Denne psykometriske testen scorer evnesiden av en typisk psykometrisk arbeidsgiverscreening gjennom 30 flervalgsspørsmål, delt inn i fire områder. Spørsmål om numeriske data gir deg en liten tabell eller liste med tall — daglig salg, kvartalsinntekt, undersøkelsesresultater — og ber deg regne ut en sum, et gjennomsnitt, en prosentandel eller en fremskrivning ut fra dem. Spørsmål om verbal slutning gir deg et kort tekstavsnitt og ber deg vurdere et utsagn som Sant, Usant eller Kan ikke si, strengt basert på det avsnittet sier, ikke på hva som virker rimelig. Spørsmål om mønstergjenkjenning viser en tall-, bokstav- eller kodesekvens og spør hva som kommer neste, eller hvilket element som bryter regelen. Spørsmål om feilsøking ber deg oppdage den ene koden, prisen eller referansenummeret som ikke stemmer, blant nesten identiske alternativer. Hvert område scores separat og slås deretter sammen til ett samlet nivå.

En fullstendig psykometrisk batteritest hos en arbeidsgiver inkluderer også et spørreskjema om personlighet eller arbeidsstil, og den halvdelen har ingen riktige eller gale svar — den er ikke inkludert eller scoret her i det hele tatt; prøv en av personlighetstestene på siden for den delen av bildet. Denne testen er tidsubegrenset, mens de fleste virkelige screeninger kjøres under ganske strengt tidspress per seksjon, så en komfortabel score her forteller deg ikke hvordan du ville gjort det mot en klokke. Den er et gratis treningsinstrument for kjennskap, ikke en akkreditert eller overvåket vurdering, og den er ikke en kopi av noen bestemt arbeidsgivers eller leverandørs proprietære test — ingen arbeidsgiver vil godta denne scoren som erstatning for sin egen testing, og alene forutsier den ingenting om jobbprestasjon.