Det spenner fra nybegynner til ekspert i én sitting. De tidlige spørsmålene dekker det å holde en tidsplan og et omfangsregneskap ærlig dag for dag. De senere går inn i avveininger — kutte omfang mot å skyve en dato, hvilken risiko som skal eskaleres og til hvem, hvordan du sier nei til en interessent uten å brenne relasjonen. Din poengsum plasserer deg i en av fire nivåer, og nivånavn er bevisst de som stillingsannonser bruker.

Begge, bevisst blandet. Virkelige prosjekter kjører sjelden én metodologi i sin rene form, og en prosjektleder som bare vet hvordan man prater om sprinter eller bare vet hvordan man prater om Gantt-diagrammer, mangler halvparten av jobben. Spørsmålene tester den underliggende beslutningen — hvordan du håndterer et tidsplanglipp, en omfangsendring, en risiko — ikke hvilket rammeverk du kan sitere.

Nei. Hvert spørsmål handler om den underliggende prosjektledelsesbeslutningen, ikke om hvor en knapp ligger i et bestemt stykke programvare. Vurderingen denne testen måler er den samme enten du kjører prosjekter ut fra Jira, et regneark eller lapper på en vegg.

Prosjektledelseskompetanse er en forsvarlig ting å screene på for koordinator- og lederroller, og dette er en objektiv rett-eller-galt-test i stedet for en personlighetsmåling, så den bærer ikke de rettferdighetsproblemene typologitester har. Hvis du vil sende den til søkere og samle resultater på ett sted, går det gjennom rekrutteringssiden av JobCannon i stedet for gjennom denne siden.