CareerFramework-based
ਵੈਲਿਊਜ਼ ਅਸੈਸਮੈਂਟ
ਮੁਫ਼ਤ ਵੈਲਿਊਜ਼ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਆਨਲਾਈਨ ਲਓ। ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ 10 ਕੰਮ-ਕਦਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੱਕ। 30 ਸਵਾਲ, ਤੁਰੰਤ ਨਤੀਜੇ।
30 ਸਵਾਲ6 ਮਿੰਟ
ਸਾਈਨਅੱਪ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ — ਤੁਹਾਡਾ ਨਤੀਜਾ ਤੁਰੰਤ ਦਿਖਦਾ ਹੈ।
Values model (derived)
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਖੋਜੋਗੇ
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ 3 ਮੂਲ ਕਦਰਾਂ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜੀਵਨ ਦਿਸ਼ਾ ਲਈ ਮਤਲਬ
- ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਕਿੱਥੇ ਟਕਰਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣਾ ਹੈ
- ਕਰੀਅਰ ਰਸਤੇ ਜੋ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਡੂੰਘੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਦਸ ਕਦਰਾਂ ਜੋ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪਰਉਪਕਾਰ, ਮਾਨਤਾ, ਰਿਸ਼ਤੇ, ਸਿੱਖਣਾ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਕਦਰ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਦਰਜਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੋਈ ਸਾਰੀਆਂ ਦਸਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ 30 ਵਾਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੋਣ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਉਹਨਾਂ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਉੱਤਮ ਬਣਨ ਅਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲਗਨ। ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ, ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਮੌਲਿਕ ਵਿਚਾਰ ਬਣਾਉਣ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ। ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਥਿਰਤਾ, ਅਨੁਮਾਨਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ। ਪਰਉਪਕਾਰ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣਾ। ਮਾਨਤਾ, ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਦੇਖੇ ਅਤੇ ਸਿਹਰਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਾ। ਰਿਸ਼ਤੇ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਡੂੰਘੇ ਸੰਬੰਧ। ਸਿੱਖਣਾ, ਵਾਧਾ, ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਰਹੇ। ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਫ਼ ਹੱਦਾਂ। ਪ੍ਰਭਾਵ, ਠੋਸ ਨਤੀਜੇ ਦੇਖਣਾ ਜੋ ਅਸਲ ਫ਼ਰਕ ਪਾਉਣ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਮਾਇਨੇ ਪੈਟਰਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਇਕੱਲੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ।
ਨਹੀਂ। ਇਹ JobCannon ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੰਮ-ਕਦਰਾਂ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦਸ ਕਦਰਾਂ ਦੁਆਲੇ ਬਣੀ ਜੋ ਕਰੀਅਰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਭਰਦੀਆਂ ਹਨ। Shalom Schwartz ਦੀ Theory of Basic Human Values ਇੱਕ ਵੱਖਰੀਆਂ ਦਸ ਕਦਰਾਂ ਮਾਪਦੀ ਹੈ — ਸਵੈ-ਦਿਸ਼ਾ (Self-Direction), ਉਤੇਜਨਾ (Stimulation), ਸੁੱਖਵਾਦ (Hedonism), ਪ੍ਰਾਪਤੀ (Achievement), ਸ਼ਕਤੀ (Power), ਸੁਰੱਖਿਆ (Security), ਅਨੁਕੂਲਤਾ (Conformity), ਪਰੰਪਰਾ (Tradition), ਦਿਆਲਤਾ (Benevolence) ਅਤੇ ਸਰਬ-ਵਿਆਪਕਤਾ (Universalism) — ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਟੈਸਟ ਵਜੋਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, Schwartz Values Test (PVQ-21)। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ Schwartz ਲਈ ਆਏ ਹੋ, ਉਹ ਲਓ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੁਆਲੇ ਫ੍ਰੇਮ ਕੀਤੀਆਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਰਹੋ।
ਖੋਜ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਦਰ-ਕਰੀਅਰ ਮੇਲ ਲੰਬੇ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਜੋ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਮੂਲ ਕਦਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਘੱਟ ਬਰਨਆਉਟ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਕਸਦ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੱਸਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਬਾਰੇ
ਨਿੱਜੀ ਵੈਲਿਊਜ਼ ਅਸੈਸਮੈਂਟ
ਮੁਫ਼ਤ ਵੈਲਿਊਜ਼ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਆਨਲਾਈਨ ਲਓ। ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ 10 ਕੰਮ-ਕਦਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੱਕ। 30 ਸਵਾਲ, ਤੁਰੰਤ ਨਤੀਜੇ।
30 ਸਵਾਲ6 ਮਿੰਟ
ਮੁਫ਼ਤਤੁਰੰਤ ਨਤੀਜੇ · 6 ਮਿੰਟ
ਵੈਲਿਊਜ਼ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਕੀ ਹੈ?
