CareerFramework-based· Values model (derived)
Waardebeoordeling
Gratis Waardebeoordeling online. Welke van de 10 werkwaarden sturen jouw keuzes, van Autonomie tot Impact? 30 vragen, meteen resultaat.
30 vragen6 min
Geen registratie nodig — je resultaat verschijnt meteen.
Wat je gaat ontdekken
- Je top 3 kernwaarden en wat ze betekenen voor je levensrichting
- Welke werkplekculturennen bedrijfstypes aansluiten met je waarden
- Waar je waarden kunnen botsen en hoe je deze spanningen navigeert
- Carrièrepaden die natuurlijk je diepste motivaties vervullen
FAQ
Tien waarden die het werkende leven vormen: Prestatie, Autonomie, Creativiteit, Veiligheid, Altruïsme, Erkenning, Relaties, Leren, Werk-leven evenwicht en Impact. Hij vraagt je nooit een waarde los te scoren, want bijna iedereen scoort alle tien hoog. In plaats daarvan laat hij je 30 keer tussen ze kiezen, en de rangorde volgt uit die keuzes.
Prestatie, de drang om uit te blinken en meetbare doelen te halen. Autonomie, de vrijheid om te bepalen hoe, wanneer en waar je werkt. Creativiteit, de behoefte om te bouwen, ontwerpen en eigen ideeën te uiten. Veiligheid, stabiliteit, voorspelbaarheid en financiële zekerheid. Altruïsme, anderen helpen en iets betekenen buiten je loonstrook om. Erkenning, gezien worden en krediet krijgen voor wat je bijdraagt. Relaties, echte banden met collega’s, mentoren en klanten. Leren, groei, meesterschap en werk dat je iets blijft bijbrengen. Werk-leven evenwicht, duidelijke grenzen tussen werk en privé. Impact, zichtbare resultaten van wat je doet. De meeste mensen zetten er een paar heel hoog en een paar heel laag: het patroon telt, niet één losse waarde.
Nee. Dit is JobCannons eigen werkwaardentest, opgebouwd rond de tien waarden die opduiken in loopbaankeuzes. De Theorie van Basale Menselijke Waarden van Shalom Schwartz meet tien andere — Zelfsturing, Stimulatie, Hedonisme, Prestatie, Macht, Zekerheid, Conformiteit, Traditie, Welwillendheid en Universalisme — en die bieden we aan als aparte test, de Schwartz Waardentest (PVQ-21). Zocht je specifiek Schwartz, doe dan die. Wil je je waarden bekeken vanuit werk en loopbaan, blijf dan hier.
Onderzoek toont aan dat waarde-carrière-aansluiting een van de sterkste voorspellers van langetermijnwerkstevredenheid is. Mensen die werken in omgevingen die aansluiten met hun kernwaarden, rapporteren hogere betrokkenheid, lagere uitbranding, en groter gevoel van doel.
Over deze beoordeling
Persoonlijke Waarden Beoordeling
Gratis Waardebeoordeling online. Welke van de 10 werkwaarden sturen jouw keuzes, van Autonomie tot Impact? 30 vragen, meteen resultaat.
30 vragen6 min
GratisInstant resultaten · 6 min
Wat is de Waardebeoordeling?
De Waardebeoordeling is JobCannons eigen instrument voor werkwaarden. Het brengt tien waarden in kaart die het werkende leven vormen — Prestatie, Autonomie, Creativiteit, Veiligheid, Altruïsme, Erkenning, Relaties, Leren, Werk-leven evenwicht en Impact — door je tussen ze te laten kiezen in plaats van elke waarde apart te scoren. Elk van de 30 vragen legt vier dingen voor die mensen echt willen en laat je er maar één houden, dus wat eruit komt is een rangorde van wat je opgeeft als je niet alles kunt hebben.
Je kernwaarden begrijpen is essentieel voor het maken van uitgelijnde carrière- en levenskeuzes. Wanneer je werk aansluit bij je waarden, ervaar je grotere tevredenheid, motivatie, en betekenis. Wanneer er een mismatch is, voel je je leeggelopen en onvervuld, ongeacht salaris of status. JobCannon's 30-question beoordeling kaart je persoonlijke waardehiërarchie in kaart en toont hoe het verbonden is aan carrièrekeuzes, werkplekcultuuraansluiting, en levensprioriteiten.
Verder lezenMinder tonen
Omdat elke vraag een keuze afdwingt, zit het onthullende van je uitslag niet in welke waarden je onderschrijft — bijna iedereen onderschrijft alle tien — maar in welke je loslaat om de rest te houden. Prestatie en Werk-leven evenwicht staan in 28 van de 30 vragen tegenover elkaar, dus je rangorde tussen die twee wordt vele malen beslist. Creativiteit en Veiligheid concurreren in 13 vragen, Altruïsme en Erkenning in 11, Autonomie en Veiligheid in 9. Waar je uitkomt is de som van dertig kleine weigeringen, geen enkele verklaring, en daarom spreekt het profiel vaak de waarden tegen die mensen zeggen te hebben.
