कौशल्य ऑडिट म्हणजे काय आणि ते मला का हवे?

कौशल्य ऑडिट म्हणजे तुमच्या व्यावसायिक क्षमतांची पद्धतशीर यादी. करिअर नियोजन, नोकरी शोधणे, कामगिरी मूल्यांकनाची तयारी करणे किंवा पुढे काय शिकायचे हे ठरवणे यासाठी ते उपयुक्त ठरते. बहुतेक लोक त्यांच्या काही कौशल्यांना लक्षणीयरीत्या कमी लेखतात आणि इतरांना जास्त लेखतात, ऑडिट या दोन्ही दुर्लक्षित बाबी सुधारते.

कौशल्य ऑडिट हे व्यक्तिमत्त्व चाचणीपेक्षा वेगळे कसे आहे?

व्यक्तिमत्त्व चाचण्या तुम्ही कोण आहात हे मोजतात. कौशल्य ऑडिट तुम्ही काय करू शकता हे मोजते. करिअरच्या निर्णयांसाठी दोन्ही महत्त्वाचे आहेत: तुमचे व्यक्तिमत्त्व योग्य जुळणी आणि कार्यसंस्कृती दर्शवते, तर तुमची कौशल्ये भूमिकेसाठीची तयारी ठरवतात. JobCannon दोन्ही उपलब्ध करून देते, म्हणजे तुम्हाला संपूर्ण चित्र मिळते.

कौशल्य ऑडिटमध्ये माझ्या विशिष्ट उद्योगाचा समावेश असेल का?

हे ऑडिट तांत्रिक, साधने, सॉफ्ट स्किल्स आणि क्षेत्रविशिष्ट श्रेणींमधील व्यापक व्यावसायिक क्षमतांचा समावेश करते. ते सर्व उद्योगांमध्ये उपयुक्त ठरावे अशा प्रकारे तयार केले आहे. तुमचे निकाल विशेषज्ञतेची पर्वा न करता तुमचे सर्वात मजबूत समूह अधोरेखित करतात.

मी माझे कौशल्य ऑडिट किती वेळा पुन्हा करावे?

दर सहा ते बारा महिन्यांनी तुमचे कौशल्य ऑडिट पुन्हा करणे उपयुक्त ठरते — विशेषतः मोठे प्रकल्प पूर्ण केल्यानंतर, अभ्यासक्रम केल्यानंतर किंवा भूमिका बदलल्यानंतर. कालांतराने निकालांची तुलना केल्याने तुमच्या प्रगतीचा मार्ग दिसतो आणि विकासाबाबत जाणीवपूर्वक राहण्यास मदत होते.

अचूक निकालांसाठी मला किती प्रामाणिक असणे आवश्यक आहे?

पूर्णपणे — ऑडिट तुम्ही दिलेल्या माहितीइतकेच उपयुक्त असते. हे स्वयं-मूल्यांकन असल्यामुळे, छान वाटावे म्हणून गुण वाढवून सांगितल्यास खुशामत करणारा नकाशा तयार होतो जो तुम्हाला चुकीच्या दिशेला नेतो, तर स्वतःला कमी लेखल्यास तुम्ही ज्यांचा लाभ घेऊ शकता अशी बलस्थाने लपली जातात. सर्वात उपयुक्त दृष्टिकोन म्हणजे तुमचे काम पाहिलेला एखादा न्यायी व्यवस्थापक जसे गुण देईल तसेच स्वतःला गुण देणे, प्रत्येक पुराव्यानुसार.

पुढे काय शिकायचे हे ठरवण्यात कौशल्य ऑडिट मला मदत करू शकते का?

