JobCannon

Kompetansetest: Vurder seks kjernekompetanser i jobben, gratis

Gratis kompetansetest: 30 påstander vurderer kommunikasjon, problemløsing, ledelse, planlegging, omstillingsevne og samarbeid. Selvvurdering, ikke eksamen.

30 spørsmål3 min
Ta testen
Grunnleggende

Hva er Kompetansetest?

En kompetansetest vurderer hvordan du pleier å opptre på jobb, ikke hva du vet. Kompetansetesten fra JobCannon er en gratis selvvurdering: Du svarer på 30 påstander om kommunikasjon, problemløsing, ledelse, planlegging, omstillingsevne og samarbeid, og får et nivå for hvert av de seks områdene: Sterk, Under utvikling eller Tidlig fase. Det finnes ingen riktige svar og ingen tidsfrist.

Les mer

Hvert av de seks områdene dekkes av fem påstander om hverdagssituasjoner, for eksempel å overlevere arbeid, endre en plan eller være uenig med en kollega. For hver påstand velger du hvor ofte den stemmer for deg, fra nesten aldri til nesten alltid. Noen påstander er med vilje formulert i motsatt retning, så du får ikke en perfekt profil ved å krysse av for «nesten alltid» hele veien ned. Svarene skåres per kompetanse, noe som betyr at en høy skår i planlegging aldri skjuler en lav skår i kommunikasjon.

Det hjelper å være tydelig på hva en selvvurdering er. Den viser hvordan du selv beskriver arbeidsvanene dine i dag. Den måler ikke hvor dyktig du er, den er ikke en evnetest eller en IQ-test, og den forutsier ikke om du kommer til å lykkes i en jobb. Nivåene bygger på skillepunkter vi har valgt selv, ikke på en normgruppe, så ingenting her sammenligner deg med andre. Bruk resultatet som et speil og et utgangspunkt for en samtale med deg selv, en leder eller en veileder. Hvis du ønsker en oversikt over hva du kan, snarere enn hvordan du jobber, dekker Kompetansekartlegging den siden, og de to fungerer godt sammen.

Dette får du

Hva testen avdekker

Et nivå, Sterk, Under utvikling eller Tidlig fase, for hver av seks arbeidskompetanser
En prosentandel per kompetanse, slik at du ser hvor langt det er mellom dine sterkeste og svakeste områder
En beskrivelse i klart språk av hvordan nivået ditt ser ut i det daglige arbeidet
Dine fremste kompetanser og den ene eller de to som er mest verdt å bygge opp først
En tydelig merknad om hva en selvvurdering kan og ikke kan fortelle deg
Et utgangspunkt du kan sammenligne med når du tar testen på nytt om en måned eller to, for å se om vanene dine har endret seg

  • En kompetansetest ber deg vurdere hvor ofte du opptrer på måter en jobb gjerne krever, for eksempel å kommunisere tydelig, løse problemer, planlegge arbeidet eller tilpasse deg når planer endres. I motsetning til en evnetest har den ingen riktige svar. Kompetansetesten fra JobCannon er en gratis selvvurdering av seks arbeidskompetanser, skåret per kompetanse, og den tar bare noen få minutter.

  • En ferdighetstest sjekker hva du kan, og en egnethetstest sjekker hvor godt du resonnerer, begge mot riktige svar. En kompetansetest sjekker hvordan du opptrer på jobb, slik du selv rapporterer det. Derfor tilbyr JobCannon Kompetansetesten ved siden av Kompetansekartlegging: den ene vurderer vanene dine, den andre kartlegger ferdighetene dine, og ingen av dem erstatter den andre.

  • Den er et ærlig speil, ikke et måleinstrument. Den er en selvvurdering utviklet internt, ikke et validert instrument, så det finnes ingen normer og ingen påstand om at et nivå forutsier prestasjoner. Folk vurderer seg ofte litt høyere eller lavere enn en kollega ville gjort, så se på resultatet som et utgangspunkt og sjekk det mot konkrete eksempler fra eget arbeid.

  • Nei, og JobCannon påstår heller ikke det. En selvvurdering viser hvordan du beskriver vanene dine, og alle kan heve svarene sine med vilje. Arbeidsgivere som bruker kompetansespørsmål godt, kombinerer dem med strukturerte intervjuer og arbeidsprøver. For deg er det nyttige spørsmålet mindre hva du fikk, og mer hvor du kan peke på bevis, og hvor du ikke kan det.

  • Det er våre egne tre nivåer, satt etter skillepunkter vi har valgt selv, ikke ved sammenligning med andre. Sterk betyr at du oppga atferden ofte, Under utvikling betyr at du oppga den noen ganger, og Tidlig fase betyr at du oppga den sjelden. Hvis alle områdene kommer ut lavt, blir hovedresultatet ditt Fortsatt i oppbygging, som beskriver et utgangspunkt og ikke en dom over deg.

  • Ta den på nytt etter fire til åtte uker med bevisst øving på én kompetanse, eller etter et rollebytte. Svarene dine kan endre seg litt med humøret og hvordan uken har vært, så se på mønsteret på tvers av flere områder og sammenlign det med det du faktisk har gjort, i stedet for å jage ett enkelt prosentpoeng.

Ta Kompetansetest: Vurder dine seks viktigste arbeidskompetanser nå

Oppdag din Kompetansetest-profil. 30 spørsmål · 3 min.

Ta testen
Relatert

Relaterte tester

KompetansekartleggingSituasjonsvurderingstestLedelsesstilTidsadministrasjonsstilKarrieretreff