हे मूल्यांकन कोणत्या कौशल्य पातळ्या वापरते?

हे मूल्यमापन तुम्हाला चार व्यावसायिक पातळ्यांपैकी एकीमध्ये स्थान देते: पायाभूत (मूलभूत कौशल्ये विकसित करत आहे, मार्गदर्शनाची गरज आहे), विकसनशील (स्वावलंबन वाढत आहे, मध्यम गुंतागुंत हाताळते), प्रवीण (स्वतंत्रपणे काम करते, नवीन समस्या सोडवते) आणि प्रगत (नेतृत्व करते, मार्गदर्शन करते आणि धोरण घडवते). प्रत्येक पातळीच्या वर्तनाच्या वेगळ्या खुणा आहेत.

मी करिअर बदलत असेन तर हे मूल्यमापन उपयुक्त ठरते का?

होय. करिअर बदलणाऱ्यांना अनेकदा आढळते की इतर क्षेत्रांत वापरता येणाऱ्या कौशल्यांमुळे नवीन क्षेत्रात ते अपेक्षेपेक्षा वरच्या पातळीवर असतात. हे मूल्यमापन विशिष्ट क्षेत्राच्या ज्ञानावर नव्हे, तर व्यावसायिक वर्तनावर लक्ष केंद्रित करते, त्यामुळे तुम्ही कोणत्याही क्षेत्रात प्रवेश करत असलात तरी ते तुम्हाला उपयुक्त मापन देते.

हे पूर्ण कौशल्य ऑडिटपेक्षा कसे वेगळे आहे?

कौशल्य पातळी मूल्यमापन (8 प्रश्न) तुम्हाला तुमच्या करिअरच्या टप्प्याचे जलद मापन देते. कौशल्य ऑडिट (55 प्रश्न) चार श्रेणींमध्ये तुमच्या विशिष्ट क्षमता मांडते. झटपट आढाव्यासाठी कौशल्य पातळी आणि संपूर्ण यादीसाठी कौशल्य ऑडिट वापरा.

कौशल्य पातळी मूल्यमापनाला किती वेळ लागतो?

सुमारे एक मिनिट. यात 8 प्रश्न आहेत, प्रत्येक प्रश्न तुम्ही सामान्यतः कामाकडे कसे पाहता हे सांगतो, आणि तुम्हाला सर्वात योग्य वाटणारा पर्याय तुम्ही निवडता. निकाल मिळवण्यासाठी नोंदणीची गरज नसते आणि तुम्हाला तुमचा स्तर लगेच दिसतो.

निकाल किती अचूक आहे, आणि तो मी कसा समजून घ्यावा?

याकडे स्वतःच्या चिंतनातून मिळणारे मापन म्हणून पाहा, पात्रतेचा पुरावा किंवा परीक्षेतील गुण म्हणून नव्हे. 8 प्रश्नांवर आधारित असल्याने, तुम्ही स्वतःच्या कामाच्या वर्तनाचे वर्णन कसे करता यावरून ते तुमच्या सध्याच्या टप्प्याचा दिशा दाखवणारा अंदाज देते, त्यामुळे ते तुमच्या उत्तरांइतकेच प्रामाणिक असते. कोणत्या वर्तनांमुळे तुम्ही पुढे जात आहात किंवा मागे राहत आहात हे ओळखण्यासाठी त्याचा वापर करा, आणि मग कामावरील प्रत्यक्ष अभिप्रायाने आणि कौशल्य ऑडिटसारख्या अधिक सविस्तर साधनाने त्याची खात्री करा.

माझी कौशल्य पातळी कालांतराने बदलू शकते का?

होय. हा स्तर तुमचे व्यावसायिक वर्तन सध्या कुठे आहे ते दाखवतो, कायमची कमाल मर्यादा नव्हे. तुम्ही जसजशी अधिक अस्पष्टता स्वीकारता, अधिक स्वतंत्रपणे काम करता आणि इतरांना मार्गदर्शन करायला सुरुवात करता, तसतशी तुमची उत्तरे बदलतात आणि त्यांच्यासोबत तुमचा स्तरही बदलतो. वाढीच्या काळानंतर किंवा भूमिका बदलल्यानंतर ते पुन्हा देणे हा बदल पाहण्याचा उपयुक्त मार्ग आहे.

तुमची कौशल्य पातळी तपासा, मोफत 8 प्रश्नांचे करिअर मूल्यांकन

मोफत करिअर कौशल्य पातळी मूल्यांकन ऑनलाइन करा. तुमची व्यावसायिक कौशल्य पातळी आणि तुमच्या करिअरच्या टप्प्यात तुम्ही कुठे आहात हे झटपट जाणून घ्या. 8 प्रश्न, तात्काळ मापन.

8 प्रश्न1 मिनिट

ही चाचणी द्या

मूलभूत माहिती

कौशल्य पातळी मूल्यांकन म्हणजे काय?

कौशल्य पातळी मूल्यांकन हे एक जलद मापन साधन आहे, जे तुम्हाला पायाभूत स्तरापासून प्रगत स्तरापर्यंतच्या व्यावसायिक विकासाच्या श्रेणीत स्थान देते. आत्मसंशय आणि इम्पोस्टर सिंड्रोमच्या पलीकडे जाऊन ते तुमची कौशल्ये सध्या नेमकी कुठे आहेत याचे प्रामाणिक, संरचित चित्र देते.

वाचत राहा

फक्त 8 प्रश्नांमध्ये हे मूल्यांकन प्रत्येक करिअर टप्प्याला वेगळे करणाऱ्या वर्तनांचे आणि क्षमतांचे मूल्यमापन करते: तुम्ही अपरिचित समस्यांकडे कसे पाहता, संघात तुम्ही कसे योगदान देता, संदिग्धता तुम्ही कशी हाताळता आणि तुम्ही किती स्वतंत्रपणे काम करता. निकाल म्हणजे प्रामाणिक कौशल्य स्तर आणि तुम्हाला पुढच्या पातळीवर कशामुळे पोहोचता येईल याचे स्पष्ट संकेत.

JobCannon चे कौशल्य पातळी मूल्यांकन कोणत्याही टप्प्यावरील व्यावसायिकांसाठी, नुकतेच पदवीधर झालेल्यांसाठी, करिअरच्या मध्यावरील तज्ज्ञांसाठी आणि अनुभवी नेत्यांसाठी तयार केले आहे, ज्यांना पुढील विकासाचा शोध घेण्यापूर्वी जलद, विश्वासार्ह प्राथमिक आधार हवा आहे.

तुम्हाला काय मिळते