Deze Psychometrische test scoort de vaardigheidskant van een typische psychometrische screening van een werkgever, verdeeld over 30 meerkeuzevragen in vier gebieden. Vragen over numerieke gegevens geven u een kleine tabel of lijst met cijfers — dagelijkse verkopen, kwartaalomzet, enquêteresultaten — en vragen u daaruit een totaal, gemiddelde, percentage of prognose te berekenen. Vragen over verbale gevolgtrekking geven u een korte passage en vragen u een uitspraak te beoordelen als Waar, Onwaar of Kan niet worden vastgesteld, strikt op basis van wat de passage stelt, niet op wat aannemelijk lijkt. Vragen over patroonherkenning tonen een cijfer-, letter- of gecodeerde reeks en vragen wat er volgt of welk item de regel breekt. Vragen over foutcontrole vragen u de ene niet-overeenkomende code, prijs of referentienummer tussen bijna identieke opties te vinden. Elk gebied wordt apart gescoord en vervolgens gecombineerd tot één totaalband.

Een volledige psychometrische batterij van een werkgever bevat ook een persoonlijkheids- of werkstijlvragenlijst, en dat deel heeft geen goede of foute antwoorden — het is hier helemaal niet opgenomen of gescoord; probeer een van de persoonlijkheidstests op deze site voor dat deel van het beeld. Deze test is niet getimed, terwijl de meeste echte screenings per sectie onder behoorlijk strikte tijdsdruk verlopen, dus een comfortabele score hier zegt niets over hoe u het onder de klok zou doen. Het is een gratis oefeninstrument om vertrouwd te raken, geen geaccrediteerde of onder toezicht afgenomen beoordeling, en het is geen kopie van de eigen test van een specifieke werkgever of leverancier — geen enkele werkgever accepteert deze score als vervanging voor hun eigen testen, en op zichzelf voorspelt het niets over functioneren op het werk.