일하는 삶을 형성하는 열 가지 가치관입니다. 성취, 자율성, 창의성, 안정성, 이타성, 인정, 관계, 학습, 워라밸 (업무와 삶의 균형), 영향력. 가치관 하나를 따로 평가하게 하는 일은 결코 없습니다. 거의 모든 사람이 열 가지 모두에 높은 점수를 주기 때문입니다. 대신 30번에 걸쳐 그 사이에서 고르게 하고, 순위는 그 선택들에서 저절로 나옵니다.

성취, 남보다 잘해내고 측정 가능한 목표에 도달하려는 추진력. 자율성, 어떻게 언제 어디서 일할지 스스로 정하는 자유. 창의성, 만들고 설계하고 자기 생각을 표현하려는 욕구. 안정성, 예측 가능성과 경제적 안전. 이타성, 남을 돕고 급여를 넘어선 흔적을 남기는 것. 인정, 눈에 띄고 기여한 만큼 공을 인정받는 것. 관계, 동료·멘토·고객과의 깊은 연결. 학습, 성장과 숙련, 그리고 늘 새로운 것을 가르쳐 주는 일. 워라밸 (업무와 삶의 균형), 일과 사생활 사이의 분명한 경계. 영향력, 자기가 한 일의 실제 결과를 눈으로 보는 것. 대부분의 사람은 몇 가지를 아주 높게, 몇 가지를 아주 낮게 둡니다. 중요한 것은 전체 패턴이지 개별 가치관이 아닙니다.

아닙니다. 이것은 JobCannon이 자체 제작한 직업 가치관 진단으로, 커리어 결정에서 실제로 드러나는 열 가지 가치관을 중심으로 만들었습니다. 샬롬 슈워츠의 기본 인간 가치 이론이 측정하는 것은 전혀 다른 열 가지 — 자기주도, 자극, 쾌락, 성취, 권력, 안전, 순응, 전통, 박애, 보편주의 — 이며, 그쪽은 별도의 검사인 슈워츠 가치관 검사(PVQ-21)로 제공합니다. 슈워츠 자체를 찾아오셨다면 그것을 받아 보세요. 자신의 가치관을 일과 커리어의 틀로 보고 싶다면 여기 그대로 계시면 됩니다.

연구에 따르면 가치-커리어 일치는 장기적인 직업 만족도의 가장 강력한 예측 변수 중 하나입니다. 핵심 가치관과 일치하는 환경에서 일하는 사람들은 더 높은 참여도, 낮은 번아웃, 더 큰 목적의식을 보고합니다.