CareerFramework-based· Values model (derived)
Verdivurdering
Gratis verdivurdering på nett. Hvilken av 10 arbeidsverdier styrer valgene dine, fra Autonomi til Påvirkning? 30 spørsmål, svar med en gang.
30 spørsmål6 min
Ingen registrering — resultatet vises med en gang.
Dette får du vite
- Dine 3 viktigste kjerneverdiier og hva de betyr for din livretning
- Hvilke arbeidsplasskulturier og selskapstyper er justert med dine verdier
- Hvor dine verdier kan være i konflikt og hvordan navigere disse spenningene
- Karriereveier som naturlig oppfyller dine dypeste motivasjoner
FAQ
Ti verdier som former arbeidslivet: Prestasjon, Autonomi, Kreativitet, Sikkerhet, Altruisme, Anerkjennelse, Relasjoner, Læring, Balanse mellom arbeid og privatliv og Påvirkning. Den ber deg aldri score en verdi alene, for nesten alle setter alle ti høyt. I stedet må du velge mellom dem 30 ganger, og rangeringen faller ut av de valgene.
Prestasjon, driven etter å utmerke seg og nå målbare mål. Autonomi, friheten til å bestemme hvordan, når og hvor du jobber. Kreativitet, behovet for å bygge, forme og uttrykke egne ideer. Sikkerhet, stabilitet, forutsigbarhet og økonomisk trygghet. Altruisme, å hjelpe andre og bety noe utover lønna. Anerkjennelse, å bli sett og kreditert for det du bidrar med. Relasjoner, ekte bånd til kolleger, mentorer og kunder. Læring, vekst, mestring og arbeid som fortsetter å lære deg noe nytt. Balanse mellom arbeid og privatliv, tydelige grenser mellom jobb og fritid. Påvirkning, å se konkrete resultater av det du gjør. De fleste plasserer noen svært høyt og noen svært lavt: det er mønsteret som teller, ikke én enkelt verdi.
Nei. Dette er JobCannons egen test for arbeidsverdier, bygd rundt de ti verdiene som dukker opp i karrierevalg. Shalom Schwartz’ teori om grunnleggende menneskelige verdier måler ti andre — Selvbestemmelse, Stimulering, Hedonisme, Prestasjon, Makt, Trygghet, Konformitet, Tradisjon, Velvilje og Universalisme — og den finnes hos oss som en egen test, Schwartz verdier test (PVQ-21). Var det Schwartz du lette etter, ta den. Vil du ha verdiene dine satt inn i jobb og karriere, bli her.
Forskning viser at verdi-karriere justering er en av de sterkeste prediktorene for langsiktig jobbtilfredsstillelse. Mennesker som jobber i miljøer som stemmer overens med deres kjerneverdiier rapporterer høyere engasjement, lavere utbrenthet, og større følelse av formål.
Om denne vurderingen
Personlig verdivurdering
Gratis verdivurdering på nett. Hvilken av 10 arbeidsverdier styrer valgene dine, fra Autonomi til Påvirkning? 30 spørsmål, svar med en gang.
30 spørsmål6 min
GratisØyeblikkelige resultater · 6 min
Hva er Verdivurdering?
Verdivurderingen er JobCannons eget verktøy for arbeidsverdier. Den kartlegger ti verdier som former arbeidslivet — Prestasjon, Autonomi, Kreativitet, Sikkerhet, Altruisme, Anerkjennelse, Relasjoner, Læring, Balanse mellom arbeid og privatliv og Påvirkning — ved å tvinge deg til å velge mellom dem i stedet for å score hver enkelt for seg. Hvert av de 30 spørsmålene legger fram fire ting folk faktisk vil ha, og lar deg beholde bare én, så det som kommer ut er en rangering av hva du gir slipp på når du ikke kan få alt.
Å forstå dine kjerneverdiier er essensielt for å ta justerte karriere- og livsbeslutninger. Når arbeidet ditt stemmer overens med verdiene dine, opplever du større tilfredshet, motivasjon og mening. Når det er uoverensstemmelse, føler du deg uttømt og uoppfylt, uavhengig av lønn eller status. JobCannons 30-spørsmål vurdering kartlegger ditt personlige verdirangering og viser hvordan det forbinder seg til karrierevalg, arbeidsplass-kulturjustering, og livsprioriteringer.
Fortsett lesingVis mindre
Fordi hvert spørsmål tvinger fram et valg, ligger det avslørende i resultatet ikke i hvilke verdier du slutter deg til — nesten alle slutter seg til alle ti — men i hvilke du slipper for å beholde de andre. Prestasjon og Balanse mellom arbeid og privatliv står mot hverandre i 28 av de 30 spørsmålene, så rekkefølgen mellom de to avgjøres mange ganger. Kreativitet og Sikkerhet konkurrerer i 13 spørsmål, Altruisme og Anerkjennelse i 11, Autonomi og Sikkerhet i 9. Der du havner er summen av tretti små avslag, ikke én enkelt erklæring, og derfor motsier profilen ofte de verdiene folk sier de har.
