O Tej Ocenie

Test Kompetencji: oceń sześć kluczowych kompetencji zawodowych

30 pytań3 min

Przejdź Test Kompetencji Dowiedz się więcej o tym teście

DarmowyWyniki natychmiastowe · 3 min

Co To Jest Test Kompetencji?

Test kompetencji ocenia, jak zwykle zachowujesz się w pracy, a nie to, co wiesz. Test Kompetencji JobCannon to bezpłatna samoocena: odpowiadasz na 30 stwierdzeń o komunikacji, rozwiązywaniu problemów, przywództwie, planowaniu, zdolności adaptacji i pracy zespołowej, a dla każdego z sześciu obszarów otrzymujesz poziom: Silny, Rozwijający się lub Początkowy. Nie ma dobrych odpowiedzi ani limitu czasu.

Każdy z sześciu obszarów obejmuje pięć stwierdzeń o codziennych sytuacjach, takich jak przekazanie pracy, zmiana planu czy różnica zdań ze współpracownikiem. Przy każdym wybierasz, jak często jest to prawdą w twoim przypadku, od „prawie nigdy” do „prawie zawsze”. Kilka stwierdzeń jest celowo sformułowanych w przeciwnym kierunku, więc zaznaczanie „prawie zawsze” przy każdym z nich nie daje idealnego profilu. Odpowiedzi są punktowane osobno dla każdej kompetencji, co oznacza, że wysoki wynik w planowaniu nigdy nie ukrywa niskiego w komunikacji.

Czytaj dalej

Warto jasno powiedzieć, czym jest samoocena. Pokazuje ona, jak opisujesz dziś własne nawyki w pracy. Nie mierzy poziomu twoich umiejętności, nie jest testem zdolności ani testem IQ i nie przewiduje, czy odniesiesz sukces w pracy. Poziomy wynikają z progów, które sami ustaliliśmy, a nie z grupy normalizacyjnej, więc nic tutaj nie porównuje cię z innymi ludźmi. Potraktuj wynik jak lustro i punkt wyjścia do refleksji oraz do rozmowy z przełożonym lub coachem. Jeśli zależy ci na spisie tego, co potrafisz, a nie tego, jak pracujesz, tę stronę obejmuje Audyt Umiejętności, a oba narzędzia dobrze się uzupełniają.

Co Odkryjesz

Poziom – Silny, Rozwijający się lub Początkowy – dla każdej z sześciu kompetencji zawodowych

Wynik procentowy dla każdej kompetencji, dzięki któremu widzisz, jak daleko od siebie są twoje najsilniejsze i najsłabsze obszary

Opis prostym językiem tego, jak twój poziom wygląda w codziennej pracy

Twoje wyróżniające się kompetencje oraz jedna lub dwie, które najbardziej warto rozwijać w pierwszej kolejności

Jasna informacja o tym, co samoocena może, a czego nie może o tobie powiedzieć

Punkt odniesienia, do którego możesz wrócić za miesiąc lub dwa, żeby sprawdzić, czy twoje nawyki się zmieniły

Jak Wygląda Pytanie

Pytanie 1 z 30

Kiedy coś wyjaśniam w pracy, sprawdzam, czy druga osoba zrozumiała to zgodnie z moim zamiarem.

29 więcej po tym · 3 min razemOdpowiedz na to

Jak To Działa

1
Odpowiadaj
30 pytań, 3 min. Automatyczne przechodzenie - brak ręcznego Dalej.
2
Obejrzyj wynik
Natychmiastowy przegląd Twojego profilu. Darmowy, możliwy do udostępnienia, zapisany jeśli się zalogujesz.
3
Idź głębiej
Premium odblokuje pełny raport - kariery, mocne strony, ścieżki wzrostu.

Często Zadawane Pytania

Czym jest test kompetencji?

Test kompetencji prosi o ocenę, jak często postępujesz tak, jak zwykle wymaga tego praca, na przykład komunikujesz się jasno, rozwiązujesz problemy, planujesz swoje zadania albo dostosowujesz się, gdy plany się zmieniają. W przeciwieństwie do testu zdolności nie ma tu dobrych odpowiedzi. Test Kompetencji JobCannon to bezpłatna samoocena sześciu kompetencji zawodowych, z osobnym wynikiem dla każdej z nich, a jego wykonanie zajmuje tylko kilka minut.

Czym test kompetencji różni się od testu umiejętności lub testu predyspozycji?

Test umiejętności sprawdza, co potrafisz, a test predyspozycji sprawdza, jak dobrze rozumujesz, oba w oparciu o prawidłowe odpowiedzi. Test kompetencji sprawdza, jak zachowujesz się w pracy, według twojej własnej relacji. Dlatego JobCannon oferuje Test Kompetencji i Audyt Umiejętności: jeden ocenia nawyki, drugi spisuje umiejętności, a żaden nie zastępuje drugiego.

Czy Test Kompetencji jest dokładny?

To uczciwe lustro, a nie narzędzie pomiarowe. To samoocena opracowana we własnym zakresie, a nie zwalidowane narzędzie, więc nie ma norm i nie twierdzimy, że poziom przewiduje wyniki w pracy. Ludzie często oceniają siebie nieco wyżej lub niżej, niż zrobiłby to współpracownik, dlatego potraktuj wynik jako punkt wyjścia i porównaj go z prawdziwymi przykładami z własnej pracy.

Czy test kompetencji może przewidzieć wyniki w pracy?

Nie, i JobCannon nie twierdzi, że może. Samoocena pokazuje, jak opisujesz swoje nawyki, a każdy może celowo podwyższyć swoje odpowiedzi. Pracodawcy, którzy dobrze korzystają z pytań o kompetencje, łączą je ze strukturyzowanymi rozmowami kwalifikacyjnymi i próbkami pracy. Dla ciebie użyteczne pytanie dotyczy mniej tego, ile punktów wyszło, a bardziej tego, gdzie możesz wskazać dowody, a gdzie nie.

Co oznaczają poziomy: Silny, Rozwijający się i Początkowy?

To nasze własne trzy przedziały, wyznaczone przez progi, które sami ustaliliśmy, a nie przez porównanie z innymi ludźmi. Silny oznacza, że to zachowanie wskazujesz jako częste, Rozwijający się – że jako zdarzające się czasami, a Początkowy – że jako rzadkie. Jeśli każdy obszar wychodzi nisko, twoim głównym wynikiem jest „Wciąż w budowie”, który opisuje punkt wyjścia, a nie wyrok na twój temat.

Jak często warto ponownie wykonać Test Kompetencji?

Powtórz go po czterech do ośmiu tygodniach świadomego ćwiczenia jednej kompetencji albo po zmianie roli. Twoje odpowiedzi mogą się trochę zmieniać pod wpływem nastroju i tego, jak minął tydzień, więc patrz na wzór w kilku obszarach i porównuj go z tym, co faktycznie robisz, zamiast gonić za pojedynczym punktem procentowym.