Gå til hovedinnhold
JobCannon
Om ossTesterKarriereFerdigheterKarriereguideFor bedrifter
Hjem
›Tester
›Verditest

Oppdag dine kjerneverdier, gratis 21-spørsmål Schwartz Verdier-test

Ta den gratis Schwartz-baserte verditesten. Oppdag dine 10 kjerneverdier, fra Self-Direction til Universalism, og hvordan de former karrierevalgene og livsbeslutningene dine. 21 spørsmål, øyeblikkelige resultater.

21 spørsmål6 min
Ta testen
Grunnleggende

Hva er Verditest?

Denne verditesten er basert på Shalom Schwartz' Theory of Basic Human Values, et av de mest gjentatte rammeverker innen tverrkulturell psykologi, validert på tvers av 80+ land. Det identifiserer 10 universelle verdier organisert i en sirkulær struktur der tilstøtende verdier er kompatible og motstridende verdier skaper spenning.

Les merVis mindre

I 21 spørsmål leser du et kort portrett av en person og vurderer hvor mye denne personen ligner deg, og resultatet er en radarprofil på tvers av alle 10 verdiene, dine dominerende prioriteringer, spenningene mellom dem, og hvordan de påvirker karriere- og livsbeslutninger.

Dette får du

Hva testen avdekker

Dine dominerende verdier og motivasjonene som driver beslutningene dine
Verdispenninger, hvor målene dine naturlig er i konflikt med hverandre og hvordan du navigerer dem
Hvilke arbeidsomgivelser og kulturer stemmer overens med din verdiprofil
Karriereveier som ærer dine dypeste prioriteringer
For ansettelsesteam

Bruk denne etter ansettelsen, ikke for å foreta den

Hva som faktisk motiverer noen til å bli — fastholdelse og en-til-en-samtale, ikke en ansettelsesport.

JobCannon for team

Spørsmål og svar

Ofte stilte spørsmål

4 spørsmål

  • Shalom Schwartz' Theory of Basic Human Values, brukt av European Social Survey og validert på tvers av 80+ land, måler 10 universelle verdityper: Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence, og Universalism. Det er et av de mest gjentatte rammeverker innen tverrkulturell psykologi.

  • I 21 spørsmål leser du et kort portrett av en person og vurderer hvor mye denne personen ligner deg (ikke et direkte spørsmål om hvor viktig en verdi er for deg), og resultatet er en full radarprofil på tvers av alle 10 Schwartz-verdiene, presentert rundt karriere- og livsalignment, ikke en enkelt overskrift. Rammeverket er et av de mest gjentatte innen tverrkulturell forskning, så profilen din stemmer overens med tiår med bevis om motivasjon og egnethet.

  • Høy Power og Achievement forutsier preferanse for konkurransemessige, målstyrte miljøer. Høy Benevolence og Universalism forutsier tilfredsstillelse i misjonsdrevne eller hjelpende roller. Høy Self-Direction og Stimulation forutsier gründer- eller kreativ egnethet. Security og Conformity forutsier preferanse for strukturerte, stabile arbeidsplasser. Å forstå verdiprofilen din hjelper deg å oppdage misalignmenter før du aksepterer en jobb.

  • Ja, Schwartz' tverrkulturelle forskning viser at verdier endres gradvis med livserfaring, store rolleoverganger (foreldreskap, karriereskifte, tap) og kulturell kontekst. Security og Conformity har en tendens til å øke med alderen; Stimulation og Hedonism har en tendens til å avta. Å ta testen igjen på ulike livsstadier gir deg et longitudinalt bilde av din motivasjonsutvikling.

Ta Schwartz Verdier-test nå

Oppdag din Verditest-profil. 21 spørsmål · 6 min.

Ta testen
Relatert

Relaterte tester

Verdisvurdering (30 spørsmål)Big Five-personlighetstestenRIASEC-test for karriereinteresse

© 2026 JobCannon. Alle tester er basert på validerte psykologiske modeller.