हा त्याच्या सर्वात प्रभावी उपयोगांपैकी एक आहे. तुमच्या सध्याच्या समूहांची लक्ष्य भूमिकेच्या मागण्यांशी तुलना करून, ऑडिट सर्वात महत्त्वाच्या उणिवा समोर आणते — त्यामुळे तुमच्या समोर येईल तो अभ्यासक्रम निवडण्याऐवजी, ज्या ठिकाणी तुमच्या संधी बदलतात तिथे तुम्ही शिकण्याचा वेळ गुंतवता. प्राधान्यक्रमित शिफारसी नेमक्या याच निर्णयाभोवती तयार केलेल्या आहेत.

हे व्यवस्थापकाच्या कामगिरी मूल्यांकनाची जागा घेते का?

नाही. कामगिरी मूल्यांकन हे तुमच्या भूमिकेच्या अपेक्षांशी आणि अनेकदा पगार किंवा बढतीशी जोडलेले बाह्य मत असते; कौशल्य ऑडिट हे तुमच्या स्वतःच्या नियोजनासाठीचे खाजगी स्वयं-मूल्यांकन असते. ते एकमेकांना पूरक आहेत — मूल्यांकनाची तयारी करण्यासाठी आणि इतर कोणी ओळखण्याआधी उणिवा शोधण्यासाठी ऑडिट हा चांगला मार्ग आहे — पण त्याला कोणतेही औपचारिक महत्त्व नाही आणि ते वस्तुनिष्ठ गुणांकन मानले जाऊ नये.

तुमच्या व्यावसायिक कौशल्यांचे ऑडिट करा, मोफत 55 प्रश्नांचे करिअर मूल्यांकन

मोफत व्यावसायिक कौशल्य ऑडिट ऑनलाइन करा. तांत्रिक कौशल्ये, साधने, सॉफ्ट स्किल्स आणि क्षेत्रविशिष्ट ज्ञान या सर्वांमध्ये स्वतःचे मूल्यमापन करा आणि तुमची बलस्थाने व उणिवा ओळखा. 55 प्रश्न, तात्काळ निकाल.

साइन-अप आवश्यक नाही3 मिनिटे

ही चाचणी द्या

मूलभूत माहिती

कौशल्य ऑडिट म्हणजे काय?

कौशल्य ऑडिट म्हणजे एक संरचित स्वयं-मूल्यांकन, जे व्यावसायिक क्षमतांच्या संपूर्ण श्रेणीत तुमच्या सध्याच्या क्षमतांचा नकाशा तयार करते. तुम्ही काय केले आहे ते दाखवणाऱ्या रेझ्युमेच्या विपरीत, कौशल्य ऑडिट तुम्ही काय करू शकता आणि तुमचे सध्याचे प्रोफाइल व तुमची लक्ष्य भूमिका यांच्यात कोणत्या उणिवा आहेत हे उघड करते.

वाचत राहा

JobCannon चे कौशल्य ऑडिट चार श्रेणींचा समावेश करते: तांत्रिक कौशल्ये (प्रोग्रामिंग, डेटा, वित्त, डिझाइन इत्यादी), साधनांवरील प्रभुत्व (सॉफ्टवेअर, प्लॅटफॉर्म आणि उत्पादकता साधने), सॉफ्ट स्किल्स (संवाद, नेतृत्व, समस्या सोडवणे) आणि क्षेत्रविशिष्ट ज्ञान (उद्योगविशिष्ट तज्ज्ञता). 55 प्रश्नांचे स्वरूप कृती करता येण्याजोगे निष्कर्ष देण्यासाठी पुरेशी व्याप्ती देते आणि तरीही थकवणारे ठरत नाही.

तुमच्या निकालातून दृश्य कौशल्य हीट मॅप तयार होतो, तुमचे सर्वात मजबूत समूह अधोरेखित होतात, प्राधान्याने विकसित करायची क्षेत्रे दर्शवली जातात आणि अभ्यासक्रम, प्रकल्प किंवा मार्गदर्शनाद्वारे गंभीर उणिवा भरून काढण्याचे सर्वात जलद मार्ग सुचवले जातात.

तुम्हाला काय मिळते