Naar hoofdinhoud
JobCannon
Over onsTestsCarrièresVaardighedenLoopbaangidsVoor bedrijven
Home
›Tests
›Waardentest

Ontdek je Kernwaarden, Gratis 21-Question Schwartz Values Test

Neem de gratis Schwartz-gebaseerde waardentest. Ontdek je 10 kernwaarden, van Zelfrichting tot Universalisme, en hoe ze je carrièrekeuzes en levensbesluiten vormgeven. 21 vragen, instant resultaten.

21 vragen6 min
Doe de test
De basis

Wat is Waardentest?

Deze waardentest is gebaseerd op Shalom Schwartz's Theory of Basic Human Values, een van de meest gerepliceerde kaders in transculturele psychologie, gevalideerd in 80+ landen. Het identificeert 10 universele waarden georganiseerd in een cirkelvormige structuur waarbij aangrenzende waarden compatibel zijn en tegengestelde waarden spanning creëren.

Lees meerToon minder

Over 21 vragen lees je een kort portret van iemand en beoordeel je hoezeer die persoon op jou lijkt, en het resultaat is een radarprofiel over alle 10 waarden, je dominante prioriteiten, de spanningen ertussen, en hoe ze kaarten op carrière- en levensbesluiten.

Wat je krijgt

Wat de test laat zien

Je dominante waarden en de motivaties die je besluiten voortdrijven
Waarde spanningen, waar je doelen natuurlijk botsen en hoe je ze navigeert
Welke werkomgevingen en cultuuren aansluiten met je waardenprofieling
Carrièrepaden die je diepste prioriteiten eren
Voor aanstellingsteams

Gebruik dit na de aanstelling, niet om hem/haar aan te stellen

Wat iemand werkelijk motiveert om te blijven — een retentie- en één-op-één-gesprek, geen aanstellingspoort.

JobCannon voor teams

Vragen en antwoorden

Veelgestelde vragen

4 vragen

  • Shalom Schwartz's Theory of Basic Human Values, gebruikt door de European Social Survey en gevalideerd in 80+ landen, meet 10 universele waardetypes: Zelfrichting, Stimulatie, Hedonisme, Prestatie, Macht, Veiligheid, Conformiteit, Traditie, Goedwilligheid, en Universalisme. Het is een van de meest gerepliceerde kaders in transculturele psychologie.

  • Over 21 vragen lees je een kort portret van iemand en beoordeel je hoezeer die persoon op jou lijkt (geen directe vraag naar hoe belangrijk een waarde voor je is), en het resultaat is een volledig radarprofiel over alle 10 Schwartz-waarden, geraamd rond carrière- en levensaansluiting, niet een enkel kopregeletiket. Het kader is een van de meest gerepliceerde in transcultureel onderzoek, dus je profiel kaart op decennia van bewijs over motivatie en aansluiting.

  • Hoge Macht en Prestatie voorspellen voorkeur voor competitieve, metriek-gedreven omgevingen. Hoge Goedwilligheid en Universalisme voorspellen tevredenheid in missionachtige of helpende rollen. Hoge Zelfrichting en Stimulatie voorspellen ondernemings- of creatieve aansluiting. Veiligheid en Conformiteit voorspellen voorkeur voor gestructureerde, stabiele werkplekken. Je waardenprofieling begrijpen helpt je onjustigheden opsporen vóórdat je een baan aanneemt.

  • Ja, Schwartz's transcultureel onderzoek toont waarden verschuiven geleidelijk aan met levenservaringen, grote rolovergangs (ouderschappen, carrièreomslag, verlies), en culturele context. Veiligheid en Conformiteit hebben de neiging met ouderdom te stijgen; Stimulatie en Hedonisme hebben de neiging af te nemen. Het opnieuw doen van deze test in verschillende levensstadia geeft je een longitudinaal beeld van je motivationele evolutie.

Doe Schwartz Waardentest nu

Ontdek jouw Waardentest-profiel. 21 vragen · 6 min.

Doe de test
Gerelateerd

Gerelateerde tests

Values Assessment (30 vragen)Big Five persoonlijkheidstestRIASEC carrière-interesttest

© 2026 JobCannon. Alle tests zijn gebaseerd op gevalideerde psychologische modellen.