Gå til hovedinnhold
JobCannon
Om ossTesterKarriereFerdigheterKarriereguideFor bedrifter
Hjem
›Tester
›IPIP-NEO-120

Gratis IPIP-NEO-120, Deep Big Five Test, 30 Fasetter på 30 Minutter

IPIP-NEO-120 gir deg den mest detaljerte gratis Big Five-personlighetsprofilen som finnes, 120 offentlig-domene-spørsmål som måler alle 5 OCEAN-domenene over 30 underfasetter (6 per karaktertrekk). Utviklet av John A. Johnson (2014) som en offentlig-domene-representasjon av NEO-PI-R. Gratis, ingen registrering, umiddelbar percentilprofil.

Ingen registrering30 min
Ta testen
Grunnleggende

Hva er IPIP-NEO-120?

IPIP-NEO-120 er en 120-spørsmål offentlig-domene-personlighetsinventar designet av John A. Johnson (2014) for å måle de tretti fasettene av Five-Factor Model (Big Five). Hver av de fem OCEAN-domenene, Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, og Neuroticism, blir vurdert gjennom seks underfasetter, hver målt av fire spørsmål på en 5-punkts Likert-skala fra 'Very Inaccurate' til 'Very Accurate'. Resultatet er en rik, fasett-nivå OCEAN-profil som går langt ut over en bred karaktertrekk-score.

Les merVis mindre

Johnson publiserte instrumentet i Journal of Research in Personality (2014, vol. 51, s. 78–89) som et kortere, fritt tilgjengelig alternativ til den kommersielle 240-spørsmål NEO-PI-R. IPIP-NEO-120 er vert på International Personality Item Pool (ipip.ori.org) og er eksplisitt plassert i offentlig domene, gratis for enhver bruk, kommersiell eller akademisk, uten tillatelse påkrevd. De 30 fasettene kartlegger direkte til Costa & McCrae sin originale NEO-PI-R fasett-struktur.

Bruk IPIP-NEO-120 når du vil ha det fulle bildet. Hvor Big Five-50 gir deg en karaktertrekk-lesing, viser IPIP-NEO-120 deg fasettene under, for eksempel om din høye Neuroticism er drevet av Anxiety, Anger, eller Vulnerability, eller om din Conscientiousness kommer fra Achievement Striving mot Orderliness. Den distinksjonen betyr noe for karrierepasning, coaching, og selvbevissthet.

Dette får du

Hva testen avdekker

Din Big Five OCEAN-profil på fasett-nivå, 30 under-score over alle 5 karaktertrekk, ikke bare bredt gjennomsnitt
Percentilscore på alle 5 domenene: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism
De 6 fasettene inne i hvert karaktertrekk, f.eks. om din Extraversion er Assertiveness, Cheerfulness, eller Activity Level
Karrierepasnings-innsikter forankret til ditt dominante fasett-mønster, ikke bare ditt topp OCEAN-karaktertrekk
Et fagfellevurdert instrument brukt i tusenvis av akademiske studier, gull-standard fritt alternativ til NEO-PI-R
For ansettelsesteam

Bruker du denne testen til screening av kandidater?

Den lange formen av Big Five, når en seniørarsettelse rettferdiggjør trettifasetter i stedet for fem brede poengsum.

Send den med søknaden, sammenlign poengsum side ved side og opprett kortliste fra ett sted.

JobCannon for team

Spørsmål og svar

Ofte stilte spørsmål

5 spørsmål

  • Ja. IPIP-NEO-120 er i offentlig domene, John A. Johnson og IPIP-laget erklærer eksplisitt på ipip.ori.org at hvem som helst kan bruke enhver IPIP-skala for ethvert formål, inkludert kommersielle produkter, uten tillatelse. JobCannon kjører testen gratis uten registrering og uten betalingsmur på det grunnleggende OCEAN-resultatet. Premium-oppgraderingen som vises etter resultatet er valgfri.

  • Begge måler de samme 5 OCEAN-karaktertrekkene ved hjelp av det samme offentlig-domene IPIP-spørsmål-settet, men på ulike dybder. Big Five-50 bruker 10 spørsmål per karaktertrekk for en solid karaktertrekk-nivå lesing (~10 min). IPIP-NEO-120 bruker 24 spørsmål per karaktertrekk over 6 underfasetter for en mye mer granulær profil (~30 min). Hvis du vil vite ikke bare at du er høy i Conscientiousness men om det er Orderliness, Achievement Striving, eller Dutifulness, ta 120-testen.

  • Hver av de 5 OCEAN-domenene har 6 fasetter. Neuroticism: Anxiety, Anger, Depression, Self-Consciousness, Immoderation, Vulnerability. Extraversion: Friendliness, Gregariousness, Assertiveness, Activity Level, Excitement-Seeking, Cheerfulness. Openness: Imagination, Artistic Interests, Emotionality, Adventurousness, Intellect, Liberalism. Agreeableness: Trust, Morality, Altruism, Cooperation, Modesty, Sympathy. Conscientiousness: Self-Efficacy, Orderliness, Dutifulness, Achievement Striving, Self-Discipline, Cautiousness.

  • John A. Johnson ved Pennsylvania State University DuBois. Han utviklet 120-spørsmål-versjonen som et kortere, offentlig-domene alternativ til Costa og McCrae sin 240-spørsmål NEO-PI-R. Instrumentet ble publisert i 2014 i Journal of Research in Personality (vol. 51, s. 78–89). Spørsmålene er hentet fra Lewis Goldberg sin International Personality Item Pool (ipip.ori.org), som har vært i offentlig domene siden 1999.

  • Veldig nøyaktig for et gratis, selvrapporterings-instrument. Johnson (2014) rapporterer intern konsistens (Cronbach's alpha) på 0.73–0.90 over de 30 fasettene, og fasett-nivå konvergent-validitets-korrelasjoner med NEO-PI-R som strekker seg fra 0.63 til 0.89. Det er betydelig mer presist enn et 10 eller 50-spørsmål mål fordi hver fasett har 4 dedikerte spørsmål. For forskning-grad presisjon, er den fulle 240-spørsmål NEO-PI-R fortsatt gull-standarden, men 120-testen er det beste fritt tilgjengelige alternativet.

Ta IPIP-NEO-120 (Deep Big Five) nå

Oppdag din IPIP-NEO-120-profil. 120 spørsmål · 30 min.

Ta testen
Relatert

Relaterte tester

50-spørsmål Big Five testTIPI-10 (2-minutt Big Five)MBTI-personlighetstest

© 2026 JobCannon. Alle tester er basert på validerte psykologiske modeller.