이 사이코메트릭 테스트는 일반적인 고용주 사이코메트릭 심사 중 능력 측정에 해당하는 부분을 30개의 객관식 문항으로 채점하며, 네 가지 영역으로 나뉩니다. 수치 자료 문항은 일일 매출, 분기 매출, 설문 결과 같은 작은 표나 수치 목록을 보여주고, 여기서 합계, 평균, 백분율, 예상치를 계산하도록 요구합니다. 언어 추리 문항은 짧은 지문을 제시하고, 그럴듯해 보이는지가 아니라 지문에 실제로 쓰인 내용만을 근거로 한 진술을 '참', '거짓', '판단 불가' 중 하나로 판단하도록 합니다. 패턴 인식 문항은 숫자, 문자, 또는 코드화된 수열을 보여주고 다음에 올 것이나 규칙을 깨는 항목을 찾도록 합니다. 오류 검토 문항은 거의 동일해 보이는 선택지들 사이에서 서로 다른 코드, 가격, 참조 번호 하나를 찾아내도록 요구합니다. 각 영역은 따로 채점된 뒤 하나의 종합 등급으로 합산됩니다.

실제 고용주의 사이코메트릭 검사에는 성격이나 업무 방식을 묻는 설문도 포함되는데, 이 부분에는 정답이나 오답이 없으며 이 검사에는 전혀 포함되거나 채점되지 않습니다 — 그 부분을 보고 싶다면 이 사이트의 성격 검사 중 하나를 이용해 보세요. 이 검사는 시간 제한이 없지만, 실제 심사 대부분은 영역별로 상당히 엄격한 시간 압박 속에서 진행되므로, 여기서 편안하게 얻은 점수가 실제 시계 압박 속 성과를 알려주지는 않습니다. 이는 익숙해지기 위한 무료 연습 도구일 뿐, 공인되거나 감독 하에 치러지는 평가가 아니며, 특정 고용주나 벤더의 독점 검사를 그대로 옮긴 것도 아닙니다 — 어떤 고용주도 이 점수를 자사 검사의 대체물로 인정하지 않으며, 이 점수만으로는 실제 업무 수행에 대해 아무것도 예측하지 못합니다.