Wat je gaat ontdekken
Je top 3 kernwaarden en wat ze betekenen voor je levensrichting
Welke werkplekculturennen bedrijfstypes aansluiten met je waarden
Waar je waarden kunnen botsen en hoe je deze spanningen navigeert
Carrièrepaden die natuurlijk je diepste motivaties vervullen
Je afwegingen: welke waarden je hebt losgelaten om je top 3 te beschermen
Een volledige rangorde over alle 10 werkwaarden, niet alleen je top 3
Hoe een vraag eruitziet
Hoe het werkt
- 1
Antwoord
30 vragen, 6 min. Automatisch vooruit — geen handmatig volgende.
- 2
Bekijk resultaat
Instant analyse van je profiel. Gratis, deelbaar, opgeslagen als je inlogt.
- 3
Ga dieper
Premium ontgrendelt het volledige rapport — carrières, sterke punten, groeipaden.
Veelgestelde vragen
Wat meet de Waardebeoordeling?
Tien waarden die het werkende leven vormen: Prestatie, Autonomie, Creativiteit, Veiligheid, Altruïsme, Erkenning, Relaties, Leren, Werk-leven evenwicht en Impact. Hij vraagt je nooit een waarde los te scoren, want bijna iedereen scoort alle tien hoog. In plaats daarvan laat hij je 30 keer tussen ze kiezen, en de rangorde volgt uit die keuzes.
Welke 10 waarden worden gemeten?
Prestatie, de drang om uit te blinken en meetbare doelen te halen. Autonomie, de vrijheid om te bepalen hoe, wanneer en waar je werkt. Creativiteit, de behoefte om te bouwen, ontwerpen en eigen ideeën te uiten. Veiligheid, stabiliteit, voorspelbaarheid en financiële zekerheid. Altruïsme, anderen helpen en iets betekenen buiten je loonstrook om. Erkenning, gezien worden en krediet krijgen voor wat je bijdraagt. Relaties, echte banden met collega’s, mentoren en klanten. Leren, groei, meesterschap en werk dat je iets blijft bijbrengen. Werk-leven evenwicht, duidelijke grenzen tussen werk en privé. Impact, zichtbare resultaten van wat je doet. De meeste mensen zetten er een paar heel hoog en een paar heel laag: het patroon telt, niet één losse waarde.
Is dit de Schwartz waardentest?
Nee. Dit is JobCannons eigen werkwaardentest, opgebouwd rond de tien waarden die opduiken in loopbaankeuzes. De Theorie van Basale Menselijke Waarden van Shalom Schwartz meet tien andere — Zelfsturing, Stimulatie, Hedonisme, Prestatie, Macht, Zekerheid, Conformiteit, Traditie, Welwillendheid en Universalisme — en die bieden we aan als aparte test, de Schwartz Waardentest (PVQ-21). Zocht je specifiek Schwartz, doe dan die. Wil je je waarden bekeken vanuit werk en loopbaan, blijf dan hier.
Waarom hebben persoonlijke waarden belang voor carrièrekeuzes?
Onderzoek toont aan dat waarde-carrière-aansluiting een van de sterkste voorspellers van langetermijnwerkstevredenheid is. Mensen die werken in omgevingen die aansluiten met hun kernwaarden, rapporteren hogere betrokkenheid, lagere uitbranding, en groter gevoel van doel.
Hoe verschillen waarden van interesses of persoonlijkheid?
Interesses (gemeten door RIASEC) zijn wat je graag doet; persoonlijkheid (Big Five) is hoe je karakteristiek denkt en gedraagt; waarden zijn wat je belangrijk en waardig vindt om na te streven. Je kunt geïnteresseerd zijn in een veld, geschikt door temperament, en je nog steeds leeg voelen als het je waarden schendt. Dit is waarom het paren van dit met RIASEC en Big Five de volledige carrièreafbeelding geeft.
Kunnen mijn waarden in de loop der tijd veranderen?
Je gevoel voor wat belangrijk is, ligt redelijk vast, maar het schuift mee met levensfase en grote gebeurtenissen — een kind, een burn-out, een promotie die de verkeerde prijs bleek. Waarden die je je op je 25e niet kon veroorloven, klimmen vaak zodra dat wel kan. De test elke paar jaar opnieuw doen is een snelle manier om te merken of je werk nog past bij wie je geworden bent.
Is de Values Assessment gratis op JobCannon?
De test doen is gratis en je gerangschikte waarden verschijnen op je scherm, zonder registratie. Het volledige waardenprofiel, de analyse van loopbaanaansluiting en de aanbevelingen over werkcultuur horen bij Premium.