Hva du vil oppdage
Dine 3 viktigste kjerneverdiier og hva de betyr for din livretning
Hvilke arbeidsplasskulturier og selskapstyper er justert med dine verdier
Hvor dine verdier kan være i konflikt og hvordan navigere disse spenningene
Karriereveier som naturlig oppfyller dine dypeste motivasjoner
Avveiningene dine: hvilke verdier du ga slipp på for å verne om topp 3
En full rangering av alle 10 arbeidsverdiene, ikke bare topp 3
Hvordan et spørsmål ser ut
Hvordan det fungerer
- 1
Svar
30 spørsmål, 6 min. Automatisk fremdrift – ingen manuell Neste-knapp.
- 2
Se resultat
Øyeblikkelig oversikt over profilen din. Gratis, delbar, lagret hvis du logger inn.
- 3
Gå dypere
Premium låser opp den fullstendige rapporten – karrierer, styrker, vekstveier.
Ofte stilte spørsmål
Hva måler verdivurderingen?
Ti verdier som former arbeidslivet: Prestasjon, Autonomi, Kreativitet, Sikkerhet, Altruisme, Anerkjennelse, Relasjoner, Læring, Balanse mellom arbeid og privatliv og Påvirkning. Den ber deg aldri score en verdi alene, for nesten alle setter alle ti høyt. I stedet må du velge mellom dem 30 ganger, og rangeringen faller ut av de valgene.
Hvilke 10 verdier måles?
Prestasjon, driven etter å utmerke seg og nå målbare mål. Autonomi, friheten til å bestemme hvordan, når og hvor du jobber. Kreativitet, behovet for å bygge, forme og uttrykke egne ideer. Sikkerhet, stabilitet, forutsigbarhet og økonomisk trygghet. Altruisme, å hjelpe andre og bety noe utover lønna. Anerkjennelse, å bli sett og kreditert for det du bidrar med. Relasjoner, ekte bånd til kolleger, mentorer og kunder. Læring, vekst, mestring og arbeid som fortsetter å lære deg noe nytt. Balanse mellom arbeid og privatliv, tydelige grenser mellom jobb og fritid. Påvirkning, å se konkrete resultater av det du gjør. De fleste plasserer noen svært høyt og noen svært lavt: det er mønsteret som teller, ikke én enkelt verdi.
Er dette Schwartz-verditesten?
Nei. Dette er JobCannons egen test for arbeidsverdier, bygd rundt de ti verdiene som dukker opp i karrierevalg. Shalom Schwartz’ teori om grunnleggende menneskelige verdier måler ti andre — Selvbestemmelse, Stimulering, Hedonisme, Prestasjon, Makt, Trygghet, Konformitet, Tradisjon, Velvilje og Universalisme — og den finnes hos oss som en egen test, Schwartz verdier test (PVQ-21). Var det Schwartz du lette etter, ta den. Vil du ha verdiene dine satt inn i jobb og karriere, bli her.
Hvorfor har personlige verdier betydning for karrierevalg?
Forskning viser at verdi-karriere justering er en av de sterkeste prediktorene for langsiktig jobbtilfredsstillelse. Mennesker som jobber i miljøer som stemmer overens med deres kjerneverdiier rapporterer høyere engasjement, lavere utbrenthet, og større følelse av formål.
Hvordan er verdier forskjellige fra interesser eller personlighet?
Interesser (målt ved RIASEC) er det du liker å gjøre; personlighet (Big Five) er hvordan du karakteristisk tenker og oppfører deg; verdier er det du tror er viktig og verdt å forfølge. Du kan være interessert i et felt, egnet for det av temperament, og fortsatt føle deg tom hvis det bryter dine verdier. Det er derfor det å pare dette med RIASEC og Big Five gir det fulleste karrierebildet.
Kan verdiene mine endres over tid?
Følelsen din av hva som betyr noe er ganske stabil, men den flytter seg med livsfase og store hendelser — et barn, en utbrenthet, en forfremmelse som viste seg å være feil premie. Verdier du ikke hadde råd til å følge som 25-åring klatrer gjerne så snart du har det. Å ta vurderingen på nytt med noen års mellomrom er en rask måte å merke om jobben fortsatt passer den du har blitt.
Er verdivurderingen gratis på JobCannon?
Det er gratis å ta testen, og de rangerte verdiene dine vises på skjermen uten registrering. Den fullstendige verdiprofilen, analysen av karrieretilpasning og anbefalingene om arbeidskultur er en del av Premium.