Denne situasjonsvurderingstesten presenterer 25 realistiske arbeidsscenarioer — en misfornøyd kunde ved disken, en rapport du oppdager inneholder en feil, en kollega som tar æren for ideen din i et møte — og ber deg velge den mest effektive responsen blant fire alternativer. Valgene dine scores på tvers av fem dømmekraftdimensjoner: eskaleringsvurdering (når og hvordan du skal trekke inn noen andre), prioritering under motstridende krav, integritet og eierskap, empati i kommunikasjon, og grensesetting i samarbeid. Hvert scenario har én respons definert som mest effektiv ut fra faglig konsensus, ikke et bevisbart svar slik en matteoppgave har. Scoringen ser på mønsteret på tvers av alle 25 elementene, fordi dømmekraft viser seg i det du gjør når det effektive svaret og det komfortable svaret peker i ulike retninger.

Dette er ikke en personlighetstest: den beskriver ikke hvem du er, bare hvilken respons du velger på en skjerm, og den kan ikke bekrefte at du ville handlet på samme måte under reelt arbeidspress eller med en vanskelig leder. Den inneholder ingen teknisk, juridisk eller rollespesifikk kunnskap, og ingen av scenarioene avhenger av ett bestemt lands arbeidslovgivning eller arbeidsplassregler. Den er heller ikke det samme instrumentet en arbeidsgiver kan administrere som del av et traineeprogram eller en seleksjonsprosess innen helsevesenet — disse er overvåket, tidsbegrenset og scoret mot en fasit bygget for det spesifikke programmet. Behandle et sterkt resultat her som et tegn på at instinktene dine generelt er sunne, ikke som et vitnemål, og et svakt resultat som noe å øve på, ikke som noe fastlåst ved deg.