या चाचणीतील चार नेतृत्व शैली कोणत्या आहेत?

हुकूमशाही (निर्देशात्मक, निर्णय नेत्याकडून, संकटात वेगवान), लोकशाही (सहभागी, एकमत घडवणारी, भक्कम पाठिंबा), लेसे-फेअर (हस्तक्षेप न करणारी, विश्वासावर आधारित, स्वायत्तता प्रथम) आणि परिवर्तनकारी (द्रष्टी, मार्गदर्शन करणारी, ध्येयप्रेरित). पहिल्या तीन शैली Kurt Lewin यांच्या 1939 च्या फ्रेमवर्कमधून आल्या आहेत; परिवर्तनकारी शैली 20 व्या शतकाच्या उत्तरार्धात Burns आणि Bass यांनी अधिकार किंवा एकमत यांऐवजी प्रेरणेतून नेतृत्व करणाऱ्या नेत्यांचा समावेश करण्यासाठी जोडली.

माझ्यात एकापेक्षा जास्त नेतृत्व शैली असू शकतात का?

होय, बहुतेक प्रभावी नेते संदर्भानुसार जाणीवपूर्वक वेगवेगळ्या शैलींचे मिश्रण करतात. तुम्ही नेहमीच्या नियोजनात लोकशाही पद्धतीने, बदलाच्या काळात परिवर्तनात्मक पद्धतीने, संकटात हुकूमशाही पद्धतीने आणि ज्येष्ठ सहयोगींसोबत अहस्तक्षेपी पद्धतीने नेतृत्व करू शकता. तुमचा चाचणी निकाल दबावाखाली तुम्ही कोणत्या शैलीकडे वळता ती दाखवतो; नेता म्हणून वाढ म्हणजे परिस्थितीची गरज असेल तेव्हा इतर तिन्ही शैलींमध्ये लवचिकपणे बदलायला शिकणे.

नेतृत्व शैली चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या पडताळलेली आहे का?

Lewin यांची तीन शैलींची चौकट ही संघटनात्मक मानसशास्त्रातील सर्वाधिक पुनरावृत्त झालेल्या निष्कर्षांपैकी एक आहे, ज्याला 80+ वर्षांचा प्रायोगिक आधार आहे. परिवर्तनात्मक नेतृत्वाचे स्वतःचे भरीव संशोधन साहित्य आहे (Bass's Multifactor Leadership Questionnaire, 1985). JobCannon ची चाचणी या शास्त्रीय परंपरेतून घेतलेले स्व-मूल्यमापन साधन आहे, जे आत्मचिंतन आणि कोचिंगसाठी उपयुक्त आहे, क्लिनिकल साधन किंवा भरतीच्या निर्णयासाठीचे साधन नाही.

नेतृत्व शैली चाचणीला किती वेळ लागतो?

सुमारे 5 मिनिटे. 15 परिस्थितीवर आधारित प्रश्न, प्रत्येकी 4 पर्याय, तत्काळ गुणांकन. साइनअप नाही, ईमेलची अट नाही, मूळ निकाल पाहण्यासाठी पैसे भरण्याची अट नाही. मोफत स्तरावर तुमची प्रबळ शैली, बलस्थाने, सावधगिरीचे मुद्दे आणि वाढीसाठीची एक शिफारस दिसते. प्रीमियममध्ये शैलीतील लवचिकतेचे कोचिंग आणि टीमशी जुळणीचे विश्लेषण असलेला सखोल PDF जोडला जातो.

एकच सर्वोत्तम नेतृत्व शैली आहे का?

नाही — आणि हाच या चौकटीमागील मुख्य निष्कर्ष आहे. Lewin यांच्या स्वतःच्या अभ्यासांतून दिसले की तीच टीम कार्य आणि संदर्भानुसार वेगवेगळ्या शैलींमध्ये खूप वेगळे परिणाम देते. खऱ्या संकटात हुकूमशाही शैली यशस्वी ठरते, गुंतागुंतीच्या नियोजनात लोकशाही, ज्येष्ठ तज्ज्ञांसोबत अहस्तक्षेपी, आणि बदलाच्या काळात परिवर्तनात्मक. ध्येय ‘योग्य’ शैली शोधणे हे नाही, तर तुमची नेहमीची शैली ओळखणे आणि लवचिक व्हायला शिकणे हे आहे.

नेतृत्व शैली विकसित करता येते का, की ती निश्चित असते?

ती नक्कीच विकसित करता येते. तुमचा निकाल दबावाखाली तुम्ही ज्या शैलीकडे परत वळता तिला दाखवतो, पण इतर तिन्ही शैलींमध्ये लवचिकपणे बदलणे हे शिकता येण्याजोगे कौशल्य आहे आणि तेच अनुभवी नेत्यांना वेगळे ठरवते. बहुतेक वाढ तुम्हाला सर्वात कमी स्वाभाविक वाटणाऱ्या शैलीचा, तिची गरज असलेल्या परिस्थितींमध्ये, जाणीवपूर्वक सराव केल्याने होते.

