ), ಮಧ್ಯಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು (ಮಧ್ಯಮ, ಕೊಡು-ಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ), ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ಅದೃಢ, ದೂರವಿರುವುದು), ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು (ಅದೃಢ, ಮಣಿಯುವುದು). ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶೈಲಿಯು ದೃಢತೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದಾದರೂ “ಅತ್ಯುತ್ತಮ” ಸಂಘರ್ಷ ಶೈಲಿ ಇದೆಯೇ?

ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಶೈಲಿಯು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ. ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು ಸೂಕ್ತ; ಸಂಕೀರ್ಣ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ; ಸಮಯದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಕ್ಷುಲ್ಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಸರಿಯುವುದು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ; ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೂ ಸರಿಯಾದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ನನ್ನ ಸಂಘರ್ಷದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನನಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅದು ನಿಮಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಸರಿಯುವ ಜನರು ತಮಗಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ದೃಢವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವ ಜನರು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅರಿವು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂಘರ್ಷ ಶೈಲಿಯ ಮಾದರಿಯು ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ?

ಇದರ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು-ಅಕ್ಷದ ಕಲ್ಪನೆಗೆ (ದೃಢತೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ) ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ದಶಕಗಳ ಸಂಶೋಧನೆಯಿದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು JobCannonನ ಸ್ವಂತ ಕಿರು ಸ್ವಯಂ-ವರದಿಯಾಗಿದೆ: ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆತ್ಮಾವಲೋಕನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಘರ್ಷ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಉಚಿತ 20-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸಂಘರ್ಷ ಶೈಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸಂಘರ್ಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ: ದೃಢವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಮಧ್ಯಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು, ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.

20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು2 ನಿಮಿಷ

ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ಸಂಘರ್ಷ ಶೈಲಿಗಳು ಎಂದರೇನು?

ಸಂಘರ್ಷ ಸಂಶೋಧಕರು ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಜನರು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಐದು ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ದೃಢವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಶೈಲಿಯು ಆ ನಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೋ ಒಂದು ಕಡೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಐದು ಶೈಲಿಗಳೆಂದರೆ: ದೃಢವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು (ದೃಢ, ಅಸಹಕಾರಿ, ಗೆಲ್ಲುವುದು ಮುಖ್ಯ), ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು (ದೃಢ, ಸಹಕಾರಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು), ಮಧ್ಯಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು (ಎರಡರಲ್ಲೂ ಮಧ್ಯಮ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು), ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ಅದೃಢ, ಅಸಹಕಾರಿ, ಸಂಘರ್ಷದಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು), ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು (ಅದೃಢ, ಸಹಕಾರಿ, ಇತರರಿಗೆ ಮಣಿಯುವುದು). ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶೈಲಿಯು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ; ಬಹುಮುಖತೆಯೇ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

JobCannonನ 20-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಘರ್ಷ ಶೈಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸಂಘರ್ಷ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧಾನಗಳು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ, ನಿಮ್ಮ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಶೈಲಿಯು ಎಲ್ಲಿ ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಘರ್ಷ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