Ta læringsstil-testen, Gratis 12-spørsmål-quiz
Gratis læringsstil-test (også kalt læringsstil-vurdering), 12 spørsmål avslører om du lærer best som visuell, auditiv, lese/skrive eller kinestetisk lærer, med læringstips for din type. Et øyeblikksbilde av selvrefleksjon over dine læringspreferanser, ikke en klinisk test. Øyeblikkelig, ingen registrering nødvendig.
Hva er Læringsstil-test?
Læringsmåten din er hvordan du mest naturlig foretrekker å ta inn, behandle og øve deg på ny informasjon. Det populære VAK-rammeverket beskriver fire gjenkjennelige modaliteter: Visuell – du tenker i bilder og opptar diagrammer, grafer og kart raskest; Auditiv – du lærer ved å lytte og snakke gjennom ting; Lesing/Skriving – du foretrekker ord, notater og lister; og Kinestetisk – du lærer ved å gjøre, med praktisk øving og konkrete eksempler. De fleste bruker en blanding, med en eller to modaliteter dominerende, og blandingen endrer seg med emnet og situasjonen.
Les merVis mindre
Learning Style Test leser svarene dine gjennom tolv dagligdagse læringsituasjoner – hvordan du helst får noe forklart, hva du gjør når du sitter fast, hvordan du repeterer, og hva som får en ny idé til å klikke. Det kartlegger svarene dine til en av de fire modalitetene slik at du kan se den dominerende stilen din i klartekst, sammen med praktiske studietips som utnytter styrken din. Å vite hva du lener deg mot kan hjelpe deg å velge studiemetoder som føles mindre anstrengende – tegne diagrammer, ta opp sammendrag, omskrive notater, eller bare begynne å gjøre.
Dette er et øyeblikksbildet av dine studiepreferanser, IKKE en klinisk eller psykometrisk vurdering, og ikke en regel for hvordan du må lære. Den sterke versjonen av 'learning-styles teori' – at du lærer dårligere med mindre du blir undervist bare i stilen din – er ikke godt støttet av bevis, og blanding av metoder fungerer best for de fleste. JobCannons Learning Style Test stiller 12 raske spørsmål og avslører den dominerende stilen din på rundt tre minutter, med et delbart resultatekort til slutt.
Hva testen avdekker
Ikke noe du avslår en kandidat på
Dette måler noe ugunstig snarere enn noe jobben trenger. Et avslag basert på dette er vanskelig å forsvare fra det øyeblikket noen ber om å se begrunnelsen.
Læringstilstands-teorien holder ikke opp i kontrollerte studier. Ikke bygg opplæring eller ansettelse på den.