संज्ञानात्मक अभियोग्यता चाचणी म्हणजे काय?

संज्ञानात्मक अभियोग्यता चाचणी सामान्य मानसिक क्षमता मोजते, म्हणजे तुम्ही किती वेगाने तर्क करता, शिकता आणि यापूर्वी न पाहिलेल्या समस्या सोडवता. यात साधारणपणे शाब्दिक, संख्यात्मक, तार्किक आणि अमूर्त तर्क यांचा समावेश असतो. नियोक्ते CCAT आणि Wonderlic सारख्या चाचण्या वापरतात, कारण संज्ञानात्मक क्षमता ही एखादी व्यक्ती किती चांगली कामगिरी करेल आणि नवीन भूमिकेत किती वेगाने रुळेल, याचा अंदाज देणाऱ्या सर्वात प्रभावी एकल घटकांपैकी एक आहे.

ही CCAT किंवा Wonderlic सारखीच आहे का?

ही त्याच मूलभूत संकल्पनेचे (सामान्य संज्ञानात्मक अभियोग्यता) त्याच क्षेत्रांमध्ये मोजमाप करते, त्यामुळे चांगला सराव ठरते, परंतु ही अधिकृत CCAT किंवा Wonderlic परीक्षा नाही. त्या स्वामित्व हक्क असलेल्या असतात, व्यावसायिकरीत्या गुणांकन केल्या जातात आणि देखरेखीखाली घेतल्या जातात. ही एक मोफत ऑनलाइन स्व-मूल्यांकन चाचणी आहे, जी सराव आणि आत्मज्ञानासाठी त्यांच्या प्रश्नांच्या प्रकारांशी आणि चार क्षेत्रांच्या रचनेशी जुळते.

किती प्रश्न आहेत आणि किती वेळ लागतो?

32 प्रश्न शाब्दिक, संख्यात्मक, तार्किक आणि अमूर्त तर्क यांमध्ये विभागलेले आहेत. बहुतेक लोक सुमारे चौदा मिनिटांत पूर्ण करतात. CCAT सारख्या नियोक्त्यांच्या खऱ्या चाचण्या काटेकोरपणे वेळबद्ध असतात (15 मिनिटांत 50 प्रश्न), त्यामुळे येथे स्थिर, वेगवान गतीने सराव करणे ही चांगली तयारी आहे.

माझा अभियोग्यता गुण कसा मोजला जातो?

प्रत्येक प्रश्नाचे एकच बरोबर उत्तर आहे. तुमचा कच्चा गुण म्हणजे तुम्ही बरोबर दिलेल्या उत्तरांची संख्या, जी 0 ते 100 च्या श्रेणीत आणली जाते आणि विकसनशील ते असाधारण अशा पाच गटांमध्ये विभागली जाते. तुम्हाला चारही तर्कक्षेत्रांनुसार विभागणीही मिळते, त्यामुळे तुमची ताकद शाब्दिक, संख्यात्मक, तार्किक की अमूर्त आहे आणि सरावाचा सर्वाधिक फायदा कुठे होईल हे तुम्हाला दिसते.

संज्ञानात्मक अभियोग्यता चाचणीतील माझा गुण सुधारता येईल का?

तुमची मूळ क्षमता बऱ्यापैकी स्थिर असते, पण सरावाने चाचणीतील कामगिरी खूप सुधारते. प्रश्नांच्या प्रकारांची ओळख, अचूकतेशी तडजोड न करता वेगाने काम करणे आणि सामान्य नमुने (संख्या क्रम, साधर्म्य, सिलॉजिझम, आकृती क्रम) माहीत असणे या सर्वांमुळे तुमचा गुण वाढतो. म्हणूनच लोक नोकरीच्या अर्जासाठी CCAT किंवा Wonderlic देण्यापूर्वी सराव करतात.

नियोक्ते भरतीसाठी संज्ञानात्मक अभियोग्यता चाचण्या का वापरतात?

औद्योगिक-संघटनात्मक मानसशास्त्रातील अनेक दशकांचे संशोधन दर्शवते की, सामान्य मानसिक क्षमता ही जवळजवळ प्रत्येक भूमिकेतील नोकरीची कामगिरी आणि प्रशिक्षणातील यश यांचा अंदाज बांधणाऱ्या सर्वात प्रभावी एकल घटकांपैकी एक आहे. संज्ञानात्मक अभियोग्यता चाचणी नियोक्त्यांना रेझ्युमेपेक्षा खोटे करायला कठीण असा जलद, प्रमाणित आणि वस्तुनिष्ठ संकेत देते, म्हणूनच नोकरीपूर्व अभियोग्यता चाचणी उमेदवारांच्या छाननीमध्ये इतकी सामान्य आहे.

चांगला संज्ञानात्मक अभियोग्यता गुण कोणता?

