ਕਨੈਕਟਰ

ਕਨੈਕਟਰ ਲੋਕ ਅਤੇ HR ਕਲੱਸਟਰ ਆਰਕੀਟਾਈਪ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ, ਸਹਾਰਾ ਦੇਣਾ, ਅਤੇ ਖੋਲ੍ਹਣਾ ਹੈ — ਭਰਤੀ, ਸਲਾਹਕਾਰੀ, ਭਾਈਚਾਰਾ-ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਰਾਹੀਂ। ਇਹ ਆਰਕੀਟਾਈਪ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਮਾਜਿਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਧੀਰਜ ਵਾਲੇ ਉੱਦਮੀ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।

ਮੈਨੇਜਰ ਟੀਮਾਂ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਨੈਕਟਰ ਕੰਮ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪੱਖ — ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਰਣਨੀਤੀ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਭਾਈਚਾਰਾ, ਸਿੱਖਿਆ — ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਓਵਰਲੈਪ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਕਨੈਕਟਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਖ਼ੁਦ ਕੰਮ ਵਜੋਂ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਕਸਦ ਦੇ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ।

ਟੈਲੰਟ ਐਕਵਿਜ਼ੀਸ਼ਨ ਮੈਨੇਜਰ, ਰਿਕਰੂਟਰ, ਕਸਟਮਰ ਸਕਸੈਸ ਮੈਨੇਜਰ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮੈਨੇਜਰ, ਇੰਸਟਰਕਸ਼ਨਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ, ਆਨਲਾਈਨ ਟਿਊਟਰ, ਅਤੇ UX ਖੋਜਕਾਰ — ਇਹ ਸਾਰੇ ਫਿੱਟ ਬੈਠਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਨੈਕਟਰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਕੋਚ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਅਤੇ ਚੀਫ਼ ਪੀਪਲ ਅਫ਼ਸਰ ਵਜੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਨਹੀਂ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਨੈਕਟਰ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਵਾਲੇ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਡੂੰਘੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭੀੜ ਦੀ ਊਰਜਾ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਡੂੰਘਾਈ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਗੁਣ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਹੈ, ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਜਿਕ ਊਰਜਾ ਨਹੀਂ।

ਮਿੰਨੀ-RIASEC ਟੈਸਟ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਮਾਜਿਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਪਸਾਰ ਹਾਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡਾ ਕਰੀਅਰ ਮੈਚ ਨਤੀਜਾ ਲੋਕ ਅਤੇ HR ਕਲੱਸਟਰ, ਕਨੈਕਟਰ, ਨਾਲ ਜੁੜਦਾ ਹੈ।

ਹਮਦਰਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹੈ। ਸੀਮਾ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰ ਹਨ ਸਿਸਟਮ ਸੋਚ (ਅਜਿਹੇ ਢਾਂਚੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨਾ ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਧਿਆਨ ਤੋਂ ਪਾਰ ਵਧਣ) ਅਤੇ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਸਾਖਰਤਾ (ਬਿਜ਼ਨਸ-ਮੀਟ੍ਰਿਕ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ)। ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਨੈਕਟਰ ਦੋਵੇਂ ਸਿਰੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।