ਵੈਲਿਊਜ਼ ਅਸੈਸਮੈਂਟ JobCannon ਦਾ ਆਪਣਾ ਕੰਮ-ਕਦਰਾਂ ਯੰਤਰ ਹੈ। ਇਹ ਦਸ ਕਦਰਾਂ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ — ਪ੍ਰਾਪਤੀ (Achievement), ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ (Autonomy), ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ (Creativity), ਸੁਰੱਖਿਆ (Security), ਪਰਉਪਕਾਰ (Altruism), ਮਾਨਤਾ (Recognition), ਰਿਸ਼ਤੇ (Relationships), ਸਿੱਖਣਾ (Learning), ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ (Work-Life Balance) ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ (Impact) — ਹਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਜਾ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੋਣ ਕਰਵਾ ਕੇ। 30 ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਸਵਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚਾਹੀਆਂ ਚਾਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਰੱਖਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੋ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਰੈਂਕਿੰਗ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।
ਆਪਣੀਆਂ ਮੂਲ ਕਦਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਸੁਮੇਲ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਅਤੇ ਮਕਸਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਬੇਮੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਰੁਤਬੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਥੱਕੇ ਅਤੇ ਅਧੂਰੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ। JobCannon ਦੀ 30-ਸਵਾਲ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਕਦਰ-ਲੜੀ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰੀਅਰ ਚੋਣਾਂ, ਕੰਮ-ਥਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਮੇਲ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦੀ ਹੈ।
ਪੜ੍ਹਦੇ ਰਹੋਘੱਟ ਦਿਖਾਓ
ਕਿਉਂਕਿ ਹਰ ਸਵਾਲ ਇੱਕ ਚੋਣ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋ — ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੋਈ ਸਾਰੀਆਂ ਦਸਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਸਗੋਂ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਾਕੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ। ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ 30 ਵਿੱਚੋਂ 28 ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰੈਂਕਿੰਗ ਕਈ ਵਾਰ ਤੈਅ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ 13 ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰਉਪਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ 11 ਵਿੱਚ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ 9 ਵਿੱਚ। ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਉਤਰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਇੱਕ ਇਕੱਲੇ ਐਲਾਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੀਹ ਛੋਟੇ ਇਨਕਾਰਾਂ ਦਾ ਜੋੜ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਕਦਰਾਂ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਖੋਜੋਗੇ
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ 3 ਮੂਲ ਕਦਰਾਂ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੀ ਜੀਵਨ ਦਿਸ਼ਾ ਲਈ ਮਤਲਬ
ਕਿਹੜੇ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਕਿੱਥੇ ਟਕਰਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਤਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣਾ ਹੈ
ਕਰੀਅਰ ਰਸਤੇ ਜੋ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਡੂੰਘੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਛੱਡੀਆਂ
ਸਾਰੀਆਂ 10 ਕੰਮ-ਕਦਰਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਰੈਂਕਿੰਗ, ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨਾਂ ਦੀ ਨਹੀਂ
ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
- 1
ਜਵਾਬ ਦਿਓ
30 ਸਵਾਲ, 6 ਮਿੰਟ। ਆਟੋ-ਅੱਗੇ — ਹੱਥੀਂ 'ਅੱਗੇ' ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ।
- 2
ਨਤੀਜਾ ਦੇਖੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਵੇਰਵਾ। ਮੁਫ਼ਤ, ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਯੋਗ, ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸੇਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- 3
ਹੋਰ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਜਾਓ
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੂਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨਲੌਕ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਕਰੀਅਰ, ਖੂਬੀਆਂ, ਵਿਕਾਸ ਰਾਹ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਵੈਲਿਊਜ਼ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਕੀ ਮਾਪਦੀ ਹੈ?
ਦਸ ਕਦਰਾਂ ਜੋ ਕੰਮਕਾਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪਰਉਪਕਾਰ, ਮਾਨਤਾ, ਰਿਸ਼ਤੇ, ਸਿੱਖਣਾ, ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਕਦਰ ਨੂੰ ਇਕੱਲੇ ਦਰਜਾ ਦੇਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕੋਈ ਸਾਰੀਆਂ ਦਸਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ 30 ਵਾਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੋਣ ਕਰਵਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਉਹਨਾਂ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਕਿਹੜੀਆਂ 10 ਕਦਰਾਂ ਮਾਪਦੀ ਹੈ?
ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਉੱਤਮ ਬਣਨ ਅਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲਗਨ। ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ, ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਮੌਲਿਕ ਵਿਚਾਰ ਬਣਾਉਣ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ। ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਥਿਰਤਾ, ਅਨੁਮਾਨਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ। ਪਰਉਪਕਾਰ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣਾ। ਮਾਨਤਾ, ਆਪਣੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਦੇਖੇ ਅਤੇ ਸਿਹਰਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਾ। ਰਿਸ਼ਤੇ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਡੂੰਘੇ ਸੰਬੰਧ। ਸਿੱਖਣਾ, ਵਾਧਾ, ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਕੁਝ ਨਵਾਂ ਸਿਖਾਉਂਦਾ ਰਹੇ। ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਫ਼ ਹੱਦਾਂ। ਪ੍ਰਭਾਵ, ਠੋਸ ਨਤੀਜੇ ਦੇਖਣਾ ਜੋ ਅਸਲ ਫ਼ਰਕ ਪਾਉਣ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਕਈਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਮਾਇਨੇ ਪੈਟਰਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਇਕੱਲੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ।
ਕੀ ਇਹ Schwartz ਵੈਲਿਊਜ਼ ਟੈਸਟ ਹੈ?
ਨਹੀਂ। ਇਹ JobCannon ਦੀ ਆਪਣੀ ਕੰਮ-ਕਦਰਾਂ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦਸ ਕਦਰਾਂ ਦੁਆਲੇ ਬਣੀ ਜੋ ਕਰੀਅਰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਭਰਦੀਆਂ ਹਨ। Shalom Schwartz ਦੀ Theory of Basic Human Values ਇੱਕ ਵੱਖਰੀਆਂ ਦਸ ਕਦਰਾਂ ਮਾਪਦੀ ਹੈ — ਸਵੈ-ਦਿਸ਼ਾ (Self-Direction), ਉਤੇਜਨਾ (Stimulation), ਸੁੱਖਵਾਦ (Hedonism), ਪ੍ਰਾਪਤੀ (Achievement), ਸ਼ਕਤੀ (Power), ਸੁਰੱਖਿਆ (Security), ਅਨੁਕੂਲਤਾ (Conformity), ਪਰੰਪਰਾ (Tradition), ਦਿਆਲਤਾ (Benevolence) ਅਤੇ ਸਰਬ-ਵਿਆਪਕਤਾ (Universalism) — ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਟੈਸਟ ਵਜੋਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, Schwartz Values Test (PVQ-21)। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ Schwartz ਲਈ ਆਏ ਹੋ, ਉਹ ਲਓ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੁਆਲੇ ਫ੍ਰੇਮ ਕੀਤੀਆਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇੱਥੇ ਰਹੋ।
ਨਿੱਜੀ ਕਦਰਾਂ ਕਰੀਅਰ ਚੋਣਾਂ ਲਈ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ?
ਖੋਜ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਦਰ-ਕਰੀਅਰ ਮੇਲ ਲੰਬੇ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਜੋ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਮੂਲ ਕਦਰਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਘੱਟ ਬਰਨਆਉਟ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਕਸਦ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੱਸਦੇ ਹਨ।
ਕਦਰਾਂ ਰੁਚੀਆਂ ਜਾਂ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ?
ਰੁਚੀਆਂ (RIASEC ਦੁਆਰਾ ਮਾਪੀਆਂ) ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ; ਸ਼ਖਸੀਅਤ (Big Five) ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦੇ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ; ਕਦਰਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਅਪਣਾਉਣ ਯੋਗ ਮੰਨਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸੁਭਾਅ ਵੱਲੋਂ ਉਸ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਖਾਲੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸੇ ਲਈ ਇਸਨੂੰ RIASEC ਅਤੇ Big Five ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਕਰੀਅਰ ਤਸਵੀਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮੇਰੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਤੁਹਾਡੀ ਇਹ ਭਾਵਨਾ ਕਿ ਕੀ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਥਿਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਜੀਵਨ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਬਦਲਦੀ ਹੈ — ਇੱਕ ਬੱਚਾ, ਇੱਕ ਬਰਨਆਉਟ, ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਜੋ ਗ਼ਲਤ ਇਨਾਮ ਨਿਕਲੀ। ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਦਰਾਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ 25 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਅਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸੀ ਉਹ ਅਕਸਰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਉੱਪਰ ਚੜ੍ਹ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਦੁਬਾਰਾ ਲੈਣਾ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਣ ਗਏ ਹੋ।
ਕੀ JobCannon 'ਤੇ ਵੈਲਿਊਜ਼ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ?
ਇਸਨੂੰ ਲੈਣਾ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਰੈਂਕ ਕੀਤੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਸਕ੍ਰੀਨ 'ਤੇ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਸਾਈਨਅੱਪ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਪੂਰੀ ਕਦਰ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ, ਕਰੀਅਰ ਮੇਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਥਾਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ Premium ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।