Competentietest
Gratis competentietest: 30 stellingen peilen communicatie, probleemoplossing, leiderschap, planning, aanpassing en teamwork. Zelfbeoordeling, geen examen.
Geen registratie nodig — je resultaat verschijnt meteen.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Een niveau, Sterk, In ontwikkeling of Beginfase, voor elk van zes werkcompetenties
- Een percentage per competentie, zodat je ziet hoe ver je sterkste en zwakste gebieden uit elkaar liggen
- Een beschrijving in gewone taal van hoe je niveau eruitziet in het dagelijkse werk
- Je opvallendste competenties en de een of twee die het meest de moeite waard zijn om als eerste te ontwikkelen
Een competentietest vraagt je te beoordelen hoe vaak je handelt op de manieren die een baan doorgaans vraagt, zoals duidelijk communiceren, problemen oplossen, je werk plannen of je aanpassen als plannen veranderen. In tegenstelling tot een capaciteitentest heeft hij geen goede antwoorden. De Competentietest van JobCannon is een gratis zelfbeoordeling van zes werkcompetenties, per competentie gescoord, en je bent er maar een paar minuten mee bezig.
Een vaardigheidstest controleert wat je kunt en een aanlegtest controleert hoe goed je redeneert, allebei aan de hand van goede antwoorden. Een competentietest controleert hoe je je op het werk gedraagt, zoals jij het zelf rapporteert. Daarom biedt JobCannon de Competentietest naast de Vaardigheidsinventarisatie aan: de een beoordeelt je gewoonten, de ander inventariseert je vaardigheden, en geen van beide vervangt de andere.
Het is een eerlijke spiegel, geen meetinstrument. Het is een eigen zelfbeoordeling, geen gevalideerd instrument, dus er zijn geen normen en we beweren niet dat een niveau prestaties voorspelt. Mensen beoordelen zichzelf vaak iets hoger of lager dan een collega zou doen, dus zie het resultaat als een startpunt en toets het aan echte voorbeelden uit je eigen werk.
Nee, en JobCannon beweert ook niet dat het kan. Een zelfbeoordeling laat zien hoe je je gewoonten beschrijft, en iedereen kan zijn antwoorden bewust hoger maken. Werkgevers die competentievragen goed gebruiken, combineren ze met gestructureerde gesprekken en werkproeven. Voor jou is de nuttige vraag minder wat je scoorde en meer waar je bewijs kunt aanwijzen en waar niet.
