Oceny kariery w skali instytucjonalnej. Ta sama nauka. Zamknięta pętla.

Pięć głównych grup odbiorców: (1) szkoły średnie i systemy szkolne prowadzące programy doradztwa zawodowego, (2) uczelnie wyższe i szkoły zawodowe z biurami ds. praktyk lub poradnictwa, (3) NGO i programy rozwoju młodzieży obsługujące od 50 do 5000 uczestników, (4) pracodawcy prowadzący oceny w obszarze L&D, mobilności wewnętrznej lub rekrutacji, (5) coachowie kariery i firmy doradcze potrzebujące silnika white-label bez konieczności jego budowania. Każda grupa ma dedykowaną stronę z konkretnymi przypadkami użycia i cennikiem.

Trzy elementy niedostępne dla użytkowników indywidualnych: (1) pulpit koordynatora pokazujący ukończenia kohortowe, rozkład archetypów i analizę luk kompetencyjnych bez ujawniania indywidualnych odpowiedzi; (2) zbiorcze kody zaproszeń — jeden plik PDF na kohortę, bez konieczności indywidualnej rejestracji; (3) opcjonalne motywy white-label z Państwa marką i językiem. Oceny i Przewodnik kariery są identyczne jak w wersji konsumenckiej — dlatego możemy je uruchamiać w skali instytucjonalnej bez utraty trafności.

Poziom Free kosztuje $0 i daje 10 zaproszeń dla kandydatów, aby przetestować platformę z małym zespołem — dane płatności nie są zbierane dla poziomu Free. Po wyczerpaniu tych 10 zaproszeń korzystanie instytucjonalne jest płatne: Starter to $29/mo za 30 kandydatów miesięcznie, Team $79/mo za 80, Scale $199/mo za 200, a Growth $999/mo za 1000 — jeden kandydat obejmuje wszystkie przypisane mu oceny, a każdy poziom jest rozliczany ryczałtowo per organizacja, nie per student. Enterprise zaczyna się od $15k/yr bez limitu zaproszeń. Pulpit koordynatora, testy cykliczne, white-label i dostęp do API są dostępne na poziomach płatnych.

Dla NGO, systemów szkolnych i firm doradczych potrzebujących markowego doświadczenia, pulpitu dostosowanego do ich KPI lub języka, który jeszcze nie jest dostępny, budujemy partnerstwo. 22 języków jest już dostępnych w środowisku produkcyjnym na każdym płatnym poziomie — w tym hiszpański i arabski — bez konieczności zawierania umowy partnerskiej. Tłumaczenia, dostosowanie wizualne i konfigurację pulpitu realizujemy kompleksowo — partnerzy nie muszą zapewniać tłumaczy ani recenzentów psychometrycznych. Współpraca zaczyna się od rozmowy odkrywczej w celu ustalenia zakresu. Pracujemy z NGO i szkołami na całym świecie na tej podstawie.

Trzy różnice. (1) Zamknięta pętla — JobCannon nie kończy się na komunikacie o dopasowaniu zawodowym; identyfikuje konkretne kompetencje, których studentowi brakuje do danej kariery, i rekomenduje bezpłatne kursy pozwalające wypełnić tę lukę. Naviance i Morrisby kończą na raporcie. (2) Graf wiedzy — 2521 ścieżek zawodowych i 1863 kompetencji z 57 490 zweryfikowanymi powiązaniami, regenerowanymi z danych O*NET i bieżących ogłoszeń o pracę. YouScience i CareerExplorer korzystają ze statycznej taksonomii. (3) Cennik — konkurenci naliczają opłaty per student rocznie, więc rachunek rośnie z każdą nową kohortą. My stosujemy model subskrypcji 6-poziomowej: bezpłatny poziom próbny, $29-999/mo za poziomy płatne, wycena indywidualna dla planu korporacyjnego — ryczałt per organizacja, nie per student.

Konfiguracja bezpłatnego pilotażu zajmuje mniej niż 48 godzin od zgłoszenia do uzyskania linku z zaproszeniem. Studenci wykonują podstawową baterię RIASEC + Big Five w ciągu 25–35 minut. Przewodnik kariery jest dostępny natychmiast po ukończeniu. W przypadku płatnych poziomów z markowym wdrożeniem typowy harmonogram to jeden tydzień od podpisania umowy do uruchomienia. Partnerstwa white-label wymagają od trzech do ośmiu tygodni w zależności od lokalizacji i stopnia dostosowania pulpitu.

Wszystkie dane z ocen są przechowywane na serwerach w UE zgodnie z wymogami GDPR. Koordynatorzy domyślnie widzą zagregowane wskaźniki kohortowe — bez dostępu do surowych odpowiedzi indywidualnych. Indywidualne podsumowania studenta (archetyp, najlepsze dopasowania zawodowe) są widoczne dla koordynatorów wyłącznie po wyraźnej zgodzie studenta wyrażonej podczas oceny. Studenci mogą w każdej chwili zażądać usunięcia danych. Nie sprzedajemy danych i nie wykorzystujemy danych kohortowych do trenowania modeli.

Hiszpański i arabski są już dostępne w środowisku produkcyjnym na każdym płatnym poziomie — to część 22 języków obsługiwanych przez nas dziś. Języki jeszcze niedostępne są wyceniane na życzenie w ramach umowy partnerskiej. Tłumaczenia i dwujęzyczną recenzję psychometryczną realizujemy we własnym zakresie — partnerzy nie muszą zapewniać tłumaczy.