Kompetansetest
Gratis kompetansetest: 30 påstander vurderer kommunikasjon, problemløsing, ledelse, planlegging, omstillingsevne og samarbeid. Selvvurdering, ikke eksamen.
Ingen registrering — resultatet vises med en gang.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Et nivå, Sterk, Under utvikling eller Tidlig fase, for hver av seks arbeidskompetanser
- En prosentandel per kompetanse, slik at du ser hvor langt det er mellom dine sterkeste og svakeste områder
- En beskrivelse i klart språk av hvordan nivået ditt ser ut i det daglige arbeidet
- Dine fremste kompetanser og den ene eller de to som er mest verdt å bygge opp først
En kompetansetest ber deg vurdere hvor ofte du opptrer på måter en jobb gjerne krever, for eksempel å kommunisere tydelig, løse problemer, planlegge arbeidet eller tilpasse deg når planer endres. I motsetning til en evnetest har den ingen riktige svar. Kompetansetesten fra JobCannon er en gratis selvvurdering av seks arbeidskompetanser, skåret per kompetanse, og den tar bare noen få minutter.
En ferdighetstest sjekker hva du kan, og en egnethetstest sjekker hvor godt du resonnerer, begge mot riktige svar. En kompetansetest sjekker hvordan du opptrer på jobb, slik du selv rapporterer det. Derfor tilbyr JobCannon Kompetansetesten ved siden av Kompetansekartlegging: den ene vurderer vanene dine, den andre kartlegger ferdighetene dine, og ingen av dem erstatter den andre.
Den er et ærlig speil, ikke et måleinstrument. Den er en selvvurdering utviklet internt, ikke et validert instrument, så det finnes ingen normer og ingen påstand om at et nivå forutsier prestasjoner. Folk vurderer seg ofte litt høyere eller lavere enn en kollega ville gjort, så se på resultatet som et utgangspunkt og sjekk det mot konkrete eksempler fra eget arbeid.
Nei, og JobCannon påstår heller ikke det. En selvvurdering viser hvordan du beskriver vanene dine, og alle kan heve svarene sine med vilje. Arbeidsgivere som bruker kompetansespørsmål godt, kombinerer dem med strukturerte intervjuer og arbeidsprøver. For deg er det nyttige spørsmålet mindre hva du fikk, og mer hvor du kan peke på bevis, og hvor du ikke kan det.