हे भूमिकेवर आणि नियोक्त्याने ठरवलेल्या मापदंडावर अवलंबून असते, कारण अभियोग्यता गुणांचा अर्थ इतर उमेदवारांच्या तुलनेत लावला जातो. या चाचणीत वरचे गट (उत्कृष्ट आणि असाधारण) सर्व क्षेत्रांत सक्षम आणि वेगवान तर्क दर्शवतात. पण अभियोग्यता हा केवळ एक घटक आहे, नियोक्ते अनुभव, प्रेरणा आणि कर्तव्यनिष्ठा यांसारखी व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्येही विचारात घेतात, त्यामुळे एकच गुण कधीही संपूर्ण चित्र नसतो.

अमूर्त तर्क विभाग सांस्कृतिकदृष्ट्या निष्पक्ष आहे का?

अमूर्त तर्कामध्ये अशाब्दिक आकृती आणि नमुन्यांवर आधारित प्रश्न असतात, त्यामुळे तो भाषा किंवा शिकलेल्या शब्दसंग्रहावर अवलंबून नसतो. त्यामुळे वेगवेगळ्या पार्श्वभूमी आणि मातृभाषा असलेल्या लोकांमधील मूलभूत तर्कक्षमतेचे तो अधिक निष्पक्ष मापन ठरतो, आणि म्हणूनच नियोक्ते त्याला महत्त्व देतात. याउलट, शाब्दिक विभाग भाषेच्या परिचयावर अवलंबून असतो.

संज्ञानात्मक क्षमता चाचणी, 32 प्रश्नांची मोफत नोकरीपूर्व तपासणी

ऑनलाइन मोफत संज्ञानात्मक क्षमता चाचणी द्या. 32 प्रश्नांतून एक सामान्य मानसिक क्षमता गुण तसेच शाब्दिक, संख्यात्मक, तार्किक आणि अमूर्त उप-गुण मिळतात, हीच चार क्षेत्रे नियोक्ते CCAT आणि Wonderlic प्रकारच्या मूल्यांकनांमध्ये तपासतात.

साइन-अप आवश्यक नाही14 मिनिटे

ही चाचणी द्या

मूलभूत माहिती

संज्ञानात्मक क्षमता चाचणी म्हणजे काय?

संज्ञानात्मक अभियोग्यता चाचणी सामान्य मानसिक क्षमता (GMA) मोजते, म्हणजे तुम्ही किती वेगाने आणि अचूकपणे तर्क करता, नवीन माहिती शिकता आणि अपरिचित समस्या सोडवता. औद्योगिक-संघटनात्मक मानसशास्त्रातील साहित्यानुसार विविध भूमिकांमध्ये नोकरीतील कामगिरीचे भाकीत करणाऱ्या सर्वात प्रभावी एकल घटकांपैकी हा एक आहे, म्हणूनच Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) आणि Wonderlic यांसारखी नोकरीपूर्व मूल्यांकने याच्याभोवती उभारलेली असतात. ही चाचणी त्याच संकल्पनेला चार तर्क क्षेत्रांतील 32 प्रश्नांत संक्षिप्त स्वरूपात मांडते.

वाचत राहा

ही चार क्षेत्रे भरती प्रक्रियेत अभियोग्यतेचे मूल्यांकन कसे केले जाते याच्याशी जुळतात: शाब्दिक तर्क (सादृश्य, शब्दसंग्रह, वाचनातील तर्क), संख्यात्मक तर्क (अंकगणित, गुणोत्तरे, क्रम, शाब्दिक गणिते), तार्किक तर्क (निगमन, न्यायानुमान, पॅटर्नचे नियम) आणि अमूर्त तर्क (आकारांच्या मालिका आणि अशाब्दिक पॅटर्न ओळख, जी संस्कृतीनिरपेक्ष आणि भाषेपासून स्वतंत्र आहे). चारही क्षेत्रांचे मिश्रण केल्याने कोणत्याही एका कौशल्याला जास्त महत्त्व न देता सामान्य मानसिक क्षमतेचा संतुलित अंदाज मिळतो, आणि क्षेत्रानुसार विश्लेषण तुम्ही कुठे सर्वात तीक्ष्ण आहात हे दाखवते.

या प्रकारच्या संज्ञानात्मक क्षमता चाचण्या उमेदवारांच्या निवडीसाठी मोठ्या प्रमाणावर वापरल्या जातात, कारण सामान्य मानसिक क्षमतेचा संबंध एखादी व्यक्ती नवीन भूमिकेत किती वेगाने रुळते याच्याशी असतो. ही ऑनलाइन आवृत्ती सराव आणि आत्मज्ञानासाठी असलेली दिशादर्शक स्व-मूल्यांकन चाचणी आहे, नियोक्त्याची देखरेखीखालील परीक्षा नाही, परंतु प्रश्नांचे प्रकार, काठिण्याचा चढता आलेख आणि चार क्षेत्रांची रचना ही प्रत्यक्ष नोकरीपूर्व अभियोग्यता चाचणीत तुमच्यासमोर येणाऱ्या गोष्टींशी जुळणारी आहेत.

तुम्हाला काय मिळते