Skip to main content
Loading question…
1

Kies jouw ideale werksituatie:

Home
›Tests
›Waardebeoordeling
Over deze beoordeling
💎

Persoonlijke Waarden Beoordeling

Neem de gratis Schwartz Values Assessment online. Ontdek je kernwaarden en wat je werkelijk drijft in je beslissingen. 30 vragen, instant resultaten met carrière-afstemming.

30 vragen6 min
Gratis · Gevalideerd raamwerk
Doe de WaardebeoordelingLees meer over deze test
Gratis · In kaart gebracht naar 2.536 carrièresInstant resultaten · 6 min

Wat is de Waardebeoordeling?

De Values Assessment is gebaseerd op Shalom Schwartz's Theory of Basic Human Values, een van de meest onderzochte kaders in transculturele psychologie. Het identificeert 10 universele waardetypes georganiseerd in een cirkelvormige structuur waarbij aangrenzende waarden compatibel zijn en tegengestelde waarden spanning creëren.

Je kernwaarden begrijpen is essentieel voor het maken van uitgelijnde carrière- en levenskeuzes. Wanneer je werk aansluit bij je waarden, ervaar je grotere tevredenheid, motivatie, en betekenis. Wanneer er een mismatch is, voel je je leeggelopen en onvervuld, ongeacht salaris of status. JobCannon's 30-question beoordeling kaart je persoonlijke waardehiërarchie in kaart en toont hoe het verbonden is aan carrièrekeuzes, werkplekcultuuraansluiting, en levensprioriteiten.

Verder lezenMinder tonen

Schwartz's tien waarden instorten in twee hogere-orde spanningen die veel uitleggen over wat je in verschillende richtingen trekt. De eerste is Openness to Change (zelfrichting, stimulatie) versus Conservation (veiligheid, conformiteit, traditie), nieuwigheid en onafhankelijkheid tegen stabiliteit en orde. De tweede is Self-Enhancement (prestatie, macht) versus Self-Transcendence (goedwilligheid, universalisme), het nastreven van je eigen succes tegen zorg dragen voor anderen en de bredere wereld. Omdat de waarden op een cirkel zitten, versterking van één kant werkt natuurlijk tegen zijn tegengestelde, wat verklaart waarom niemand alles tegelijk op maximaal kunnen zetten en waarom je bijzondere afwegingen zo veel onthullen.

Wat je gaat ontdekken

💎

Je top 3 kernwaarden en wat ze betekenen voor je levensrichting

🏢

Welke werkplekculturennen bedrijfstypes aansluiten met je waarden

⚖️

Waar je waarden kunnen botsen en hoe je deze spanningen navigeert

🧭

Carrièrepaden die natuurlijk je diepste motivaties vervullen

🔄

Je positie op de twee grote assen, Openness vs Conservation, Self vs Others

📊

Een radarprofieling over alle 10 Schwartz-waardetypes

Hoe een vraag eruitziet

Vraag 1 van 30

Kies jouw ideale werksituatie:

29 meer na dit · 6 min totaalBeantwoord deze vraag

Hoe het werkt

  1. 1

    Antwoord

    30 vragen, 6 min. Automatisch vooruit — geen handmatig volgende.

  2. 2

    Bekijk resultaat

    Instant analyse van je profiel. Gratis, deelbaar, opgeslagen als je inlogt.

  3. 3

    Ga dieper

    Premium ontgrendelt het volledige rapport — carrières, sterke punten, groeipaden.

Veelgestelde vragen

Wat is het Schwartz-waardenmodel?

Shalom Schwartz identificeerde 10 universele waardetypes, inclusief zelfrichting, prestatie, goedwilligheid, en veiligheid, gevalideerd in 80+ landen. Deze waarden vormen een cirkelcontinu waar sommige waarden natuurlijk elkaar ondersteunen terwijl andere in tegenspraak zijn.

Wat zijn de 10 Schwartz-waarden?

Ze zijn Zelfrichting (onafhankelijkheid), Stimulatie (nieuwigheid en opwinding), Hedonisme (plezier), Prestatie (succes), Macht (status en controle), Veiligheid (veiligheid en stabiliteit), Conformiteit (regels volgen), Traditie (respect voor gewoonten), Goedwilligheid (zorg dragen voor je binnengroep), en Universalisme (zorg voor alle mensen en natuur). De meeste mensen rangschikken meerdere hoog en enkele laag, het patroon is wat telt, niet enige enkele waarde.

Wat zijn de twee hogere-orde waarde-dimensies?

De tien waarden ordenen zich in twee tegenovergestelde assen. Openness to Change (zelfrichting, stimulatie) zit tegenover Conservation (veiligheid, conformiteit, traditie). Self-Enhancement (macht, prestatie) zit tegenover Self-Transcendence (goedwilligheid, universalisme). Waar je op deze twee assen landt, is een compacte samenvatting van wat je prioriteit geeft, bijvoorbeeld, een Openness + Self-Transcendence profiel past vaak in missionachtige, autonome rollen.

Waarom hebben persoonlijke waarden belang voor carrièrekeuzes?

Onderzoek toont aan dat waarde-carrière-aansluiting een van de sterkste voorspellers van langetermijnwerkstevredenheid is. Mensen die werken in omgevingen die aansluiten met hun kernwaarden, rapporteren hogere betrokkenheid, lagere uitbranding, en groter gevoel van doel.

Hoe verschillen waarden van interesses of persoonlijkheid?

Interesses (gemeten door RIASEC) zijn wat je graag doet; persoonlijkheid (Big Five) is hoe je karakteristiek denkt en gedraagt; waarden zijn wat je belangrijk en waardig vindt om na te streven. Je kunt geïnteresseerd zijn in een veld, geschikt door temperament, en je nog steeds leeg voelen als het je waarden schendt. Dit is waarom het paren van dit met RIASEC en Big Five de volledige carrièreafbeelding geeft.

Kunnen mijn waarden in de loop der tijd veranderen?

Je kernwaardhiërarchie is vrij stabiel, maar verschuift geleidelijk aan met levensgebeurtenis en grote ervaringen, mensen verplaatsen zich vaak naar Conservation en Self-Transcendence naarmate ze ouder worden, verantwoordelijkheid op zich nemen, of kinderen krijgen. Een waardencontrole om de paar jaar kan onthullen of je huidige werk nog aansluit met wie je bent geworden.

Is de Values Assessment gratis op JobCannon?

Ja, volledig gratis. Je krijgt je volledige waardenprofieling, carrière-uitlijnlngsinzichten, en aanbevelingen voor werkplekcultuuur, geen betaling of registratie vereist om je resultaten te zien.

Ben je klaar om te beginnen?

30 vragen · 6 min · Resultaat met overeenkomende carrières uit 2.536-profielbasis

Doe de Waardebeoordeling
Blader meer:Alle 121 testsCarrièrebibliotheekVergelijk testsMethodologie