ਡਿਡਕਟਿਵ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ ਟੈਸਟ ਇਹ ਜਾਂਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਯਕੀਨੀ ਸਿੱਟੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਦੁਨੀਆ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਰਖਦਾ: ਤੁਸੀਂ ਕਥਨਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚ ਮੰਨ ਕੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਹੈ। JobCannon ਡਿਡਕਟਿਵ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ 25 ਅਸਲ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਸਹੀ ਜਵਾਬ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਵਿਕਲਪ ਕਦੇ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ।

JobCannon ਲੌਜੀਕਲ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ ਟੈਸਟ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ ਜੋ ਸਿਲੋਜਿਜ਼ਮ, ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਲੌਜਿਕ, ਟੈਕਸਟ ਤੋਂ ਡਿਡਕਟਿਵ ਅਨੁਮਾਨ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਾਤਮਕ ਬੁਝਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਡਿਡਕਟਿਵ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ ਟੈਸਟ ਵਧੇਰੇ ਸੀਮਤ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਹੈ: ਹਰ ਸਵਾਲ ਚਾਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਿਸਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ। ਵਿਆਪਕ ਪਹਿਲੀ ਝਲਕ ਲਈ ਲੌਜੀਕਲ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ ਟੈਸਟ ਦਿਓ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਡਿਡਕਸ਼ਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਇਹ ਟੈਸਟ। ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ।

ਚਾਰ ਕਿਸਮਾਂ। ਸਿਲੋਜਿਜ਼ਮ (7 ਸਵਾਲ) ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰੇ, ਕੁਝ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਵਾਲੇ ਕਥਨਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਟਾ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ। ਕੰਡੀਸ਼ਨਲ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ (6) ਜੇ-ਤਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣ ਜਾਂ ਸ਼ਰਤ ਨਾਕਾਰਨ ਦੇ ਜਾਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕ੍ਰਮ ਅਤੇ ਦਰਜਾਬੰਦੀ (6) ਅਧੂਰੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਤੋਂ ਲੋਕਾਂ ਜਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਥਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਕਥਨਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਟੇ (6) ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਸੁਝਾਏ ਸਿੱਟੇ ਸਹੀ ਹਨ, ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸਿਰਫ਼ I, ਸਿਰਫ਼ II, ਦੋਵੇਂ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ।

ਡਿਡਕਟਿਵ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ ਕਥਨਾਂ ਤੋਂ ਉਸ ਸਿੱਟੇ ਵੱਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਥਨ ਸੱਚ ਹੋਣ 'ਤੇ ਯਕੀਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਸਾਰੀਆਂ ਫ਼ੈਰੀਆਂ ਸਾਈਕਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਇੱਕ ਫ਼ੈਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਾਈਕਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੰਡਕਟਿਵ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਤੋਂ ਉਸ ਸਿੱਟੇ ਵੱਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਮੈਂ ਜਿੰਨੀਆਂ ਵੀ ਫ਼ੈਰੀਆਂ ਦੇਖੀਆਂ ਉਹ ਸਾਈਕਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਗਲੀ ਵੀ ਸ਼ਾਇਦ ਲੈ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਟੈਸਟ ਸਿਰਫ਼ ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਮਾਪਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹਰ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।