कामकाजी जीवनाला आकार देणारी दहा मूल्ये: उपलब्धी, स्वायत्तता, सर्जनशीलता, सुरक्षितता, परोपकार, मान्यता, नातेसंबंध, शिकणे, काम-जीवन समतोल आणि प्रभाव. ते तुम्हाला एखाद्या मूल्याला स्वतंत्रपणे गुण द्यायला सांगत नाही, कारण जवळजवळ प्रत्येकजण दहाही मूल्यांना उच्च गुण देतो. त्याऐवजी ते तुम्हाला त्यांच्यातून 30 वेळा निवड करायला लावते आणि त्या निवडींमधून क्रम तयार होतो.

उपलब्धी, उत्कृष्टता गाठण्याची आणि मोजता येण्याजोगी उद्दिष्टे साध्य करण्याची ओढ. स्वायत्तता, तुम्ही कसे, केव्हा आणि कुठे काम करायचे हे ठरवण्याचे स्वातंत्र्य. सर्जनशीलता, काहीतरी घडवण्याची, रचना करण्याची आणि मूळ कल्पना व्यक्त करण्याची गरज. सुरक्षितता, स्थिरता, अंदाज बांधता येण्याजोगेपणा आणि आर्थिक सुरक्षा. परोपकार, इतरांना मदत करणे आणि पगाराच्या पलीकडे प्रभाव निर्माण करणे. मान्यता, तुमच्या योगदानाबद्दल तुमची दखल घेतली जाणे आणि श्रेय मिळणे. नातेसंबंध, सहकारी, मार्गदर्शक आणि ग्राहक यांच्याशी घनिष्ठ नाती. शिकणे, वाढ, प्रावीण्य आणि सतत काहीतरी नवीन शिकवणारे काम. काम-जीवन समतोल, काम आणि वैयक्तिक आयुष्य यांच्यातील स्पष्ट सीमा. प्रभाव, मोठा फरक घडवणारे ठोस परिणाम दिसणे. बहुतेक लोक अनेक मूल्यांना वरचा क्रम आणि काही मूल्यांना खालचा क्रम देतात, महत्त्वाचा आहे तो पॅटर्न, कोणतेही एक मूल्य नव्हे.

नाही. हे JobCannon चे स्वतःचे कामाशी संबंधित मूल्यांचे मूल्यमापन आहे, जे करिअरच्या निर्णयांमध्ये समोर येणाऱ्या दहा मूल्यांभोवती उभारलेले आहे. शालोम श्वार्ट्झ यांचा मूलभूत मानवी मूल्यांचा सिद्धांत वेगळी दहा मूल्ये मोजतो — स्वयंनिर्णय, उत्तेजना, सुखवाद, उपलब्धी, सत्ता, सुरक्षितता, अनुरूपता, परंपरा, सद्भावना आणि सार्वभौमिकता — आणि ती चाचणी आम्ही वेगळी चाचणी म्हणून चालवतो, श्वार्ट्झ मूल्य चाचणी (PVQ-21). तुम्ही खास श्वार्ट्झसाठी आला असाल, तर ती चाचणी द्या. तुमची मूल्ये काम आणि करिअरच्या चौकटीत पाहायची असतील, तर इथेच थांबा.

संशोधन दर्शवते की मूल्ये आणि करिअर यांच्यातील सुसंगती ही दीर्घकालीन नोकरीतील समाधानाच्या सर्वांत मजबूत सूचकांपैकी एक आहे. आपल्या मूळ मूल्यांशी जुळणाऱ्या वातावरणात काम करणारे लोक कामातील अधिक सहभाग, कमी बर्नआउट आणि उद्देशाची अधिक जाणीव नोंदवतात.