हे DISC किंवा बिग फाइव्ह प्रोफाइलपेक्षा कसे वेगळे आहे?

DISC आणि बिग फाइव्ह कोणत्याही संदर्भातील तुमच्या सर्वसाधारण व्यक्तिमत्त्वाचे वर्णन करतात; ही चाचणी विशेषतः नेतृत्वातील वर्तन पाहते — टीमची ध्येये, संघर्ष आणि दिशा यांची जबाबदारी तुमच्यावर असते तेव्हा तुमच्या सहजप्रवृत्ती कशा दिसून येतात ते. ते एकमेकांना पूरक आहेत: तुमचे व्यक्तिमत्त्व प्रोफाइल एखादी शैली स्वाभाविक का वाटते ते सांगते, तर ही चाचणी नेतृत्व करताना तुम्ही प्रत्यक्षात कोणती शैली वापरता ते दाखवते.

तुमची नेतृत्व शैली कोणती? मोफत 15 परिस्थितींची चाचणी

5 मिनिटांत तुमची नेतृत्व शैली शोधा — मोफत नेतृत्व मूल्यांकन. 15 वास्तविक टीम परिस्थितींवरून कळते की तुम्ही हुकूमशाही सेनापतीप्रमाणे, लोकशाही सुलभकाप्रमाणे, लेसे-फेअर पद्धतीने विश्वास सोपवणाऱ्यासारखे की परिवर्तनकारी द्रष्ट्याप्रमाणे नेतृत्व करता. मोफत, तात्काळ, साइन-अप नाही.

15 प्रश्न5 मिनिटे

ही चाचणी द्या

मूलभूत माहिती

नेतृत्वशैली म्हणजे काय?

नेतृत्व शैली चाचणी 15 वास्तविक टीम परिस्थितींमध्ये चार शैलींचे गुणांकन करते: हुकूमशाही, लोकशाही, लेसे-फेअर आणि परिवर्तनकारी. पहिल्या तीन शैली Kurt Lewin यांच्या 1939 च्या फ्रेमवर्कमधून आल्या आहेत, म्हणजे नेते आपल्या टीमकडे कोणत्या तीन वेगळ्या पद्धतींनी पाहतात हे ओळखणाऱ्या मूलभूत संशोधनातून; चौथी शैली James MacGregor Burns (1978) यांनी विकसित केलेल्या आणि Bernard Bass यांनी परिष्कृत केलेल्या परिवर्तनकारी नेतृत्व सिद्धांतातून आली आहे. एकत्रितपणे, या चार शैली लोकांचे नेतृत्व करण्याच्या जवळजवळ प्रत्येक पद्धतीचा समावेश करतात, संकटकाळात आदेश देणाऱ्या सेनापतीपासून ते एकट्याला न दिसू शकणाऱ्या भविष्याकडे टीमला खेचून नेणाऱ्या द्रष्ट्यापर्यंत. Lewin यांच्या मुलांच्या गटांवरील मूळ निरीक्षणात्मक अभ्यासांतून संघटनात्मक मानसशास्त्रातील सर्वाधिक वेळा पुनरावृत्त झालेल्या निष्कर्षांपैकी एक समोर आला: कार्य आणि संसाधने समान असतानाही, लोकांचा तोच गट वेगवेगळ्या नेतृत्व शैलींखाली नाट्यमयरीत्या वेगळे परिणाम देतो.

वाचत राहा

ही चाचणी उपयुक्त ठरते ती केवळ तुमची प्रभावी शैली ओळखण्यामुळे नव्हे, तर ती शैली कुठे उलटते हे पाहता येण्यामुळे. हुकूमशाही नेते कामे वेगाने पूर्ण करतात, पण प्रेरणा कमी करतात. लोकशाही नेते सर्वांचा पाठिंबा मिळवतात, पण वेळेच्या दबावाखाली अडखळतात. लेसे-फेअर नेते वरिष्ठ प्रतिभावंतांना आकर्षित करतात, पण दिशाहीनतेमुळे कनिष्ठ कर्मचारी गमावतात. परिवर्तनकारी नेते सहभागाला प्रेरणा देतात, पण दृष्टी डावपेचांच्या पुढे गेली की बर्नआउटला बळी पडतात. प्रत्येक शैली योग्य संदर्भात ताकद आणि चुकीच्या संदर्भात अडचण ठरते. या चाचणीतील 15 परिस्थिती खऱ्या टीममधील प्रसंगांवर आधारित आहेत (ध्येय ठरवणे, संघर्ष, संकट, भरती, बदलाबद्दलचा संवाद), त्या केवळ तुम्ही स्वतःचे वर्णन कसे करता हे नव्हे, तर तुमची सहज प्रवृत्ती प्रत्यक्षात कशी वागते हे दाखवतात.

तुम्हाला काय मिळते